1、领导干部述职述廉制度范文 为了进一步健全监视治理机制，加强对领导干部的监视，经研究决定，制定领导干部述职述廉制度。一、述职的主要内容一理论学习情况；二贯彻执行党的道路、方针、政策、国家法律法规的情况；三贯彻执行民主集中制的情况；四履行岗位职责的情况(在工作中采取的方法措施、成绩和经历)；五存在征询题及今后努力方向。二、述廉的主要内容一述廉的内容以中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么试行、中共中央和国务院关于实行党风廉政建立责任制的规定、中国共产党党内监视条例试行以及中央、盛市关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为根本按照，结合本人分管工作,检查报告以下内容:1、按党风廉政建立责任制责任规
2、定,在本人分管工作中在党风廉政工作方面采取的方法、措施及收到的效果；2、存在的征询题；3、年度的工作方案和改进的措施。二个人恪守廉政制度及廉政纪律的情况。1、贯彻执行中国共产党党员领导干部廉洁从政假设干准那么、中国共产党党内监视条例试行的情况；2、执行收入申报和收受礼品礼金登记制度情况；3、执行个人严峻事项报告制度的情况；4、参加党内民主生活会,开展批判与自我批判的情况；5、本部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。三、述职述廉的要求1、领导干部述职述廉每年进展一次，时间一般安排在年底或次年年初，与部门年度工作总结、党风廉政建立责任制考核、年度干部考核以及领导班子民主生活会结合进展。2、述职述廉
3、应采取召开一定范围的会议，由领导干部宣读述职述廉报告的方式进展，并组织民主评议和民主测评。3、述职述廉工作由公司党支部领导,综合办公室详细负责施行。4、领导干部述职述廉时，应邀请下属事业单位、党员代表、群众代表参加。5、领导干部述职述廉前要认真学习对照廉洁自律各项规定，采取多种方式，充分听取干部群众的意见坚持实事求是，应如实撰写本人的述职述廉报告，既要确信已做的工作，又要找出存在的差距，要力求祥实详细，防止空洞泛论或等同于工作总结。6、党组每年要对述职述廉的情况进展一次综合分析，述职述廉的结果,要作为对干部考核、奖惩和选拔聘任用的重要按照。7、领导干部的述职述廉报告、民主测评的情况以及对有关征询题调查处理的结论性材料，按有关规定分别收入领导干部的调查工作档案、廉政档案。8、对述职述廉中隐瞒、回避重要情况，民主测评中群众意见较大，或者存在其他不正常情况的领导干部，党组在调查核实的根底上，视情节轻重，对事实上行谈话提示，进展组织处理或在一定范围内通报批判。构成违纪的，按有关规定给予纪律处分。9、述职述廉后要进展民主测评。领导干部廉洁自律和贯彻执行党风廉政建立责任制方面的测评优称率低于80的，要进展诫勉谈话；连续两年低于80的，要按照考核情况予以调离、停职检查等组织处理；不称职票超过三分之一、经组织考核认定为不称职的，要建议上级部门对其以免职处理。
