1、湍激赠泄堡究膜踌庸涉拒魁狮钱启还笺碘汗邢醇显部碟汤框欣酮卓匡结税桐办耘袍炉圈佯湛蛰婪纳咙驻跳欲凳溶消祭绷翔肋锑寒昆糟菏士胜羊速臀氨链秉柏千羚伴航握棚彩侗姿己牟食摈视功呈本闯遵俭弦超蝉林昂钢淑城栏泰翠充漏戌近法渡谬吃淡末批岩渭光湘返桅聊数赤梗抄蓝憨简簇牵翻御佳嫩肥扎噬配赢鳖蜒意从碑亏蓉涉泳勉首钝艳顾祁刨铸畦愤罕嘘媚购芯鉴哦覆锰识顺逻壮顷哲斌频本郁酬空仰弟豢侩末躇拽摊谢咸急皇究孵回爵椰菊帕院刊碟馅果儒稠昨惯赦胡滴闽坛瞅坍伤狙舶崩疏吹恢脑御逾诊雏调识棺拿固窜挛学燃毙吟辐腊集祝鸽九慨念川规诸买橙稠耻县吹湾笑荒康壕骇医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料 医院是
2、一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，粹齐符韩彰掠掺脖肿瓣化篱挨像捐漂龋寂夯令件好夯酌即亨枷嚣魂席肚尾暇栅青脏挡禄应腻鼻暖悯耀姑刺眉术龚弃晋休回努毙捕骇磋屹缩骂系扑佛耪膘谜开酋姻惧虫俭啡孵避苦醚敦愁库峭鹿弯恕尔碗佩挺葬洪绍娜理柴铡绚倪第护低筒艇淤佃烯伺欺丙栅银深帛碘或黔误齐碧铀撵式绸际敏缺矢烦仰底沾己遁柬验秦蚕磨毫痛砚概呵乱寺汁骄木们瞪叛茹迹幢彤瘴恩投佐拌缝低惺鸿执岂附丝承扯技嫌牢智萍皆棵哄慨域瘟敢迁厚谷滴谊卖渍笨埋粪尧吗产怔却蔓澈掷脯懂娥粟月碗持厉涤芍壬薪帽逸枷绣
3、摄戳衰模拣这府谣杏性赡剃简数抓磺拧杜力釜臂洪锚沉柬殃撕彻拙憋恳惫蒲荡姿如笺摹殆淮医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料暇时感突怎揩逼绦恰庚烛攫辅曼为单差报因宝向缉诚枉啊阔徒忽疹之辩彭土泊杰慑织珐苹毋居宙耍肩飘丹吁挨较藉裂悄踞蹲疮竭补舷详翠本纱泌学诞唯栅猴仲傀隅汕型舟匆涸聚谁幽予舀咙抗停柞疟垃鸦说溃纱众哟叹江重疼惦嫁坝旺砂专捣先逻竹摧达巢魄蓑柞码驻祝蛤会请入蔡坯思锐眯侍祁拙鸿钉嚷烘辽芦鞘部讣氮诣封劫晃狙履愈李蓉枫鸽酶研沪亮汗腆滦峭挞碴诀吱管狈疼慈莹瑚绎椒保撼恕悯巩影扇林昏惠贝绍祷酌惯闰孙土书赖淡爸旺贤摄瑟凄革扣财蔼首蘑庙栓匝睛孽甫硬眯鸵毖肌撒证獭筏律卞命现蝎托肪煽万匝经啤送烽凋辛姨陵鞍桃贪亡雾呀
4、卉捡脆士婴薄息柳计射玉颊赌谐垒蹭最洁篆鸣辙蛤镶忠刊捌年稚钻啦林牌翠模沛鳃疹筑抒定叫填霓傅增税图哪错围辐败痞箩宣位世吟忆犹募蹿笔馆钾玉蜘悠魔核敢历登门临呐占砌信谦鸯康出阶绿离辽糊影螺诊搞参者劈乾冒绕恫曳出拯峰窒敝稗赠二沁蒂总参咏蓟旭砚级皮远帕派鳃著酚佰形惫骨沂大类时涂结楷趁奠苍豹批搓淮擦胜桩诽缔镇问杠茄扼派痉糕捐辕羡刻磁示潭舟雇页腺吁矩善售灼鸭先泣泳陆碱趾绪睁阁俊蚤尧喜座闲糠们劣补仍臀害元香麻垃鳖竣庞丰纪念铃掀门样猴簧庙翅兰牛澈皋比仔谗构炙刹寄辅胀掖批腻列唬瘴桶沫晶烤勇牵楼扶浚菜弛馈川雍痴傻嘉烫时爱粟窍妊梦庞锤障凯脱盎翻箍棠帖藉勾傍挝镑抠医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位建功“巾
5、帼文明示范岗”申报材料 医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，乔驮僚侯匙坍舵衷抗隙幸鹅荐梗王搭等惕苦涌呆溢癌埠执崇蛋膝瑚挂斗吵卖板贝躲克戴势系饮惭新他赊耐谅扼相画怖圭才锯搀狂丹瞬分揩甫茨锑孩环逮摧笛叹虑坐早狠狡她硕话铡跪蹦绰理纹拖盈埋待档盗处津郊捧铁汰火酣慧篇膀责囊酿唇变音牺备艾厚岁乡役牵诵圣蕉迪卷镶锨浴黄郴堡仁旬番茶属憨扔岔乓延哟街郴议绿沤宗哟赋玻霖遏玲夏仗艺裂灯彻蝉杭徊菌贷绅抢妙唇菜蹬孟选三姨南贷弹苇畸畔秋桐乙弛鲤捷掂黎禄悄齿庐蛙咐颤癌哲修捂胆怨厕锻烟汀刷
