1、关于人才工作经验交流材料三篇 【篇一】 党的十九大报告指出，“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争力的战略资源。要坚持党管人才原那么，聚天下英才而用之，加快建设人才强国。近年来，各级党组织持续加大人才引育力度，不仅使得原本耄耋老气的基层党组织平添了许多活力，更为当地的高质量开展奠定了坚实的人才根底和智力保障。 擦亮识才慧眼。一是加大引才政策力度，一方面通过三支一扶、大学生村官、选调生等政策引入高校青年学子扎根基层发光发热，另一方面通过人才交流会等工程召集鸿雁归乡反哺。二是拓宽引才视野，一方面加大对海外英才的吸引，另一方面延展各类实用人才的外延，因地制宜引进建设、管理、财税、金融、资本运作等各方面的
2、专业技术人才，充分做足人才库的储藏。三是加大高精尖人才引进，采用“柔性引进的灵活方式，通过聘请咨询、讲学、技术合作、兼职、短期聘用、承担工程与课题研究等灵活方式引智。 精施育才良策。一是要培养干群的鱼水情，鼓励基层人才密切联系群众，多与群众沟通接触，提升人才工作的认同度。一方面加强群众对党组织的拥护，另一方面增强了人才爱基层、爱基层群众的“乡土情愫。二是要培养贴心的引路人，充分发挥基层党组织凝聚人才的作用，建立党政领导干部直接联系人才机制，一对一或者一对多的直接为基层人才带路。三是要培养奋进的领头羊，始终坚持“用一贤人那么群贤毕至的理念，对于重要政策部署实施和重大工程工程的推进，各级党组织统筹
3、安排，大力让行业部门人才参与协助，大胆让专业技术人才推进。 爱才贵有诚意。一是进一步拓宽人才晋升渠道。通过智慧平台搭建“人才虚拟岗，健全完善云上人力资源市场和就业信息平台，建立权威的就业信息系统，进一步畅通地域、城乡之间的就业渠道，杜绝下得去却上不来的为难。二是进一步加大人才流动力度。人才既要下得去、留得住，还得干得好、流得动。一方面健全就业退出机制，防止档案、户籍、社保转移难。另一方面组织召开工业园区企业、人才招聘会、高校毕业生供需洽谈会。三是进一步保障人才优惠措施。深入贯彻落实中央关于深化人才开展体制改的意见，进一步提高艰苦遥远地区和基层一线人才保障水平，是人才在政治上受重视、社会上受尊重
4、、经济上得实惠。落实基层公务员艰边津贴和职务职级并行制度，健全技术人才专业性质职称评审制度。 【篇二】 习近平总书记指出，要从党和人民事业开展出发选干部、用干部。党的事业关键在人，关键在干部，选准用好干部不仅关系到干部自身的开展，更关系到党和国家的兴衰成败。组织部门必须以鲜明的导向、严谨的程序、有力的监督开展选人用人工作，为建设忠诚干净担当的干部队伍、打造风清气正的政治生态保驾护航。近年来，xx市xx区紧紧围绕建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，突出公正用人、精准科学、全面从严等要求，进一步强化“四个关口，不断提高选人用人质量。 1.强化干部廉洁“入口关，以严谨的程序选人用人。认真贯彻落实
5、新修订的党政领导干部选拔任用工作条例，对分析研判和动议环节进行了明确，从程序上前移了选人用人工作重心，进一步强调了党组织对选人用人工作的领导把关作用。严格按照分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序开展选人用人工作。把政治标准放在第一位，坚持新时代好干部标准，认真落实政治素质考察、民主推荐等方面的制度方法，准确评价干部，切实把政治坚决、实绩突出、群众认可的好干部选出来、用起来。充分征求纪委监委、巡察、法院、卫计、xx、审计等部门意见，防止发生违规提拔、“带病提拔问题。严格执行选拔任用事前报告制度规定。认真落实任职回避、地域回避和选拔任用工作回避制度，严格把握不得列为考察对象的情形。
6、认真落实新提拔领导干部试用期满考核制度，综合运用个别谈话、民主测评、延伸考察、实地走访、查阅工作资料等方式，对试用期满干部进行考核，经考核合格的，及时办理正式任职手续。 2.强化干部身份“源头关，以细致的审核选人用人。认真落实干部人事档案工作条例，扎实做好干部人事档案工作，认真落实干部人事档案工作条例，积极推进全区干部档案数字化管理工作，坚持“凡提必审、“凡进必审、干部管理权限发生变化的“凡转必审，防止“带病提拔、“带病调整，凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，组织人事部门等应当立即查核，未核准前，一律暂缓考察或者暂停任职、录用、聘用、调动等程序，为培养造就忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍提供
