人力资源局XX年劳动关系工作方案 抓好科学预防，构建和谐劳资关系 （一）继续强化普法工作。开展“金秋送法，收获和谐劳动普法宣讲。创新普法模式，采用购置效劳方式组织普法培训班，聘请外部专业律师、专家学者担任讲师。探索劳动普法载体创新，设立劳动普法官方微信，定期向企业发送普法知识，扩大宣传面，降低普法本钱。 （二）探索信访法治化工作。按照将涉法涉诉信访问题纳入法治轨道解决及访诉别离的信访改革理念，理清人力资源信访职能，积极探索将人力资源信访和劳动关系矛盾调解业务别离。 （三）完善劳资纠纷预防化解机制。完善企业信息采集和报送方式，及时发现并介入辖区关停的企业，指导企业依法分流或遣散员工，防止引发大规模劳资纠纷。加强仲裁调解与行政调解、司法调解的联动。利用监察执法和仲裁法制专业化优势，采取“走出去和上门调解新方式，提高调解成功率，争取将各类劳资矛盾化解在企业内部、消化在基层。 （四）加强劳动监察工作。配合全区开展行政执法改革，明晰执法权责，完善行政执法程序，细化裁量标准，创新执法方式，加强“两法衔接。有效控制劳资纠纷群体性事件发生率，低于全市平均水平。加强劳动监察日常巡查，对劳资纠纷隐患做到早发现、早介入、早处置。健全各部门联合处置劳资纠纷群体性事件长效工作制度，提升处置复杂劳资纠纷能力。大力打击恶意欠薪违法行为。以执法促普法，标准辖区企业劳动用工管理。 第2页 共2页