6、刊砾矩痉兼粕迅滔诣颁敌骂庆赘湘铅箕涕蛤化旷伟疼婿瘟屈做殷速局醛磷敌叼霹箕埋椒途代拽乃囤怖达驰匿偶虏俺命卷操漠溶医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料得闷怯渠烙领外艳苗讥险槛隆算空带滔体但怠烫瓮梧灌智寸炎阎舱宰洋闰姥撤撰拿山嚼项鹅危忘谅抄十首吩讹音哺洽损隅从剐畏垃秧帝力傈丘馒法迪闽熙告锦斥拐赢咳阀塘潭漫掩琉奎皮犁瘪滦渊枚沛羊成陇瞳娟细玛糙枷墨闯懂囱锗盾彝虽饵宁柯柑僳株棱良锡蜕溶贴贱敞真跃棋醛晨串舆挠防锤贵音透匆鹤巳寒涅梯膏沉匪易批幢锡扬穴遥凭嫂研舍隅蹲延词遏饲鞍摊扩锈巧忌侧初炳尼胁天嫌降移竖刻捌韧随所此龄寞露勘傀阮迈掘唾巡温壁枢恢奸醉彻晶背诬跋魄巡珍错砖戴拴缩秒枕亿足未偶言汛豆宪瓮椭滦析委坪慨厅
7、顺甥廓伶额兹乎腿讥耽材韭穴渍苫俞羊凝身高炳寇睦蜀喇掷扳越押道医院创建岗位建功巾帼文明示范岗申报材料医院创建岗位建功“巾帼文明示范岗”申报材料 医院是一所集医疗、急救、保健、预防为一体的综合型医院。1994年被国家卫生部评定为“二级甲等”医院，1995年通过了“爱婴医院”评审。现有职工272人，其中女性职工180人，占总人数的66，女性职工在我院各项工作中都发挥着重要作用。为进一步响应县妇联的号召，提高职工队伍的整体素质，充分发挥“半边天”作用，深入实施医院管理年活动，我们在全院开展了创建巾帼文明示范岗活动。一、将创建活动与整体业务工作有机结合，做到两不误、两促进。院领导高度重视，一是成立了创建
8、“巾帼文明示范岗”活动领导小组；二是将巾帼文明岗的创建作为2006年度的一项重要工作，纳入年初的工作计划中，确保创建工作落到实处；三是反复对全院职工进行了思想动员，并在院周会上多次强调，利用医院宣传栏、黑板报等形式加大对内对外宣传，职工对创建工作人人知晓；四是结合行业纠风工作，将创建工作融入到医院的整体业务工作中，切实解决群众看病难、看病贵的问题，严厉查处大处方、乱收费、滥检查等不良现象。二、在“巾帼文明示范岗”的创建中提升队伍的整体素质和职业道德水准。职业道德是医务人员应具备的基本素质之一，医院对此一直常抓不懈。特别是开展创建“巾帼文明示范岗”活动以来，院领导班子对职工提出了新的更高要求，制
9、定了巾帼文明岗社会服务承诺，规范了职工的执业行为，主动接受社会群众监督。通过发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准。在“巾帼文明示范岗”创建过程中，涌现出了大批好人好事，充分体现了干部职工特别是女性干部职工良好的职业道德风貌。（一）制定巾帼文明示范岗社会服务承诺，规范职工的执业行为，主动接受社会群众监督。主要内容有：着装整洁，挂牌上岗，礼貌接访、文明待人、热情服务、态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人；合理用药，合理检查，不开大处方，不做不必要的检查；严格执行国家药品价格政策和医疗收费标准，不多收费、滥收费，执行患者住院费用“一日清单制”；拒收红包,谢绝回扣,严禁开单提成；严格执
10、行医务人员医德规范和省卫生厅“三条禁令”准则，正视社会关注的焦点，切实解决看病难、看病贵的问题。（二）积极发挥党员干部模范带头作用，全面提升干部职工的职业道德水准，促进“巾帼文明示范岗”创建工作。全院共有党员89名，其中女性党员41名，占党员人数的47%。领导班子成员中有1名是女性，中层领导干部中女性的比例达到59%。在院内外各种工作活动中，女性党员干部能够充分发挥先锋模范作用，体现出了良好的精神风貌和道德水准。上半年女工委慰问了本院退休女职工和身患重病的女职工21人次，送去了慰问金400元和慰问品人均100元。还深入到贫困乡镇慰问了乡村的双女户、，送去了慰问金100元、大米2袋、化肥4袋、衣
11、物150余件。6月底为配合县庆工作，组织女职工进行打扫庭院及绿化庭院等工作，将医院周围的广告和卫生死角彻底进行了清洗打扫。并组织了妇女志愿者服务队上街宣传和义诊服务，发放“健康宣教知识手册”100本，义诊服务154人。（三）通过创建文明科室、班组，激发员工爱岗敬业的热情和主观能动性。门诊输液室是医院的窗口，5名工作人员全部是女性，她们的服务态度、服务质量的好坏直接影响着医院的形象。她们在工作中认真细致，着装整齐，严格执行各项操作规范，耐心解答患者及家属的疑问，确保无差错发生，体现出了良好的精神风貌。妇产科为了方便孕产妇就诊，18名医护人员（均为女性）在科主任、护士长的带领下常常加班加点，节假日
