1、煤炭企业职工平安文化教育解析平安文化是保护人的身体健康、身心健康，尊重人的生命，实现生产价值和人的价值的文化，它是提高全民平安素质、增强职工平安意识、落实“平安第一、预防为主方针的战略措施，是精神文明建设的重要组成局部。煤矿是一个高危行业，劳动强度大，环境相对恶劣，作为这样一个特殊行业，平安显得尤为重要。要做到平安生产，必须坚持“平安第一、预防为主的方针，而这个方针那么表达在平安文化之中，是人们生产及生活全部活动的根本思维准那么。“平安文化是社会文化的一局部，是当代人们对平安价值的肯定，平安第一的原那么、平安第一的哲学、平安第一的生活需要、平安第一的管理机制，是平安文化的出发点，也是平安的归宿
2、，是值得我们重视研究的永恒课题。下面，就加强职工平安文化教育谈点粗浅的认识。一、倡导平安文化要以平安教育为主1、倡导平安文化首先要抓各级领导的平安教育。对一个单位来讲，第一把手和主要领导是否重视平安，是否主动接受平安教育，掌握平安管理知识，是能否搞好平安文化教育的关键，单位领导平安意识的上下，决定着一个单位的平安管理水平，因为领导具有相对权威性及组织协调能力，任何一项工作，只要领导重视了，组织、经费和人员就都有了保证，倡导平安文化教育，营造平安文化气氛都将由可能变为现实。作为单位领导，首先要把保护职工人身平安、国家财产平安作为自己的首要任务，在制订方案、开展目标、安排工作任务时，必须以平安保证
3、作为首要考虑因素，不能为追求一时的经济效益而置职工的人身平安于不顾，冒险生产作业。其次，领导者必须以身作那么，自觉模范地遵守各种平安制度，给职工树立良好的典范;第三，必须了解有关平安生产的法规、政策，知道生产中的危险因素并积极加以预防，以自身的人格魅力营造一个“以讲平安为荣，不讲平安为耻的职工心理环境。2、倡导平安文化要抓平安管理干部的平安教育。一个单位的平安文化教育仅抓主要领导的平安教育只是抓住了关键，但平安生产的具体管理环节要靠平安管理人员去实施、去管理，可以说有什么样的平安管理队伍，就有什么样的平安管理水平。在平安管理人员配备上，绝不能以老、弱、病、残来应付，而应选用精兵强将担此重任。同
4、时，对于具有平安管理实践经验的管理干部，要从工作上支持，生活上关心，注重对他们进行理论性平安管理知识的培训，千方百计地提高他们的平安管理素质，提高其对事故的分析、预测、控制能力。对平安管理人员进行超前教育的目的在于：一般职工还要靠他们去培训、去教育，他们的平安文化教育水平直接影响着职工的平安文化素质，所以，要把抓平安管理干部的平安教育提到重要议事日程，当作重点来抓，只有这样，一个单位的平安管理水平才能不断提高。3、倡导平安文化要抓全员平安教育。倡导平安文化的目的，就是要使“平安第一、预防为主的思想、方法深入人心，家喻户晓，真正到达每个职工从要我平安到我要平安的转变。抓全员平安教育，主要是抓平安
5、文化素质的根底性教育，首先是文化知识、科技知识的教育，以及平安知识、平安道德、平安法规的教育，这些教育都应以整体文化水平的提高为根底，通过多种形式的教育和训练，使全体职工都具备现代人的平安素质，到达既具有高度的平安价值观，高尚的平安道德意识，又具有高度的文化水平和科技知识，养成自觉遵守平安行为准那么的习惯的境界，从而使全体职工更完美、更充分地发挥人的主动性和创造性，实现平安生产的最高目的。二、运用平安文化促进平安教育平安教育作为平安文化的重要组成局部，它应包括根底平安教育与职工平安教育，根底平安教育主要是学生时期，职工平安教育主要对应于走上工作岗位以后的时期，二者结合才能促使平安工作逐步社会化
