1、人才培养方案实施方案 【篇一】 根据财政部和XX市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大重庆高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。 一、总体要求 认真贯彻党的十八大精神，大力实施人才强市战略，以培养重庆会计领军人才和青年英才为引领，以培养高级会计师、总会计师为重点，以培养注册会计师和会计师为根底，建设数量充足、结构合理、梯次递进衔接的会计人才队伍，全面提升我市会计人才队伍业务能力和整体素质，为推动科学开展、富民兴渝提供人才保障。 二、目标任务 按照高起点、高标准、高质量要求，到2023年分类培养：精通会计业务、精于财务管理、有较高政策理论水平和操作能力很
2、强的重庆会计领军人才350人（其中：力争入选全国会计领军人才50人，具有国际资格的注册会计师50人）；会计业务娴熟，善于财务管理，职业判断能力强，操作能力强的重庆青年英才600人；具有国内先进水平的高级会计人才及总会计师2022人；加大高级会计师、注册会计师和会计师培养，届时占会计人员的比例西部领先。 三、遴选条件和程序 （一）会计领军人才。取得高级会计师专业技术资格（含通过高级会计师资格考试），或者取得注册会计师资格执业5年以上，或者副教授以上职称（含会计学博士毕业工作2年）；年龄原那么上不超过45岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写；财务部（科）负责人或后备骨干。本人申报、单位审查推
3、荐；由市财政局组织对财会、英语和综合知识进行考试；再面试、综合审查评选；商市委组织部、市人力社保局确定培养人选。 （二）会计青年英才。取得会计师、注册会计师、讲师等专业技术资格2年；年龄原那么上不超过40岁；具有本科学历，能够运用英语进行听说读写。具有硕士研究生以上学历或获得全国会计师考试金银榜的考生，条件可适当放宽。人选确定方法同会计领军人才。 （三）国内领先高级会计人才。选择企事业财务部（科）长以上、高级会计师，年龄55岁以内，由本人报名、单位推荐，根据每年培养方案，综合平衡确定培养人选。 （四）总会计师。按照国务院总会计师条例，设置和任命的总会计师，年龄55岁以内，具有会计师以上专业技术
4、资格，由本人申报、单位推荐，综合平衡确定培养人选。 （五）注册会计师和会计师。符合财政部规定报考条件的会计人员。 四、培养措施 （一）报考全国会计领军人才和国际资格注册会计师，原那么上在重庆会计领军人才中筛选，并适当开展考前培训。对获得全国会计领军人才的，除享受重庆会计领军人才政策支持外，由市委组织部、市财政局、市人力社保局颁发荣誉证书，并给予表彰。 （二）会计领军人才培养3年，会计青年英才培养2年。实施集中学习与自学相结合等多种形式培养，并与会计专业硕士工程（mpacc）有效对接。培养期间实行量化考试和淘汰机制。培养期满经考试合格后，由市委组织部、市财政局、市人力社保局和培养院校颁发证书。取
5、得重庆会计领军人才和青年英才的，优先向国有大中型企事业单位推荐使用；入选人员纳入市委组织部、市人力社保局人才库管理；优先向有关部门推荐作专家；优先安排会计财务科研课题并适当给予资金支持；可提前两年参加高（正高）级会计师考评。 （三）完善正高级会计师考试评审方法、内容，适时增加正高级会计师评审数量，提升正高级会计师质量。 （四）加大高级会计人才培养，按照国内领先水平设置培训内容，强化管理、理论、综合能力培养。对优秀学员颁发荣誉证书；优秀人才纳入市委组织、市人力社保局人才库管理；向有关部门推荐使用。 （五）按照国务院总会计师条例，逐步实行总会计师资格认证，完善全市大中型企事业总会计师设置，开展总会