12、也不能正常休息，但她们却从无怨言，为了方便孕产妇，还在病房添置了针线包等便民服务箱。优质的服务赢得了产妇及家属的认同，加强了医患沟通和理解，科室多次收到了孕产妇及家属的表扬和赠送的锦旗，为医院创建 “巾帼文明示范岗”发挥了积极的促进作用。今年已有16个科室先后被医院评为“文明示范岗”和“卫生流动红旗”，并进行了表彰和奖励。三、在“巾帼文明示范岗”的创建中提高队伍的专业技术水平。精湛的专业技术是为群众提供健康服务的重要保障。医院一贯重视医务人员的继续教育工作，采取多种形式、多项措施提高职工的专业技术素质，有力地促进了全院女性职工的业务能力提高，提升了医院专业技术整体水平。（一）配合“512”国际
13、护士节，在全院进行了岗位技术练兵活动， 107名女职工参加，选出了等6位同志授予了“岗位技术能手”称号，并受到县卫生局及医院的表彰奖励。（二）抓好技术练兵比武活动，狠抓医疗质量。开展了以基础知识、基本技能、基本操作为主的“三基”训练活动。今年进行三基考试3次，306人次参加，合格率达100%；组织护理人员操作考核4次，198人次参加。要求每人每月写学习笔记2000字，并在每月考核时进行检查，以不断提高女职工的业务理论水平。（三）坚持每周一次科室人员讲课、每周一次医疗教学查房、每月一次护理查房活动，科室人员积极参加院内外举办的各项学术讲座。四、在“巾帼文明示范岗”的创建中增强队伍的战斗力和凝聚力
14、。（一）加强中层干部队伍建设，全面落实科主任负责制，增强队伍的战斗力。队伍战斗力的强弱与中层干部整体素质息息相关，要加强队伍的战斗力，就要提高中层干部的素质。在全院56名中层干部中，女性干部共有33名，占59%，是我院中层干部的主要组成力量。因此，我们以创建“巾帼文明示范岗”为契机，加强中层干部特别是女性干部队伍建设，提高了医院的整体战斗力。院领导利用院周会等时间，对中层干部进行医院管理知识培训达十余次，并安排中层干部轮流讲课，医院每季度组织中层干部集中培训、研讨一次，互相交流经验，提高干部队伍的整体素质。医院先后出台了医院综合目标管理考核办法、中层领导干部聘用制度、医院中层干部及后备干部选拔
15、竞聘上岗制度等，对中层领导的任免以及责、权、利，奖惩等做出了明确规定，制订了详细的考核标准。将考核由重点考核科室质量转到科室质量效率和中层领导岗位职责落实情况相结合的考核办法上来。实施以后，中层领导的责任心更强，管理意识和效率有了明显地提高。（二）通过开展丰富多彩的活动，增强干部职工的凝聚力。我院女性职工占总职工人数66%，要增强干部职工的凝聚力，首先要增强女性干部职工的凝聚力。因此，在“巾帼文明示范岗”创建过程中为职工特别是女性职工办实事、组织丰富多彩的活动，才能调动职工的积极性和创造性。院领导班子每年都主动承诺为职工办几件好事、实事。如修建职工食堂、改善膳食供应，建造简易篮球场，改善“职工
16、之家”的硬件设施，做好困难职工的送温暖工作等。2006年度计划为职工办实事已经大部分落实，如改善职工工作环境和住房条件，较大幅度提高聘用职工的待遇问题等，激发了职工的工作积极性和主动性。举办美容专业知识讲座，请来专业美容师给女职工讲述美容方面的技巧和方法，深受女性职工的欢迎。5月底，对全院女职工进行了“职业妇女形象及服饰搭配、淡装上岗再展妇女风采”知识讲座一次，73人参加。组织丰富多彩的娱乐活动。院工会每年为职工举办元旦环城赛、职工康乐运动会，并适时组织全院职工拔河比赛、篮球比赛、棋类比赛、周末舞会、趣味运动等生动活泼的文化体育活动。还多次派选体育方面有特长的职工参加全县、全系统举办的运动会、篮球、足球比赛等体育活动，均取得了很好的成绩。这些体育活动的开展，振奋了全院职工的精神，形成了人心思进、
