1、企业扎实推进创先争优活动总结 浙江xx化工集团股份是从一家县属国有企业改造而来的股份制企业，公司主要生产草甘膦和有机硅两大产品。自开展创先争优活动以来，经过一年多的实践，取得了一些明显效果。主要做法是： 一、明确意义，确保创先争优活动有序开展 公司党委召开专题会议进行讨论。经过讨论，大家深刻认识到，深入开展创先争优活动，是稳固和扩大学习实践活动成果、健全长效机制、抓好整改落实的现实需要，是促进公司加快转变开展方式，实现平稳较快开展的内在要求，也是进一步增强基层党组织的创造力和凝聚力，更好地发挥党员的先锋模范作用的有效载体。因此，必须结合本公司实际，高标准、高起点、高要求地抓好创先争优工作。最后
2、形成以下三点共识：一是企业在生产经营遇到困难时，更需要党组织凝聚人心，发挥核心作用。二是企业转型升级过程中，党员示范带头作用是至关重要的。三是公司党建根底扎实，通过开展活动，党建工作能够更上新台阶。思想认识统一之后，开展活动就有了坚实根底和有力支撑。 二、丰富载体，确保创先争优活动有特色 坚持把推进公司转型升级，实现又好又快、更好更快的开展作为最大实践，以“组织创特色、党员争先进为活动目标，按照创“五优党组织、共产党员争“五个表率为重点，强化基层党组织建设，提升党员综合素质，进一步将党的政治优势转化为企业的核心竞争力。 （一）在组织创特色方面。针对企业特点开展活动，突出表达为企业实现效益、促进
3、企业开展提供保障和支撑。一抓“领头雁建设工程，夯实活动根底。与配备厂长经理一样重视配备好党组织负责人。在创先争优活动开展不久，恰逢基层党支部换届，在基层党支部换届工作中开展了支部书记的“两推一选选拔机制。所有基层支部书记都通过党员和员工双重推荐产生两名候选人，进行竞职演讲，然后直接差额选举产生。规定中层管理人员不兼任支部书记，把支部书记作为公司的后备管理人才培养岗位，支部书记都有自己的专业，建立支部书记待遇保障机制，实行固定津贴与奖励津贴相结合的待遇保障机制，并落实相应的政治待遇，提高了支部书记工作积极性。并通过集中培训、个别指导、汇报等方式，增强其党建业务、组织协调、沟通和把握大局的能力，为
4、公司输送优秀的管理人才，到目前为止有3名担任过基层党支部书记被提拔担任副总经理，2人走上助理岗位，有5人调整到更重要的岗位工作。二抓特色创新，丰富活动载体。公司各基层党组织结合企业生产经营实际，在党员中广泛开展“党员先锋岗、“党员责任区、“我为党旗添荣耀、“一个党员，一面旗帜和“三有（关键岗位、困难面前、突击攻关有党员）、三无（党员身边无事故、无次品、无违章）等一系列活动。创先争优活动中，公司党委首创了党建特色成果奖评选，该奖项与公司科研成果奖、现代化管理成果奖同标准评选、同等次奖励。要求基层党组织围绕生产经营，针对新形势下基层党组织工作面临的新情况，出现的新问题，围绕难点和热点，在年初选择一
5、个课题进行重点探索，通过一年的努力，对课题的成果进行评审。202223年通过自行申报、成果评审、交流观摩、联评投票等环节，6家基层党组织首次荣获党建工作特色成果奖，2023年党建特色成果奖上升到二级党委、党总支部，并且向子公司延伸。三抓典型引路，营造活动气氛。一是开展党员示范岗争创活动。改变示范岗直接命名的做法。机关党总支第三党支部在技术中心研发人员中，按研究方向划分三个党小组，开展党员示范岗争创活动，由三个党小组按照课题数量、成果奉献等方面开展竞赛，实行总结、考核、评比的竞争淘汰机制，最后确定一个岗位作为示范岗进行授牌。二是宣传标兵事迹，弘扬标兵精神。为了鼓励科研人员潜心研究，不断开发适销对
6、路产品；鼓励营销人员拓展市场，实现产销平衡。公司党委在科研、营销两大群体中开展了科技标兵、营销标兵评选活动，在业绩考核、层层推荐、集中联评的根底上确定了2名科技标兵和2名营销标兵。之后公司隆重举行科技、营销标兵事迹报告会，通过宣讲、领导点评和进行大张旗鼓的宣传，鼓励更多的员工以标兵为典范，向先进学习。三是大力开展评选表彰先进活动。通过组织推荐、党员个人自荐和层层评选的基层上，产生了6名公司级优秀党员，在今年2月份党员大会上给予了精神和物质的奖励，并在xx化工报上大力宣传。公司党委要求全体党员以优秀党员为典范，立足岗位争领先锋。同时各基层党组织通过每月开展“闪光人物“季度之星“党员先锋岗评选，对