6、计师职能、专业、综合知识强化培养。 （六）结合会计师年龄、学历、职务和从事财会工作年限等，修订完善报考评审高级会计师资格条件；鼓励我市高等院校开展高级会计师专业知识考前学习培训，积极参加全国高级会计师专业考试；总结完善高级会计师评审方法，强化专业技能、综合知识和实际工作能力等全面考察，增加高级会计师数量，提高质量；强化高级会计师综合能力再提升，结合高级会计师年度继续教育，完善培训方式和内容，明确学习任务目标，增强学习自觉性。 （七）实行自主培养和引进相结合，市财政局指导市注册会计师协会制定考前学习培训、考试合格鼓励、选送注册会计师到市内外培养提高和引进注册会计师的鼓励政策规定。 （八）鼓励我市
7、符合条件的广阔会计人员参加高校、网校专业学习培训，积极参加全国会计师专业技术资格考试；选择优秀院校、网校供会计人员选择学习；对参加全国会计师考试获得金银榜的会计人员给予表彰。 （九）由会计主管部门（市财政局）、用人单位、培养对象个人共同承担培养经费。培养经费主要用于会计领军人才和青年英才、高级会计人才、总会计师 的选拔、集中培训、讲座、科研、管理等项开支。单位承担的经费在职工教育经费中列支。 （十）各区县（自治县）、行业主管部门和人才使用单位，要主动如实推荐优秀会计人才，积极支持其参加学习、培训、讲座和调研活动，从学习时间、经费方面给予支持和保障。行业主管部门和用人单位，可据此规定原那么精神，
8、具体制定鼓励本行业和单位会计人才培养、鼓励和使用政策措施。 五、组织实施 （一）由市委组织部、市财政局、市人力社保局组成XX市高端会计人才培养领导小组，负责研究决定全市高端会计人才重大培养政策，指导XX市高端会计人才的培养。 （二）高端会计人才领导小组下设办公室，办公室设在市财政局，负责制定XX市高端会计人才培养具体实施方法，组织开展XX市高端会计人才选拔，在市内外高等院校中选择培养机构，指导监督培养院校设计培养方案、实施培养和管理，向领导小组汇报全市会计人才培养工作。 （三）培养院校协助市财政局做好学员选拔、面试工作；具体负责培养内容设计、培养教学、调研指导、考核管理，全面落实XX市高端会计
9、人才综合能力素质提升，培养情况报告等工作。 （四）各区县组织、财政、人力社保部门，市级主管部门、企事业单位，要高度重视会计人才的培养，加大宣传力度，认真做好优秀会计人才推荐上报工作，营造支持人才创新创业的社会气氛。 【篇二】 根据国务院关于深化改革加快开展民族教育的决定的有关精神和教育部、国家开展改革委、国家民委、财政部、人事部关于大力培养少数民族高层次骨干人才的意见（教民（2022）5号）（以下简称意见）的要求，为确保少数民族高层次骨干人才培养方案（简称民族骨干人才方案）的顺利实施，保证教育质量，不断提高培养工作的社会效益，促进西部大开发和我国各民族的共同开展繁荣，特制订本方案。 一、指导思
10、想 和目标要求 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的教育方针和民族政策，落实中国共产党中央国务院关于进一步加强人才工作的决定、国务院关于深化改革加快开展民族教育的决定和第五次全国民族教育工作会议精神，充分认识少数民族高层次骨干人才培养工作在促进民族地区经济社会开展、增强民族团结和维护国家统一中的战略作用。努力培养造就一大批坚决地拥护党的领导和社会主义制度、坚决地维护民族团结和国家统一、为西部大开发和民族地区的开展乐于奉献、具有较高科学人文素质和创新能力的少数民族高层次骨干人才；逐步缓解和扭转西部和民族地区少数民族高层次人才匮乏的状况，改善少数民族人才的层次结构，提升少数民族人才存
