1、天道酬勤“正风肃纪、强化法纪、廉洁从警专项教育整顿活动查摆剖析材料“正风肃纪、强化法纪、廉洁从警专项教育整顿活动查摆剖析材料省委巡视组反响“XX城区公安干警队伍中腐败多发的巡视意见后，市公安局党委高度重视，连续召开了党委扩大会、中层干部会、全体民警会，通报反响问题，学习批示精神，研究落实措施，统一思想认识，并以省委巡视组反响的问题为抓手，以“皇家一号案件为警示教材，以严查队伍中的各类问题为主线，在全市公安机关开展为期两个月的“正风肃纪、强化法纪、廉洁从警教育整顿活动。按照市局党委的统一部署，我局迅速行动，细化方案，深入发动，深化教育，认真查摆，确保专项教育整治活动有序有力开展，做到了细化方案“
2、三个明确，发动部署“三个必须、征求意见“三个到位、查摆剖析“三个彻底。先后征求到意见和建议155条，查摆出2个方面的问题12条。并认真梳理意见和建议，逐一分析了问题原因，细化了具体整改措施。一、存在的问题一在领导班子方面一是对落实党风廉政建设“两个责任认识的高度上还不到位，重视程度也相对弱化，把党风廉政建设和反腐败工作摆在全局工作的关键位置来抓的力度不够，对民警思想动态掌握的不深、不透，对民警队伍中的问题研究的少、剖析的少。二是对新形势下领导干部管理、民警队伍管理的标准不够高，要求不够严；在开展经常性教育和交流交心上做得不够，对重点民警的帮助教育不够深入细致，对潜在的思想隐患和问题了解得不够及
3、时准确，不能及时研究采取有效的措施，做到防患未然。三是对干部队伍管理和民警队伍管理认识水平不到位、教育措施不到位，对存在的问题发现不及时、查处不彻底，追责不到位，在建立民警不敢违纪、不能违纪、不想违纪机制方面做得还有欠缺。四是对新形势下娱乐场所管理的新特点、新情况以及“黄赌毒违法犯罪活动的顽固性和反复性，缺乏清醒的认识，存在有麻痹思想，在工作部署上和治理标准上满足于说得过去，不落后，好于其它地方就行的思想。五是执法监督存在机制不健全、不完善，安排部署的多，基层检查的少；会上讲的多，实地督导的少，对业务部门的执行力盲目乐观，特别是对热点岗位的交流轮换制度没有坚持长效化，缺乏有效监督，制度落实弱化
4、，监督机制存在空档和漏洞。二在民警队伍方面一是虽然采取了一系列措施对辖区内吸毒、赌博、卖淫、嫖娼等社会丑恶现象进行严厉打击，但是仍然存在对此类违法犯罪问题有防范不到位，发现不够及时，治理不够彻底的现象。二是在执法理念上，个别民警有特权思想，执法理念有所偏移，存在重打击处理数字、重绩效排名，对执法质量重视不够的问题。在办案场所上，存在个别单位硬件还有缺失，对办案过程全程录像方面监管不力。三是对民警价值观偏移，经不起诱惑，追求不健康生活方面的教育监管还不够有力，有时存在公车私用的现象。四是在日常监督管理制度落实方面存在督查不到位，教育不够经常，对存在问题存在好人主义的现象，监督工作存在有盲区。五是
5、存在宗旨意识淡薄的问题，对群众直接反映的问题通过信件、短信等和信访投诉，存在有应付，处理不够认真的情况，往往一交办、转办了事，对其结果盯得不紧。六是存在落实群众观念差的问题。在窗口效劳、内务管理、效劳群众等方面存在问题的监管、纠正、处理追责上不到位、不及时，各方面的常态机制不扎实。七是个别单位因警力缺乏，在民警使用非执法人员协助办案上存在迁就的思想，态度不够坚决。二、存在问题的原因分析3 1、宗旨意识还需要强化。工作这么多年来，随着工作岗位的变化，事务性工作逐渐增多，客观上深入基层、深入群众中的时间少，在践行群众路线、效劳基层、效劳群众方面做得不具体，对群众的所思所盼了解得不深入、不透彻，造成