7、涌现的先进典型、先进事迹进行宣传，使党员在弘扬正气、争领先进中保持先进性。 （二）在党员争先进方面。公司党委把激发党员掌握技能、立足岗位成才与创先争优活动进行有机结合，落实把优秀人才培养成党员，把党员优秀人才培养成企业生产经营管理骨干的“双培养措施，努力使党员真正成为各项工作的表率。一是开展党员承诺公开。公司党委要求每个党员结合自身实际和工作岗位，列出承诺目标，进行上墙公示，接受大家监督。建德农药厂第一党支部以实施党员承诺作为党支部的特色创新，围绕提出承诺、审定承诺、公开承诺、履行承诺、考评承诺的等五个环节，促使党员承诺到达实效。机关党总支部将党员承诺以支部为单位进行统一公开，并且在财务、应急
8、中心等窗口开展亮牌效劳。建德热电厂党总支部重新确定党员责任区创立标准，重新划分党员责任区范围，对党员责任区进行考核，使党员在责任区切实承担起责任。二是创新党员培养模式。努力把优秀员工培养成党员。针对员工中要求入党的人数多，而且现有党员比例偏高的实际，按照“掌握标准、慎重开展的原那么，既好中选优，又保护好其他要求入党员工的积极性，202223年7月公司党委推行了“双评双考入党积极分子活动。以基层党支部为单位进行，通过“资格审查、会议双评、双考确定三个步骤程序，把表现优秀、群众拥护、党员认可的申请入党人员确定为入党积极分子。三是激发鼓励岗位成才。根据创先争优的要求，从实际出发，精心设计载体，积极组
9、织开展类型多样的“岗位成才、“岗位奉献活动。通过职业教育培训，岗位练兵和技能比武，促进每位党员掌握从事本岗位所应有的技能，并成为行家里手，既做好员工的表率，也展示新时期共产党员的风采。同时建立“a字型职业开展通道，即管理岗位和技术岗位双向互通的人才开展模式，鼓励科技人才潜心从事技术研发工作，从202223年5月开始，已评选了三批，有19位业绩突出人员享受此殊荣。四是建立党员成长档案。公司党委把建立党员成长档案作为重要内容来抓，将党员管理从“关心情感到“关注成长的转变，旨在到达党员个人成长与公司开展、个人价值与公司利益的同步结合，党员成长档案的建立，既表达了党组织的凝聚力，又表达了党员的先进性。
10、其作用显而易见：首先，党员成长档案为每一位党员留下了成长的足迹，增强其自豪感和自信心。其次在记录成长的过程中，经常提示每一位党员牢记党员的责任，时刻保持党员的先进性。第三建立了党组织与党员的互动交流平台，拉近了组织与党员的距离。第四党组织将针对党员的不同要求，制定相应的素质教育、技能培训方案，在关心他们政治素质提高、业务技能提升、职业生涯开展的同时，了解掌握党员的业余兴趣爱好、成长愿望和心理健康状况。 三、注重结合，确保优先争优活动取得实效 创先争优活动的根本目标是推动企业的科学开展与快速开展。在活动中，我们正确处理好企业开展与创先争优活动的关系，注重与公司生产经营的紧密结合，通过创先争优活动
11、，来加快企业转型升级，实现新一轮快速开展。一是与创新内部运作机制相结合。面对国内草甘膦、有机硅产能过剩的格局一时难以扭转，同质化竞争日趋剧烈的市场环境，公司党委从内部着手，从创新内部运作机制上寻求突破。重点是加快农化、有机硅、无机硅三大事业部的职能转变，明确责任主题，集生产、销售、研发为一体，使事业部真正成为公司利润中心。通过瘦体强身、养精蓄锐，适应市场环境的变化，在新一轮产业“洗牌中胜出。二是与创新人才培养模式相结合。随着公司对外扩张的加快、国际化进程的提速，与跨国公司同台竞争的加剧。近几年来，公司在中层干部管理、中层后备干部公开选拔、 高端人才引进、稳定科研队伍等领域进行了探索和创新，形成
12、了具有xx特色的人才引进、培养、管理的新模式。如公开选拔了二批中层助理职位，二次面向社会公开招聘中层管理人员。目前公司大专以上员工占52.44%，其中博士8名，硕士研究生62名。还有外聘专家7人，其中工程院院士1人，博士2名，硕士3名。三是与促进企业开展、加快工程建设相结合。“十一五期间，公司投入23亿元用于工程建设，促进了两大主导产品的产业链开展。目前在马目园区绿色农药剂型、硅酮密封胶厂、xx迈图2023万吨有机硅达产的根底上，“十二五规划中围绕两大产业继续投入70亿元，同时加强新领域研究，形成新的第三主导产业，力争“十二五末实现销售收入180亿元。平安与环保是xx化工实现科学开展与持续开展的根本保证，202223年，公司投资120230万元引进国际最先进的平安管理咨询机构，导入杜邦平安管理理念。对全体员工的平安行为习惯与落后观念是一次革命性的挑战，通过she工程的开展，努力实现平安环保“零伤害、零事故、零污染。 第7页 共7页
