1、篇一：公司、企业办公室管理制度范本 办公室管理制度 一、总那么 1.为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 2.本制度包括考勤制度、 制度、行政办公制度、卫生制度。 3.本制度使用于公司全体员工。 二、考勤制度 1.公司上班时间为冬季：7：4011：40，13：3017：30 夏季：7：4011：40，14：0018：00 2.考勤范围 （1）公司除经理外，均需在考勤之列。 （2）特殊员工不考勤须经经理批准。 3.考勤方法 （1）任何员工不得委托或代他人签到。 （2）员工忘记签到时，须说明情况，并留存说明记录。 4.考勤设置种类 （1）迟到。比预定上班时间晚到。 （2）早退。比预定下班时间
2、早走。 （3）旷工。无故缺勤。 （4）请假。（请假需写假条，请假一天由部门主管签字，一天以上（不含一天） 由经理签字）。 （5）外勤。全天在外办事。 （6）出差。 （7）休班。 5.迟到一次扣工资20元，早退一次扣工资20元，旷工一次日扣当日工资的两倍，月矿工三日以上辞退处理。 三、 制度 1.本公司的 ，主要是作为方便与外界沟通、方便开展业务之用，不允许员工在公司内打私人 。 2.员工打 ，用语应尽量简洁、明确，以减少通话时间。 3.员工接听外线 的标准用语为。您好，xxxxxx公司等。总的要求是标准、简洁、礼貌。 4.公司不允许员工在公司挂私人长途 。员工不经同意即私挂国内长途 ，视情节给
3、予罚款。 5.员工接听外来公事 ，应做好 记录，并及时落实。 四、行政办公制度 为使公司企业管理及企业文化建设提升到一个新的层次，现制定以下办公制度。 1.本公司员工上班要带配胸卡； 2.坚守工作岗位不要串岗； 3.上班时间不要玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情； 4.办公桌上应保持整洁并注意办公室的安静； 5.不经批准不得随意上网； 6.打印材料要及时记录； 7.吸烟应到卫生间，否那么给予罚款； 8.凡出远勤达1天以上者，须先填报经领导批准的出差证明单； 9.因故临时外出，必须请示部门主管；各部门全体外出，必须给综合办打招呼； 2023.不得将公司烟缸、茶杯、文具等公物带回家私用； 11.无
4、工作需要不要进入经理办公室、财务室等。 五、卫生制度 为创造一个舒适、优美、整洁的工作环境，树立公司的良好形象，制定本制度。 1.每天上班后首先清扫环境卫生和室内卫生，养成讲卫生、爱清洁的习惯。 2.保持室内清洁、湿润、窗明几净，书籍、文件、资料摆放整齐；痰盂、纸篓干净清洁，地面无碎纸、烟头等杂物，确保良好舒适的工作卫生环境。 3.卫生管理的范围。公司各部门、厕所、花坛、绿地及走廊、门窗等办公场所及其设施的卫生。 4.卫生清理的标准是。门窗（玻璃、窗台、窗棂）上无浮尘；地面无污物、污水、浮土；四周墙壁及其附属物、装饰品无蜘蛛网、浮尘；照明灯、电风扇、空调上无浮尘；书橱、镜子上无浮尘、污迹，书橱
5、、档案橱内各类书籍资料排列整齐，无灰尘，橱顶无乱堆乱放现象；办公桌上无浮尘，物品摆放整齐，水具无茶锈、水垢；桌椅摆放端正，各类座套干净整洁；微机、打印机等设备保养良好，无灰尘、浮土；厕所墙面、地面、便池清洁干净，无杂物、无异味；花坛、绿地内无杂草、杂物。 5.每周集中进行一次大扫除，经理等负责人将不定时的检查卫生工作。 篇二：办公室规章制度 办公室规章制度 为了加强公司管理，配合公司制度有效地实施，本着人人平等的原那么，特制定以下处分条例： 1、迟到或早退2023分钟以下者，每次扣除工资2023元；2023分钟以上一小时以下的扣除工资30元；三小时以上的计旷工半天，扣当日工资；旷工一天，扣两天
6、工资；连续旷工超过三天的，或一年内累计旷工超过八天的，公司有权解除劳动合同。 2、进入办公区后必须讲普通话，佩带工牌，未执行者一次扣罚款现金2023元，第二次罚款20元，第三次40元。 3、工作时间在办公室内衣装要整齐、得体，不得穿拖鞋、背心、短裤运动服及所有不适宜在工作场所的着装。违反者罚款20元。 4、在办公区域内不允许打闹、说粗话、吵架，发现一次罚款20230元，并予已全公司警告处理一次。 5、办公区需保持干净整洁，不得随地吐痰，乱丢废弃物，随意堆放物品；个人办公物品、办公桌文件要到达整洁标准。 6、办公区域内严禁吸烟，违反者罚款50元。 7、上班时间业务人员不经允许严禁使用，不得看交易
7、系统和讨论任何行情动向；违反着罚款50元/次。 8、上班时间外出5分钟以内的跟部门负责人口头请假，超出5分钟以外不能回来办公室的需到前台填写外出单。擅离职守私自外出者罚款30元/次。 9、未经公司许可，不得私自挪用公司物品，如假设造成损坏者，按照商品本钱价赔偿，并根据实际情况处以50元以上的罚款。 2023、禁止使用公司一次性水杯和使用公司的 打私人 ；发现一次罚款5元/次。 11、离开座位时把椅子推放至桌底，摆放整齐；下班离开办公室，关、关灯、和空调。凡离开未关者根据情况处以罚款50200元/次。 12、会议记录严格要求，扰乱秩序者一次罚款50元。 13、上班时间不允许玩 ，违反者罚款202
8、3元/次。 14、办公室不允许员工之间开展恋爱关系，一经发现予以清退。 以上条例望公司各位同事配合并遵守。 全体人员签字： 重庆汇生利贵金属投资咨询2023年5月20日 篇三：公司办公室管理制度 办公室管理制度 第一章管理大纲 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司开展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细那么。 第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。 第三条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、