6、在回应群众期待和呼声上的措施针对性不强。2、学以致用结合得不够好。对不断加强自身的学习提高重视不够，学习时间少，主动性不强，学习的形式和方法也较为单一，学习的系统性、连续性不够好；对新知识新理论的融会贯穿上存在缺乏，在运用新理论新知识创新工作举措，解决实际问题、推进工作提升方面还有欠缺。3、工作作风还不够扎实深入。工作激情有所退减，干事创业的劲头缺乏，雷厉风行的作风有所弱化；工作上、生活上的自我要求标准不高，对“常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心、常排非分之念的境界追求高度不够；工作站位不够高，在立足本职岗位、创造性地贯彻执行上级党委工作思路方面，做得不够深入扎实；在带着分局班子成员着力
7、提升业务绩效的主动性和进取心有所弱化，争先创优的意识不强。4、工作创新意识不强。认为自己干了多年公安工作，有着一定的工作经验，在遇到新情况、新问题时，喜欢拿着老方法老经验去思考应对，从新形势新情况出发深入研究得不够，创新方法不多，在对新时期公安工作如何效劳经济开展方面，缺乏深入调研和强有力的措施。5、思想上存在重业务轻队伍的情况。在实际工作中，分局三级领导班子都不同程序存在重业务提升、轻队伍管理的情况，在日常深入细致的思想政治工作方面上做得不够到位，造成队伍管理不够细致、存在一定的管理漏洞。6、执法监督方面还存在薄弱环节。执法监督重点多在办理案件上，而对民警日常治安管理、接待群众、接处警等方面
8、管理上还存在薄弱环节，监督还不够有力到位。7、一些规章制度不够完善，执行不够严格。一些内部管理制度不够完善，对重大事项报告制度执行不够严格，造成管理上存在一定的空档。8、对民警的岗位教育培训还有待加强。目前对民警的教育培训除市局、省厅组织的培训外，分局在这方面组织有针对性的培训较少，造成个别民警执法能力和执法水平不高，出现执法偏差现象。三、下步整改措施一进一步深化专项教育整治活动。按照活动方案和上级机关的要求，深入开展学习讨论活动，加大排查和剖析力度，做到全警参与、全面整治，通过查问题、探根源、强措施、建机制，5 集中解决队伍突出问题、严查违法违纪案件，使全体民警普遍受到深刻的宗旨教育、法治教
9、育、道德教育、纪律教育责任领导：陈红君副局长，责任单位：警务综合大队、执法执纪监督室，责任人：齐同民、刘霄翔二进一步加强民警的岗位培训。加强全局民警对新知识、新观点、新思想、新方法的学习主动性，促使其自觉用党的创新理论成果武装头脑，增强贯彻执行党的方针政策和上级指示的自觉性和坚决性。按照“大练兵长效机制的要求，坚持开展以纪律作风练兵、法制练兵、业务练兵、体能技能练兵为主要内容的大练兵活动。通过练兵，有效提升广阔民警的政治素质、业务能力和执法水平责任领导：李国领，责任单位：警务综合大队，责任人：齐同民。三认真落实“一岗双责制度。进一步抓好民警的教育引导，抓实制度建设，抓牢“一岗双责的落实，既认真抓好各项业务工作，又切实抓好民警队伍的政治思想教育、精神文明建设、思想作风建设、党风廉政建设等方面的工作，并逐步形成了抓教育引导常态化，抓制度建设常态化、领导干部落实“一岗双责常态化等工作机制责任领导：王天福，责任单位：分局各单位，责任人：各单位一把手。四狠抓队伍管理，着力解决群众反映的突出问题。针对