6、。目前企业管理模式，对学习时期的根底平安教育重视很不够，因此也没有建立起相应的平安教育体系与措施，现在许多单位，尤其是企业的事故频率，特别是近年来重大恶性事故频频发生，不能不说与此有关，因为作为文化形态的人的平安素质，应包括平安意识，平安技能，平安知识等多方面，和人的世界观的形成密切相关，而学生时期正是世界观形成的关键时期，所以当学生步入中学起，就应该学习“平安文化内容。应该成认，在平安意识还没有完全形成社会化，平安文化还不能被社会成员所接受的今天，还必须通过引导和宣传使每名职工认识平安文化的意义与重要，使大家充分认识到平安不仅是对自己负责，对他人负责，而且是对单位负责，对社会负责，才能到达平
7、安的目的。为此须向社会和各个行业普及平安文化，使之渗透到社会及企业的一切方面，一切活动，一切时空过程中去，因此，培育和建设平安文化思想，树立和认同正确的平安价值观和平安行为准那么，是实现平安工作的根底，同时，提高职工平安教育水平，又是实现单位“平安文化的重要途径。二者相互联系，相互促进，是辨证的统一体。三、强化平安教育，提高职工平安文化素质强化平安教育，是实现人的本质平安的需要，平安生产的核心问题是人，人既是平安管理的对象，又是平安管理的动力，而实现平安管理的本质问题，就是要发挥人的本质平安的动力，在开展社会主义市场经济和黄河施工企业对外施工中，有些单位特别是一些经营实体和机械施工队，放松了平
8、安教育，致使个别职工存在“向钱看的思想，纪律松驰，违章作业，冒险蛮干，个别管理干部存在“不想管、“不敢管的思想，形成平安管理滑坡，事故隐患增多;有些领导存在重效益轻平安或以包代管的思想，放松了对平安生产工作的领导，这就为平安教育工作提出了新课题，必须从建立健全平安教育制度入手，形成正常的平安教育程序，做到经常化，制度化，常抓不懈，不仅要把平安工作抓在手上，挂在心上，而且要落实到行动上，促使各单位层层做好平安教育工作，既要做好新工人的“三级平安教育，又要抓好职工日常平安教育，既要抓好特种作业人员的培训考核，做到持证上岗，又要抓好季节性临工的平安教育，要纵到底，横到边，不留死角。平安教育是一项受制
9、于人，作用于人，影响于人的工作，为使平安教育收到事半功倍的效果，要采用灵活多样的形式，强化职工的平安教育，从传统的灌输式教育向有针对性教育转变，要把事故概率较多的车、船、电和机械施工作为平安教育的重点工种，把参加工作时间短的青年及临工作为平安教育对象，把事故的多发期作为平安教育的重点时期，把平安生产的基层负责人作为平安教育的重点，充分利用标语、板报、平安演讲会、交流会、消防灭火演习，平安知识竞赛，典型事故案例，平安录像等多种形式进行平安教育，从而形成一个人人关心平安，事事注意平安的工作环境，实现人的本质平安的目标，使全体职工人人有“平安第一的意识，时刻有“我要平安的觉悟，工作中有“我会平安的技能，处处有“我管平安的责任，承担起“我保平安的任务。总之，平安是天，平安责任重于泰山，平安是人类永恒的主题，随着煤炭改革的深入和经济的开展，对职工平安文化素质提出了更高、更新的要求，强化平安管理必须有职工平安文化素质作支柱，职工平安文化素质是事故灾害的“天敌，提高职工平安文化素质，树立正确的平安价值观，人生观和平安行为准那么，是落实“平安第一，预防为主方针的战略措施，是组织职工群策群力，群防群治，搞好平安生产的群众根底，因此，加强职工平安文化教育刻不容缓，势在必行。
