1、农村基层党建材料 材料一近年来，合肥高XX县区党工委坚持党建引领创新开展，按照一流园区一流党建目标，筑牢非公党组织战斗堡垒，发挥党员先锋模范作用，为全区高质量开展注入了红色动力。 一、提高政治站位，压实管党治党责任。 强化责任落实。将非公党建纳入党建综合考核、基层党建目标管理考核、书记抓党建述职评议考核，提升考核比重，对抓非公党建工作落实不力、排名靠后的相关党组织和责任人及时催促提醒。全面落实属地和行业管理责任，构建党工委、区直党委、社区党组织、非公党组织为支撑的四级联动体系和整体推进格局。突出部门联动。成立区非公党建工作领导小组，明确18个成员单位工作职责。 党工委班子成员直接联系效劳一批规
2、模大、影响力强的企业。建成党工委班子成员包联、非公党建领导小组成员单位参与、属地党委落实的工作联动机制，协调推进非公党建工作。实施工作任务清单化管理，明确各成员单位具体工作任务，推进业务工作与非公党建互促共进。推动履职尽责。加强出资人教育引导，定期组织培训，提高出资人对党建工作的认识，严格落实出资人评先评优和政治安排评价有关政策，引导出资人履行党建工作责任。注重从担任企业高管的党员中选配党组织书记，全面推行党组织班子和公司管理层交叉任职。开展非公党组织书记抓党建述职评议，推动履职尽责，促进企业健康开展。 二、坚持问题导向，提升两个覆盖质量。 搭建平台强覆盖。通过产业联建、龙头带建、区域共建方式
3、，瞄准五上企业、新入驻企业，着力抓组建促覆盖。大力推进商务楼宇、商圈市场、众创空间等区域党的组织覆盖，2023年新建区域党建联盟2个，党建联合体6个，小个专党建工作示范街1家。新组建非公企业党组织78家，选优配强党组织书记83人，实现了百强民营企业和上市非公企业党的组织全覆盖。分类管理促提升。 按照好、中、差对非公党组织工作分类定级，明确提升目标任务，实施动态管理，对工作评定为差的党组织限期整改，通过观摩交流、相互学习、加强宣传，发挥评定为好的党组织示范带头作用。选树典型抓引领。按照一流企业一流党建工作目标，借鉴先发地区工作经验，坚持一企一策推进示范点建设，命名表彰了高梵电商、科大讯飞、华米科
4、技等一批非公企业党建示范点，打造了科大讯飞五星党建、华米科技1124等党建工作品牌。高XX县区连续两年被评为全省工业园区非公党建工作先进单位，华米科技被命名为省级双强六好非公企业党组织。 三、夯实党建根底，多措并举持续发力。 抓队伍建设。通过定期组织书记讲党课、党务培训、交流座谈等方式，强化党务工作者队伍建设。2023年举办非公企业党组织书记、出资人和新生代管理人员培训班2023期，组织局部非公党组织负责人赴杭州、苏州等先发地区学习考察5次，开展革命传统教育2次。抓经费保障。非公党建经费保障逐年递增。按照新建非公党组织每家2022元、非公党组织书记每月300元、非公党组织党员每人每年200元标
5、准发放经费奖补和工作津贴。获得市级以上表彰的先进党组织，按照上级奖补标准1：1配套区级奖补资金。 2023年，发放各类奖补和书记津贴252万元，返还非公党组织党费113万元。抓党建创新。在市委组织部、市委网信办的指导下，成立了全省首家互联网企业党委，培育了一批互联网企业党建示范点。科大国创率先实现上市互联网企业党建工作进章程。2023年，省市互联网企业党建工作推进会先后在我区召开。有关经验做法被新华内参和省委、市委专报采用。 四、注入红色动力，彰显党建力量。 助推企业开展。非公党组织结合企业实际，广泛开展劳动技能竞赛、党员先锋岗、科技创新、合理化建议等活动，助力企业开展。高新创业园党委通过创业
6、导师行动、智慧高创平台、青创资金等特色效劳，有效解决了初创期小微企业资产轻、融资难、融资贵问题;科大国创党委坚持开展火花精灵活动，征集助推企业开展的金点子、好方法。引领文化建设。非公党组织积极开展形式多样、内容丰富的活动，营造和谐工作气氛。 科大讯飞党委积极构建全员参与的企业文化，党委在职工中号召力、影响力显著提升，2023年科大讯飞党委在长三角企业文化建设合作交流论坛上，以坚持党建领航聆听讯飞声音为题作了交流发言。履行社会责任。今年初，新冠肺炎疫情爆发，全区非公党组织和广阔党员积极投身抗疫一线，参与社区防控值守，研发抗疫药物，生产抗疫物资，参与组建援鄂医疗队，捐款捐物累计超过4000万元。
