1、公司“改革创新发奋有为大讨论总结交流会发言稿 公司改革创新发奋有为大讨论总结交流会发言稿 同志们： 就贯彻落实好上级会议精神提三点要求。一要在深化上做文章。要用大讨论激发思想大解放，让广阔干部员工理解宏圣深化改革的必要性和紧迫性，以实际行动支持和参与到改革实践当中。二要在细化上做文章。要在稳固拓展好大讨论后形成的实践成果、制度成果，持续推进两个清单的细化落地。三要在转化上做文章。要自觉刀刃向内、步伐向外，对标一流，争创一流，把大讨论形成的经验做法转化为完成目标的具体措施，转化为干部员工激情干事的强大动力。 改革创新发奋有为大讨论总结交流会开展以来，宏圣公司高度重视，高效推进，推动大讨论活动扎实
2、开展。一是把加强组织领导贯穿始终。精心设计规定动作，逐级建立组织领导和联络督导机制。开展了改革创新发奋有为大讨论专题民主生活会;二是把从严从实要求贯穿始终。梳理了宏圣公司大讨论查摆问题、整改措施及责任的清单及宏圣公司对标一流下一步打算清单，对各个环节不加餐，不走虚，重实际，做到了把关到位、梳理到位、推动到位;三是把强化宣传引导贯穿始终。开展了形式多样的宣传教育活动，形成了浓厚的宣传舆论气氛;四是把深入学习实践贯穿始终。公司坚持把开展大讨论与抓好正在做的事情统一起来，把大讨论要求贯穿到谋划推进全年生产经营任务中，使大讨论的过程成为推动深化改革、强化管理创新、激发干事创业的实践过程。机关层面，启动
3、风控委，推行全员绩效考核，开展机关部室驻一线活动，针对736名井下从业人员开展学历提升培训。基层层面，基层各单位以大讨论活动为契机，想方设法闯市场、谋开展，干事创业活力不断释放，各项改革举措落地生根。按照专业化、市场化改革方向，通过稳、整、分三步走，矿建业务专业化重组整合到位，汽运物流等非建筑业务剥离完成;矿建板块拆分为4个区域工程管理部、2个事业部、1个子公司，实现了矿建业务的扁平化管控、区域化管理;宏圣机关总部合编定员，机关24个部门减少为12个，对基层单位推行契约化管理，充分授权，自主经营，释放活力，先后完成了两级机关80名管理人员的公开竞聘上岗及科威、万隆两个子公司职业经理人的选聘工作
4、;召开深化改革推进工作会，引导干部凝聚合力改革攻坚，机关员工实行岗位工资制，对照三大序列套入相应岗序，打破原有职级界限，以岗定薪，岗变薪变，逐步建立起符合宏圣实际的岗位绩效薪酬分配体系。 就稳固拓展大讨论成果，提三点意见，一是要解放思想不止步，持续抓好干部队伍建设。抓好平安不放松。要保持常思缺乏、半夜惊醒的危机意识，把管平安的过程变成查缺补漏、厚积落实、循环整改的过程。履职尽责不松劲。随着公司人员、结构等各项改革的尘埃落定，各单位各部门各级领导干部要迅速进入角色中，以更大的工作热情投入到新的岗位工作中。强化本领不间断。要认真去学习岗位所需本领，把自己历练成五能型合格干部。二是要改革创新再出发，
5、加快生产经营步伐。要抓好革命性降本增效工作。过好紧日子，当好主人翁，推动企业实现低本钱高质量开展;要狠抓稳定不断线，加强消防平安、治安防范、交通平安管理，坚决守住维稳工作底线，为企业开展营造稳定环境。三是要强化党建添活力，融入中心促开展。要统筹谋划不忘初心牢记使命主题教育。各党总支、直属党支部务必要超前谋划、统筹安排，以大讨论的问题整改，迎接主题教育的启动开展;要按照三基建设全面达标要求，抓实党支部的阵地建设和品牌建设，构建宏圣党建工作品牌;要继续以主题党日为载体，推动基层党组织党建工作更好地与所属行业融合起来，使生产经营与党建创新相得益彰，互促互进。 一是解放思想不停步，改革创新无止境。大讨
6、论既是一场及时雨，又是催征鼓，作为集团公司实施基点利润分成模式的试点单位，要紧跟大讨论的开放思潮，借助大讨论为企业改革开展献计献策的契机，聚焦六个破除六个着力六个坚持持续发力培育和增强开放的思维方式，破藩篱、去顽疾、立规矩、建制度，坚持市场导向，不断调整自身定位，创新商业模式和管理体制;要充分激发和调动基层职工的工作热情，凝聚共识，会聚力量，以改革创新无止境的目标定力，奋力推动宏圣公司活力和效率的再提升。二是问题导向不动摇，对标一流争上游。要坚持跳出宏圣看宏圣，自觉站在全国、全省找坐标，持续对标行业标杆、先进典型。要聚焦企业改革中的突出问题，在持续解决问题上下功夫，牢牢把握大讨论对标一流的内涵
7、要求，充分运用对标诊断，梳理管理差距;要结合自身开展目标和业务特点，在人力资源管理、绩效考核管理、商业模式运作、新技术新设备运用、工程管理等方面求取真经，收揽先进的经验和方法论，见贤思齐，比学赶超。三是稳固成果不反弹，实干担当再出发。各级党组织要积极引导广阔干部比境界、比奉献、比作风，以时不我待、只争朝夕、干事创业的精气神，担在关键、干在实处、走在前列，不为任何风险所惧、不被固有思维所困，善于以新的眼光去发现问题、以新的思维去审视困难，千方百计谋对策、想方法，以大讨论形成的新成效，奋力冲刺生产经营双过半目标，确保高质量完成上半年工作任务。 各级党组织、广阔干部群众务必要认真学习、深刻领会此次会议精神，开好本单位大讨论总结交流会议，以大讨论为牵引，聚焦六个破除、六个着力、六个坚持，在持续解决问题、全面总结提升、形成长效机制上下功夫，不断延伸和拓展大讨论的成果，将大讨论成果表达在思想的持续解放上，表达在行动的具体落实中，表达在目标的全面完成上，以久久为功的坚韧精神凝聚宏圣公司改革奋进的强大动力，用优异的成绩庆祝新中国成立73周年。 公司“改革创新发奋有为大讨论总结交流会发言稿 第5页 共5页
