1、 医院公开招聘人员暂行规定 第一章 总 则第一条 为进一步加强我院人事管理，提高新聘人员的整体素质，促进人力资源管理的科学化、制度化和规范化建设，根据人事部事业单位公开招聘人员暂行规定，制定医院公开招聘人员暂行规定。第二条 招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开招聘、全面考核、平等竞争、择优录用”的原则。第二章 招聘范围、条件、程序及待遇第三条 招聘人员面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。第四条 根据招聘人员条件不同分为人才引进与人员补充两大类。其中所有应聘人员必须具备的基本条件：（一）遵守宪法和法律；（二）具有良好的品行；（三）岗位所需的专业或学术背景；（四）适应岗位要求的身体条件；
2、（五）岗位所需要的其他条件。第五条 人才引进类条件：（一）同时具备学历和学位的博士研究生,年龄限定45周岁以下。（二）学科带头人或项目负责人：主任医师职称，研究生以上学历，在三级甲等医院工作五年以上经历，能带动本专科的发展，年龄在45周岁以下。（三）具体条件按照招聘当年市委市政府有关规定执行。第六条 人员补充类条件：（一）机关工作人员 1、全日制普通高等院校毕业生，本科学历、学士学位（不含专升本）。2、有一定的文字书写和语言表达能力，能熟练操作计算机；3、有与招聘工作岗位相适应的知识和能力；4、年龄要求在28周岁以下；（二）后勤工作人员1、具备国家承认的大专以上学历；2、能熟练地运用计算机操作
3、；3、有与招聘工作岗位相适应的知识和技能；4、必须执有应聘岗位要求的执业上岗证；5、年龄要求在25周岁以下；（三）临床医、技人员1、应届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历（不含专升本和三本），学士学位，临床医学专业或医技岗位的相应专业。 2、往届毕业生应聘条件：全日制普通高等院校毕业生，本科学历(不含专升本和三本)，学士学位，必须取得相应岗位的执业资格证，具有二级甲等以上医院工作经历。3、研究生应聘条件：硕士以上学历，具有相应专业的学位证，第一学历为全日制普通高等院校本科毕业。4、必须符合综合性医院执业类别的要求。5、年龄要求：应届本科生28岁以下，硕士生30岁以下，博士生35
4、岁以下。（四）护理人员 1、应届毕业生：全日制普通高等院校护理专业大专（三年制）以上学历，大专毕业生年龄要求在23岁以下，本科毕业年龄要求在26岁以下。 2、往届毕业生：大专以上学历，护理专业，在县级以上综合性医院从事临床护理工作，有护士执照。护士年龄在25岁以下；护师年龄要求在28岁以下；主管护师年龄要求在30岁以下。（五）其它根据医院工作需要，特殊岗位紧缺人员和引进人才的家属，经提交院办公会讨论同意，其学历和年龄可适当放宽。（六）体检要求原则上参照公务员体检标准。特殊要求：身高，男1.65米以上(含1.65米)，女1.58米以上(含1.58米)；矫正视力0.8。第七条 公开招聘程序：（一）
5、实行年计划制。首先由各用人科室根据专科队伍建设情况向人事科申报招聘计划（包括所需人员的岗位、人数、特殊岗位条件等），然后由人事科汇总并进行初审；最后将初审结果交院办公会或院人事管理委员会终审确定。（二）医院公布招聘信息。招聘信息载明岗位、职数、条件和招聘办法；面试的时间（时限）和要求。（三）人事科根据公布的招聘计划，组织相关人员进行院内的面试、体检。择优录用。最后将招聘结果公示。 第八条 新聘人员的待遇：按本院关于调整聘用人员和临时工待遇的决定执行。绩效工资必须在见习期满并取得相应岗位的执业证、初级职称、上岗证后方可享受。第九条 新聘人员的其他规定（一）对于必须取得执业证的岗位，在规定的时间内
6、未取得执业证者，医院将予以解除劳动合同。（二）医技科室其他岗位人员在规定的时间内未取得初级技术职称的，不能享受绩效工资。（三）对于各专业招聘人员，办理招聘手续后未经院办公会讨论同意，不允许变更专业和岗位，否则予以解除劳动合同。第三章 纪律与监督第十条 公开招聘实行回避制度。凡用人科室负责人员和招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的均应当回避。第十一条 招聘工作要做到信息公开、过程公开及结果公开，并接受社会及有关部门的监督。第十二条 严格公开招聘纪律。对有下列违纪行为之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任。（一）应聘人员伪造、涂
7、改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格；（二）应聘人员在考试考核过程中作弊；（三）招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊；（四）招聘工作人员故意泄露考试题目；（五）用人科室负责人员违反规定私自聘用人员；（六）工作人员违反规定，影响招聘公平、公正进行；（七）违反本规定的其他情形。第十三条 对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格；对违反本规定招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。第十四条 对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予行政纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。第四章 附 则第十五条 本暂行规定经医院办公会讨论通过，自公布之日起执行。此前有关规定凡与本暂行规定不一致的，按本暂行规定执行。第十六条 本暂行规定由人事科负责解释。 二一三年六月六日
