1、群众路线个人整改任务书 党员领导干部整改任务书 一、根本情况 姓名 职务 性别任班子成员时间 二、存在的突出问题 （一）形式主义方面 1、学习不够扎实。其主要表现是。 学习时间不够多。支部集中学习根本按方案执行，但作为班子的主要负责人，自学不够，多半是为了组织学习才看有关文件及相应的材料； 学习的内容不够充分。根本上是上级指定的内容或支部学习方案中规定的内容，因此难以系统，难以真正全面的领会有关精神； 学习的形式不够丰富。习惯于看书本、看文件，座谈交流、实地考察、撰写心得等虽然有，但不够多，因此形式较老套单一，参与学习者的积极性尚有待进一步激发。 2、工作作风不够细致、踏实。主要表现有。 工作
2、的方式方法有待进一步改进。习惯于交任务、交担子，实际指导缺乏，缺少教方法，往往是工作中出现阻力或困难时，再予以引导，影响了工作效率的提升； 主开工作的意识有待加强。习惯于按院工作要求去落实，主动思考、主动去落实不够，超前谋划上有欠缺； 制度与方案的执行力有待加强。近些年，我注重加强制度建设，出台了一系列的制度，特别是充分把握了制度建设年及廉政风险防控等时机，大力推动制度建设，成效应该讲比较明显。但上，不少制度在执行过程中不够到位或打了折扣，碍于多种原因，我并没有严格追究，使局部很好的制度成了形式、摆设。同时在实际工作中，方案的实施有时与要求的时间等并不一致，存在一定程度的滞后，我并未及时采取措
3、施予以推动。 有哥儿们义气思想行为。对熟悉的或关系亲近的部门与人员来办事，往往态度好些，速度快些，反之那么差一点，慢一些。 （二）官僚主义方面 1、工作上习惯于严格要求，不够和风细雨。表情严肃，脸色难看，和颜悦色不多，导致不少下属有惧怕自己的心理，虽然这不是主观成心，但至少应注意并予以改进； 2、协调工作上有欠缺。总务处工作涉及面广，不仅与校内兄弟部门间有十分密切的联系，而且与校外相关部门、单位也有紧密的关联，因此协调的能力与水平如何，往往决定了成败得失，影响工作成效。我注重协调，但习惯于相关部门、单位负责同志、主要负责人的沟通，与普通工作人员的沟通缺乏，还习惯于一次或几次沟通，对屡次沟通特别
4、是对同一问题的反复沟通有厌烦情绪，另外还习惯于工作上的沟通，对工作之外的交流重视不够，导致有的部门或人员认为自己架子大、高高在上。 3、深入一线、深入调研不够。深入基层、深入一线，这是总务管理的根本要求，但自己习惯于在办公室听汇报，到现场了解情况、现场调研、现场听取意见与建议、现场办公不够多，同时与一线工作人员的沟通交流不够。结果导致难以及时发现问题进而影响到了问题的分析与解决。 4、主动效劳上有待进一步加强。满足于师生或系、部来电或报告要求解决的问题，主动深入系、部巡查不多，虽然来电及相关要求办理的事项都有着落，但系、部的满意度可以通过主动效劳去进一步提高。主动关心、了解下属的困难不够，满足
5、于他们找上门来才去帮助想方法、寻对策。三）享乐主义方面1、生活作风不够朴实。即使是校内也时常开车，不低碳不环保，反映了自己不愿多步行，有享乐倾向。 2、办公室面积超标。根据国家有关规定，县处级干部办公用房控制在20以内，本人办公室虽未进行特别的装饰，但面积超过了规定的标准。 （四）奢靡之风方面 1、个别接待超标。由于本处协调工作多，兄弟院校同行来交流的也不少，因而必要的公务接待少不了。碍于情面，个别情况下接待有超过规定标准的现象。 2、参加过个别工程经理的宴请。一般情况下，我坚决拒绝利益人的吃请，但经不住中间人（同事、朋友）的劝告，参加过个别工程经理的宴请。 三、原因分析 以上四风方面问题的出