7、材料二为切实加强村党组织书记队伍建设，鼓励村党组织书记担当作为、干事创业，XX市注重紧扣选育管用，抓实头雁工程，推进村干部队伍整体优化提升，为实现五高地一示范目标，助力决战决胜脱贫攻坚和实施乡村振兴战略提供坚强组织保障。 一、拓宽来源，选出活力。 一是优化结构。市委出台关于进一步加强村干部队伍建设的十八条意见，明确用三年时间实现村干部大专及以上学历毕业生、优秀退役士兵、致富能手和乡贤人士各占1/3的目标。坚持凡进必考，由市委组织部牵头，参照事业单位招聘方法，近两年公开招录了4批共60名本科毕业生和79名优秀退役士兵到村任职。目前，已有92人进入村两委班子，7人担任村党组织书记、12人担任副书记
8、。 二是甄选能人。深入实施能人治村工程，采取个人自荐、党群举荐、组织推荐等方式，在致富能手、合作经济组织负责人、外出务工经商人员、退役军人、返乡大学生等优秀人才中，推荐84名带富有本领、对家乡有感情的能人凤还巢。按照三有三带要求，选优配强村党组织书记，目前，我市145个村党组织书记中，致富能人占30.3%，优秀退役士兵占20.6%，大专及以上学历占72.5%，村党组织书记、主任一肩挑占59.3%。 三是强化储藏。通过组织谈话、考核考察等途径，在每个村选拔1-2名政治素质优、工作能力强、群众根底好的两委班子成员作为村正职后备人选，村两委班子成员中无适宜人选的，从乡镇机关、事业单位人员中物色，注重
9、加强日常培养和锻炼。按照全日制大专及以上学历、35周岁以下的标准，面向社会公开招考，为每个村至少配备2名后备干部，解决村班子后继乏人问题。 二、精准培训，育出能力。 一是提升能力素质。将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划，每年安排村党组织书记全员培训。注重借鉴他山之石，先后组织村党组织书记赴浙江、江苏、上海等先发地区，举办培训班6期。实施村两委干部素质提升工程，经费由市财政列入预算，要求未达大专学历的村两委干部全部参加学历教育，目前，已有270名村两委干部参加安农大成教院学历教育，共计160名学员获得大专学历。 二是加强实践锻炼。选拔12名优秀村党组织书记挂任乡镇党委委员，参与乡镇重
10、大事项决策部署。推荐1名村党组织书记任省人大代表、3名村党组织书记任XX市人大代表、51名村党组织书记任XX市党代表和人大代表，提升村党组织书记参政议政能力。 三是注重以岗育人。出台关于推行村党组织书记专职化管理的实施方法，明确村党组织书记6项工作职责，制定年度任务、岗位责任和问题整改三个清单，提升村党组织书记的履职自觉。每年底开展一述四定，对村班子和成员进行述职评议，定考核等次、定承诺事项、定根本报酬、定工作去留。 三、压实责任，管出实力。 一是抓任免管理。将村党组织书记任免权限上管一级，参照科级干部调整程序进行。由乡镇党委集体研究，提出书面报告，市委组织部进行实地考察，开展民主测评、个别谈
11、话，并征求意见，在镇村进行不少于5天的公示后，经部务会研究同意，方可实施。不按规定调整村党组织书记的，对相关责任人进行诫勉谈话，并在全市通报。 二是抓日常管理。出台XX市村（社区）干部日常管理方法，全面推行签到考勤、请销假、催促检查、工作例会、人事档案等5项制度，严格落实村干部集中办公、节假日值班等要求，实现效劳群众无盲区。明确村（社区）干部职务退出的13种情形，近年来，已有23名村（社区）干部因履职不到位等原因被清理出两委干部序列。 三是抓档案管理。制发XX市村（社区）党组织书记市级备案管理方法，市级建立183名村（社区）党组织书记人事档案，镇街比照建立其他村两委干部人事档案，做到一人一档。
12、标准建档标准和内容，凡涉及村党组织书记实绩考核、调整任用、责任审计、奖励处分等资料，及时归档备案。中组部就此项工作专题到我市进行调研，给予充分肯定。 四、强化鼓励，用出动力。 一是强化待遇保障。健全村干部收入正常增长机制，按照不低于农村常住居民人均可支配收入2倍的标准，核定村两委正职的根本报酬，由市财政统筹解决，市委组织部每月核对，统一打卡发放。为在编在岗的村干部购置城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险，局部乡镇为村党组织书记购置住房公积金，村党组织书记年总报酬（含社会保险）达7万元。 二是拓宽开展渠道。鼓励优秀村党组织书记参加公务员、事业单位招考，近年来，定向招录12名村两委正职为乡镇公务员，推荐3名优秀村党组织书记作为三类人员进乡镇党委班子候选人对象。 三是注重典型引领。在全市范围内选树优秀村党组织书记典型，拍摄柘皋镇汪桥村党总支书记杨帅的电教片乡愁可寄被中组部评为优秀作品。每年表彰2023名担当作为的优秀村党组织书记，市财政每人奖励5000元补助，连续三年被评为优秀村党组织书记的，比照享受乡镇副科级公务员根本工资待遇。 第8页 共8页