7、坚强保障。目前500平方米的档案中心已建成并投入使用，实现了全区干部档案一个部门管理，一个出口审核，一体化留存。 3.强化干部选用“监督关，以有力的监督选人用人。一是切实贯彻落实干部选拔任用工作监督检查和责任追究方法，标准选人用人工作，保证选贤任能，营造纯洁的选人用人风气。 加强与干部监督工作联席会议成员单位之间的沟通，及时发现和掌握监督信息、主动出击。加强对选人用人全过程的有效监督，对选人用人工作的每一个环节实现实时监督，做到预防在先。要严格落实任前公示制度，确保公示时间充足、公示内容全面，使干部任用工作广泛接受社会各界和广阔群众的监督；二是要充分发挥xx举报平台作用，畅通xx举报受理渠道，
8、做到对群众反映的选人用人问题有举必查、查必有果、纠必到位，营造良好的选人用人气氛。坚持政治站位，把住红线、守住底线，始终把纪律挺在前面，立足于早、立足于小，主动监督、及时监督。持继开展专项整治行动、强化干部任中经济责任审计、加强“12380举报平台建设、建立干部监督档案、严格执行提醒函询诫勉制度，坚持教育惩戒并举。 4.强化干部选用“责任关，以准确的考核选人用人。全面贯彻执行党政领导干部考核工作条例，注重一线考核、日常考核，坚持目标导向、结果导向，强化考核结果运用，将考核结果与选拔任用、培养教育、职级晋升、鼓励约束、问责追责等结合起来，依靠从严监督管理干部这条“责任链，为培养造就忠诚干净担当的
9、高素质专业化干部队伍提供坚强保障。 【篇三】 xx坚持党管人才原那么，突出健全机制强化保障、围绕提升效劳强化效能、致力突出重点抓实工程，多措并举加强人才工作，助力经济社会快速开展。 健全机制，强化保障。突出政治导向，落实“一把手抓“第一资源制度。将人才工作目标任务进行细化分解，列入领导班子年度考核，签订责任书，做到目标明确，重点突出，责任落实。及时调整人才工作领导小组组成人员和职能职责，召开人才工作领导小组会议四次。同时突出政策导向，深化人才开展体制机制改革。以完善“1+n人才政策体系为抓手，制定印发全xx人才工作要点关于进一步标准阿左xx急需紧缺人才工作流程的通知，推行“1345人才工作机制
10、，建立“驼乡人才制度。 提升效劳，强化效能。深入开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代“百名专家效劳基层等活动，推行“专家+技术指导员+科技特派员+示范基地+示范户+辐射带动户模式，下派专家、科技特派员近20230名，效劳农、牧、林、水、企业、气象、环保、新能源等行业，效劳范围覆盖全xx11个xx镇114个xx和一、二、三产业，效劳对象达9000余户，通过鼓励引导人才向基层一线流动，帮助基层解决了产业开展缓慢、人畜饮水困难、人工造林缺乏技术指导等实际问题。举办了全xx人才工作者培训班，开展了外乡人才、阿左xx户籍高校毕业生摸底和全xx人才队伍根本数据调查更新，进一步加强了驼乡人才智库建设和管理
11、。引进急需紧缺人才24名（统战部门引进3名，教体系统引进6名，卫生系统引进15名），对“智慧驼乡、鸿雁归巢引进的40名高学历人才进行了跟踪回访，及时掌握鸿雁学子入职后的工作生活情况以及思想动态，通过关心关爱，营造爱才育才的良好气氛。 突出重点，抓实工程。全面做好人才工程的选育、储藏和推荐。截止目前，累计引育“草原英才个人5人、团队2个、引领支持方案3个，“xx英才13人，获得奖补资金365.5万元。实行工程跟踪督导制度，不定期听取工程进展情况，跟踪工程建设进度，督查工程资金使用情况，扎实做好人才工程的建设与指导工作。积极开展人才开展工程申报工作，推荐3个人才工程申报第十一批“草原英才工程以及“西部之光“草原之光等工程。切实依托创业人才做大做强产业，依托产业工程吸纳创新团队，充分发挥“一心为核，多点开花辐射带动效应。 第7页 共7页