6、现，虽然有些客观方面的原因，但主要原因来自主观。 1、理想信念水平有赖于进一步提升。 作为一名老党员，班子的主要负责人，应具有坚决的理想信念。只有理想、信念坚决，才会有执着的对事业的追求，才有坚决的群众观念，才能在实际工作中脚踏实地做实事、做好事，弘扬正能量。但近些年，由于系统的学习不够，缺乏经常性的反思，思想觉悟水平有所下降，对自身的要求也有些放松。同时，由于近几年的工作得到了上级领导的屡次肯定，因此心理上有骄傲情绪，产生了比上缺乏比下有余的心态，在实际工作中就有了不思进取，不求上进，甚至懒惰的表现，就有了被动接受工作。随大溜的行为，就有了应付差事的形式主义、官僚主义的一些表现。 2、党性修
7、养有待进一步强化。 作为一名党员领导干部，应带头做到活到老、学到老，尤其是在当今信息化社会，稍不注意，就会落伍。党性修养是一个党员一辈子都必须坚持不懈努力抓紧的核心，这样才能为永葆共产党员的本色奠定坚实的根底。扪心自问，这些年来自己的政治理论学习有所放松，往往满足于一知半解，不求甚解，对党的最新理论、路线、方针、政策的领会不深刻不全面，因此在实际工作中就与党的期望与要求形成差距。对自己要求时紧时松，有时认为是小节，只要不是原那么性的问题就听之任之，有时认为无论自己多么努力的工作，都不可能使每个效劳对象都满意，因此对工作不去追求精益求精，不主动去思考调研去想方法去效劳师生，导致有的部门或师生有意
8、见。 3、个性养成有赖于进一步完善。 俗话说，江山易改、本性难移。人贵有自知之明，自己是个急性子，一贯比较严肃。这往往导致工作考虑不太细致，对下属要求高，一旦遇到屡次协调仍未解决的问题时就比较烦躁，一旦看到下属不认真工作，或交办的事没做好做实时，往往脸色难看，导致他们有惧怕自己的心理。社会造就人，人要适应社会，个性不是一层不变的，只要态度端正，下决心去改，虽然较困难，但仍然是可以逐步改进的。自己是个党员领导干部，应自觉去克服个性中的缺乏，在工作中要宽严相济，要严肃活泼，要多些和颜悦色，只有这样，才能真正与广阔师生交朋友，才能听到真正的意见与建议，才能使工作更顺畅，绩效更高。 4、组织管理水平需
9、进一步提高。 路线确定之后，干部是决定的因素。党员干部是群众的领头羊，领导特别是主要领导干部的领导水平、工作作风决定了所在部门的精神面貌、运行状态与工作效率。反思自己，由于教学上带的是有关管理课程，也担任了多年部门的主要负责人的角色，所以自认为有理论水平又有一定的实践经验，内心深处有洋洋自得的思想，这就导致实际工作中的自大、自满。实际上许多工作，可以做到更好，许多问题可以考虑得更周密，许多困难可以谋划得更细致，但由于有以上思想的制约，就没有到达更高现好的水平，就没能获得广阔师生员工的满意度更高的境界，就没有能争取为学院的教学、科研及改革开展多做奉献的应有成效。同时也限制了自己主动向书本、向同行
10、、向群众、向专家多学习求教的主动性，使自己的实际管理水平进一步受限。 四、整改任务分解表 目标任务重点措施完成时限加强学习，提高党性个修养带头学习，带头交流，带头中心发言；创新学习形式，激发广阔党员、职工的学习积极性；加强对各科室学习的指导、检查，带头承诺、践诺。立即加强调研，提高发现、解决问题的能力拟定有关调研制度并带头贯彻落实；拟定调研方案并实施；认真疏理调研中发现的问题并及时研究，提出解决方案，报批后实施。11月底前拟定调研制度并实施加强建章立制，努力提升制度的执行力尽快拟定有关调研制度、联系群众制度、师生诉求处理制度、效劳的标准化制度； 有方案的安排制度的学习、讨论，加强对出勤、履责情况的催促检查，严格责任追究。11月底前拟定 立即勤俭节约、杜绝奢靡公开经费使用情况；严格按院有关规定安排接待、办公用房；减少用车，杜绝接受利益人吃请年终决算后立即公布 立即 第7页 共7页