11、量的综合水平，为我国民族团结进步事业和全面建设小康社会伟大目标的实现提供强有力的人才和智力支撑。 二、培养任务、主要措施和方案管理 （一）2023年度的招生规模为2500人，其中博士生500人，硕士生2022人；到202322年度招生规模为5000人，其中博士生1000人，硕士生4000人。 （二）少数民族高层次骨干人才的培养任务主要由国家部委所属重点高等学校和有关科研院（所）承担和组织实施。按照定向招生、定向培养、定向就业的要求，采取自愿报考、统一考试、适当降分、单独统一划线等特殊措施招收学生。 （三）被录取的少数民族硕士研究生先在根底培训点集中进行一年的强化根底培训，重点补修英语、大学语文
12、（汉语）、计算机、高等数学等根底知识，兼顾其它专业理论知识，以及加强马克思主义民族和宗教理论的学习。根底培训结束经考核合格者，转入招生学校硕士阶段研究生课程教学。 三、招生范围、招生方案和经费 （一）招生范围。主要面向西部12个省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团招生，兼顾享受西部政策待遇的民族自治地方和需要特别支持的少数民族散杂居地区以及内地西藏班、内地新疆高中班、民族院校、高校少数民族预科培养基地和少数民族硕士根底培训基地的教师和管理人才的培养，重点确保上述地区和单位教育、科技、医学和特色文化艺术、信息技术以及经济、公共事业管理等领域对少数民族高层次人才的需要。 （二）招生方案。本方案的招
13、生方案属于国家定向培养方案，纳入招生单位总规模。根据少数民族和西部地区对人才的需求，教育部单独下达指导性定向培养专项招生方案。 招生方案的投放，按各省、自治区、直辖市少数民族人口总数确定招生方案的投放比例；同时，兼顾国家重点扶持的民族地区的特殊需要。在考生综合素质到达根本要求的前提下，各有关招生单位按各少数民族在当地民族总人口中的比例安排复试和录取。汉族考生占各有关省、自治区、直辖市招生总数的10%.定向省区合格考生缺乏时，将招生名额调剂到其他有需求的省区按规定录取合格考生。 （三）生源地区要根据当地国民经济和社会开展需要，制定20232023年少数民族高层次骨干人才需求第一期规划和年度培养方
14、案。每年8月底前将下一年度的招生建议方案、专业安排等报教育部。由教育部牵头商有关培养单位落实招生任务，编制招生 方案方案，商国家发改委和财政部，纳入年度中央级部属高校研究生招生方案，单独下达管理。各有关学校和单位根据国家下达的招生方案做好年度招生工作，于每年6月将招生方案的落实和招生录取的情况报教育部。 （四）培养经费。硕士研究生（四年）和博士研究生的经费按国家统一标准由国家财政核拨，其中硕士根底培训阶段的经费核拨到承担根底培训任务的高校和单位；硕士、博士生攻读学位阶段的经费按标准核拨到培养学校；中国科学院、中国社会科学院和中国农业科学院承担培养任务所需经费，按标准从现行财政渠道解决。生源地区
15、和定向单位对家庭经济困难学生给予适当的学习和生活费补助。 四、报考条件 （一）拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，维护国家统一和民族团结。 （二）具有国民教育序列普通高等教育本科和硕士研究生学历的少数民族在职和非在职（具有上述学历还未就业的应届、往届毕业生，下同）人员。非在职人员的招生比例要占招生方案总数的50%以上。 （三）品学兼优，汉语文、外语和民族语文成绩根据学科、专业要求到达一定标准和要求。 （四）报考硕士研究生年龄不超过40周岁，报考博士研究生年龄不超过45周岁。 （五）毕业后保证按定向培养协议到定向地区或单位就业。 五、考试和录取 （一）硕士研究生参加全国研究生统一招生考试，民族语文或汉语文及专业考试科目由招生学校和单位自行确定并组织命题；报考博士研究生的考试科目和考试时间由招生学校和单位自行确定。招生单位对符合国家确定的根本要求分数的考生实行差额复试。 （二）在职考生，由拟录考生与报考学校、所在单位或者隶属的上一级主管部门签订定向培养协议书，非在职考生的录取，由拟录考生与报考学校、省级教育行政部门签订定
