1、加强思想政治工作促进企业和谐开展 加强思想政治教育工作促进企业和谐开展 在当前全面落实科学开展观、建立和谐社会的大背景下，要实现企业的又好又快开展，必须充分发挥思想政治教育在企业管理中的积极作用和多方优势，增强企业的凝聚力和向心力，真正做到使其为企业开展排忧解难、保驾护航，促进企业和谐开展。 一、企业开展思想政治教育工作的必要性 正确认识思想政治教育的地位和作用，是做好思想政治教育工作的前提。邓小平同志曾提出，思想政治教育工作是我们党的真正的优势。江泽民同志曾说：党的思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是团结全党和社会主义国
2、家的重要政治优势。 1、思想政治教育工作是经济工作和其他一切工作的生命线 思想政治教育能提高劳动者、管理者和科技工作者的思想道德素质，能充分调动各方面人员劳动、工作积极性和主动性，从而大大促进生产力的开展。通过提高人的素质间接的创造物质财富，它可以产生强大地精神动力推动生产力的开展。 2、做好思想政治教育工作能够为企业创造和谐稳定的开展环境 邓小平同志曾说过。没有稳定的环境，什么都搞不成，已经取得的成果也会失掉。由于失业、同工不同酬等造成的贫富差异，对于不平或挫折往往产生过激行为，会对企业和社会造成很大的负面影响。思想政治教育工作在化解这些不稳定方面，发挥着重要作用，它可以化解员工中间的问题和
3、矛盾，讲清道理，取得共识，和衷共济。 3、思想政治教育是精神文明建设中心环节 社会主义精神文明是社会主义的重要象征，是现代化建设的重要目标和重要保证。社会主义精神建设包括思想道德建设和教育科学文化建设，要做好这两方面的建设就必须加强思想政治教育。企业作为社会组织，在创造效益的同时也担负一定的社会责任，因此企业在提高员工物质文明的同时，也应该抓好精神文明建设。 4、思想教育做得好，可以起到凝聚人心、鼓舞士气的作用 舆论宣传是思想政治教育工作的一个重要组成局部，在基层开展形势任务教育，积极宣贯企业开展目标、开展思路、工作措施及两个文明建设的成果，能够统一思想，增强员工信心、责任感和使命感。同时坚持
4、正确的舆论导向，发挥优势，可以起到对内凝聚人心、鼓舞干劲，对外展示形象的重要作用。 二、当前企业思想政治教育工作面临的问题 1、思想政治教育工作出现空白地带 有的企业业务散在全国各地，企业思想政治教育工作难以覆盖到他们。在私营企业和一些小企业中，党组织没有建立或者作用得不到发挥，思想政治教育工作处于自生自灭状态。 2、思想政治教育工作形势复杂 随着企业改革的不断深化，员工的思想观念、价值取向发生了新的变化，呈现多元化开展趋势。员工思想更加活泼，观念不断更新，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一员工思想的难度比以往任何时候都大了。因此，在企业中开展思想教育活动的难度越来越大，思想教育工作容易流于
5、过场。同时，建立起的新体制使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，员工不可防止地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多，保持队伍稳定的难度加大。 3、思想政治教育工作队伍建设面临新挑战 人才培养是一个长期过程，思想政治教育工作需要的工作人员不但要有一定的理论根底，还需要在思想政治工作岗位上不断地积累经验，培养一名优秀的思想政治教育工作者更是需要十至十五年。这就要求思想政治教育工作人员必须长期从事这一工作积累经验，经受锻炼，培养职业观念，在总体上保持队伍的稳定。但目前，各行各业的竞争加剧，同一岗位的人员流动性也在不断增强，因此很难保证同一岗位人员的稳定。 三、做好当前企
6、业思想政治教育工作的途径 1、坚持以人为本，加强和改进企业的思想政治教育工作 物质利益原那么是新形势下开展思想政治教育工作的一项重要原那么。马克思主义认为，生产关系是人的思想变化的直接动因，人的行为根本动因在于利益需求。企业思想政治教育工作的根本任务在于调动企业员工的积极性、主动性和创造性。企业必须根据人性需求理论，把思想政治教育工作奠定在唯物主义的根底上，在建设思想文化主阵地过程中打破惯性思维的束缚，将思想政治教育工作的内容向物质利益领域拓展，坚持精神与物质、义与利的统一，不断创新和完善思想政治教育工作的内容和方法，统筹处理好各种关系。 2、从实际出发，切实帮助员工解决工作、生活中的困难 应
7、坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来。倾听员工的呼声，关心员工的疾苦，诚心诚意地为员工排忧解难，扎扎实实为员工解决思想、工作、生活中的实际问题，解除其后顾之忧，使员工真正感受到组织的温暖，增强员工的团队精神和归属感，激发员工的内在积极性和凝聚力。可以通过一帮一结对帮扶的形式，及时做好扶贫帮困工作。当员工家里有急事、难事时，党支部要主动关心，帮助员工解决实际问题。逢年过节，企业领导要主动深入员工家庭走访慰问，把党组织的关心和温暧送到员工心坎上。 3、必须把思想教育与心理疏导相结合 要及时、全面掌握员工心理特点，真正了解员工的思想动态，切实减轻员工思想压力。从员工的一言一行、一举一动中发现问题
8、，找出思想症结，做好思想工作，不让员工带着思想问题上岗。当员工情绪波动、行为异常时，应主动与之交谈，沟通思想，了解情况，做到第一时间介入，深入细致排查矛盾、化解不稳定因素，防止带着情绪上岗，带着心病操作。利用班组长座谈会、党支部工作例会等形式，对员工思想状况进行专题研究分析，找出问题，剖析原因，制定对策。可以每年与心理疏导咨询机构合作，积极实施员工辅导工作，举办心理健康讲座等，做好人文关心和心理疏导，帮助引导员工科学地进行压力管理，正确认识心理健康问题，自主做好心理调节的同时做到自我管理，消除心理障碍，化解心理压力，促进心理健康，树立良好的自我管理意识。 4、教育工作内容要紧密结合企业的实际
9、把思想政治教育的根本目的、总体目标同当前的工作重点联系起来，把个别教育同一般教育结合起来，加强目标管理，保证教育目标的实现。一是在活动中进行教育。企业的思想教育必须以实现企业的经济效益为中心，通过活动来进行。要想收到预期的效果，就必须人人参与、动手动脑，对员工进行引导和启发。二是足于基层进行教育。思想教育的重心应当以企业的班组、岗位为落脚点，这是一切教育工作的归宿。因此，必须把思想教育的目标、内容转化为班组岗位考核的归宿。防治教育活动浮在上层，防止教育活动走过场。三是教育方式应多样化。在教育方式上采取灌输式教育、自我教育、相互教育相结合，突出自我教育，采取切合实际，贴近生活，易见实效的方式，使教育主题在活动、娱乐中潜移默化地被接受，利用群体之间的相互影响与感染，进行能见实效的教育工作。 参考文献： 1张贵仁.思想政治教育的理论与实践m.长春：吉林人民出版社，2022. 作者简介。冯娜（1982.2023-）女，辽宁葫芦岛人，硕士研究生学历，现供职于中央储藏粮大连直属库综合处副处长。 第6页 共6页