9、管理体系，实行多种形式的责任制， 不断壮大公司实力和提高经济效益。 第四条公司提倡全体员工努力学习产品知识和各种常识，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 第五条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。 第六条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。 第七条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增 强团体的凝聚力和向心力。 第八条员工必须维护公司纪律，对任
10、何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 第二章员工守那么 员工守那么 一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。 二、维护公司声誉，保护公司利益。 三、服从领导，关心下属，团结互助。 四、保护公物，勤俭节约，杜绝浪费。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、积极进取，勇于开拓，求实创新。 文印管理规定 一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件。 二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。 三、文印人员应保护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 管理规定 一、办公室人员
11、遵守公司的保密规定，输入的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。 二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料。（采集、输入信息以及时、准确、全面为原那么。） 三、信息载体必须平安存放、保管，防止丧失或失效。任何人不得将信息载体带出公司。 四、办公室人员应保护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按标准要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。 五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。 六、室设备应由专业人员操作、使用。禁止非
12、专业人员操作、使用，否那么，造成设备损坏的应照价赔偿。 员工的聘（雇）用管理 一、新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。 二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；假设考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 三、须办手续 第一项：填写员工资料卡 第二项。缴履历表及身份证复印件一份，近照两张。 第三项。请领手册，并实施在职教育。 第四项。确认该之职务代理人。 四、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，假设无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。 五、新人在考核试用期三个月内，以个人考核表现，通
13、过后再予调整薪资。 六、七日内实施新人在职教育，熟练掌握公司管理制度及部门奖金条例，结束教育者必须签名，始即生效。 七、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。 员工的离职管理 一、假设因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1、在三个月试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否那么以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2、到职满三个月以上，已转正后假设须辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否那么以一个月薪水相抵，补偿公司损失。 3、工作在一年以上的员工提出离职时，须提前一个月以书面上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 二、员工办理任何请辞时，须先行填写“书面辞职报告，经核准后，方可离职。 三、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。 四、已请辞员工在待退期间，假设在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。 五、离职员工交接重点： 第一项。个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。 第二项。原效劳客户各项余额，资料档案及后续效劳重点移交。 第三项。个人所负责之各项本册移交。 第四项。呈报手中未完成的客户单予会计查核。 注。员工办理离职手续完成后，到离
