推行村级后备干部全链条培用推行村级后备干部全链条培用为进一步强化村级后备干部力量，镇深入实施“育苗工程，探索推行“人才入库-轮岗培训-动态调整全链条培用模式，为村“两委储藏有生力量。一是把好人才选拔关键一步。通过召开包村领导干部、第一书记等共同参加的党支部会议，提出推荐提名人选，经民主测评、“四议两公开等程序审查合格后报镇党委审批。参照村“两委换届选举时不得担任村党组织成员、不宜提名为村委会成员候选人的具体情形，对所有人员进行联审，派出考察组进一步听取党员群众意见，经镇党委研究并在镇、村同步公示后，纳入村级后备人才库管理。二是做好后备力量培训，全面提升人员素质。组织后备干部参与红色党性教育，学习优秀村支书李连成等优秀村干部事迹，提升政治品质。择优推荐后备人才库人员参加区委组织部组织的学历教育，提高文化素养。镇党委书记定期与重点培养人员开展谈心谈话，了解思想动态，鼓励担当作为，适时选取优秀人才到镇锻炼。三是做好两委成员动态调整，把好钢用在刀刃上。在旧村拆迁、项目建设、村庄治理、环境整治、疫情防控等重要任务和关键时间节点考察后备人才能力和担当，及时发挥典型带动作用。2023年以来，镇动态调整村“两委成员6人，其中3人来自村级后备人才库，2人通过村书记遴选，顺利成为村党组织书记，全面接手村集体事务，成为领头人。
