1、年上半年人才中心工作总结(人事局窗口) 年上半年人才中心工作总结（人事局窗口） 2023年上半年人才中心工作总结（人事局窗口） 一、窗口建设 窗口效劳人员积极参加政治和业务学习，效劳态度端正，努力营造良好的工作气氛，提升队伍素质及优质效劳水平，为广阔群众提供热情、周到、优质、快捷的效劳。在去年的成绩上再接再励，上半年3-4月份人才中心获得“流动红旗窗口，王剑明和方华同志获得“先进个人。 二、人才工作 上半年共计办理人事代理200余人次，毕业生协议鉴定30余份。做好求职登记和推荐就业工作。为县内企业进行招聘。为满足县内企业对人才的需求，为广阔毕业生提供更多就业时机，人才中心积极为县内企业进行人才
2、招聘。通过橱窗式招聘信息发布和网上信息发布的方式，上半年共为喜之郎食品、南京香尔食品、晨伟机械设备制造等26家企业招聘30余场，推荐人才200多人次，较好地满足了企业对人才的需求。 三、培训 一直以来，溧水都没有自己的职称培训和考试基地，广阔专业技术人员要参加职称培训和考试只能到XX市人事局去，来回很不方便。根据党员先进性教育的反响意见，结合我县广阔专业技术人员的要求及城乡统筹开展的要求，为改变这种状况，在XX市人事局的大力支持和局领导的关心重视下，人才中心与县职教中心合作，借用职教中心的场地建立了基地，自主组织了职称方面的培训和考试，今年以来已经成功组织了多场培训和和考试。 继续教育专业课培
3、训。报名人数303人，收取培训费用45450元。截止4月9日培训工作根本结束。 职称计算机培训及考试。3月份办公自动化培训12人，收取2556元，3月26日中心组织121人参加考试，收取费用9680元。3月26日举办机械cad培训，34人参加培训，收取培训费用12930元。4月（更多精彩文章来自“秘书不求人）1日参加建筑cad培训44人，培训费16060元，4月29日-30日156人参加考试，考试费12480元。5月10日参加建筑cad培训15人，参加计算机考试94人，考试费7680元。 5月1213日举办公共课培训，有180人左右参加培训。 经过半年时间的努力，我县的职称培训教育从无到有，收
4、到了显著的效果，受到的人民群众的一致好评。 四、事业单位法人年检 组织各事业单位参加2023事业单位法人年检，共有222家单位登记检验，登记率和年检率也有较大幅度提升，事业单位登记全部实现化操作转变，事业单位登记管理做到网络化、标准化、经常化。 五、档案整理 为标准化整理，科学化、自动化管理大中专毕业生及其他人事档案，在市人才局和我局领导的关心的支持下，人才中心配备了新的档案室和密集柜，并请专人对中心近4000份档案进行重新装订整理，按四角号码的编号方式对所有档案进行重新排列，做好长效管理和信息化建设，按照组织部门要求，力争把到达三级标准。 六、做好事业单位招考工作 进一步深化公平、公正、合理
5、的用人制度，按照XX县区事业单位公开招聘工作人员实施方法，配合我县各事业单位面向社会公开招聘。目前教育系统招聘教师47人，卫生系统其它单位的招聘也正在操作中。 下半年工作方案 一、继续做好单位人事代理年检工作 为了进一步贯彻落实XX市人事代理暂行方法精神，标准人事代理工作，为用人单位提供准确、优质的效劳，我中心定于2023年6月1日-起对人事代理单位进行年度验证。对2000之后所有事业单位新进人员进行年检，做到“一个不能少，应代尽代。 二、继续做好事业单位招考工作。 三、继续做好档案整理工作，将分散在各主管部门的新进人员和企业中干部身份人员档案分布接管。 四、进一步做好培训考试工作，积极开拓新的培训方式，争取全年培训5000人次。 第4页 共4页
