1、公司福利制度方案 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案。 第一条 第二条 第三条结合公司生产、经营、管理特点，建立起公司标准合理的福利制度体系。公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、效劳年限不同而有所区别。公司福利对象： 1.正式在职员工； 2.非正式员工； 3.离退休员工。 不同员工群体在享受福利工程上有差异。 第四条公司提供的各类假期 1.法定节假日； 2.病假； 3.事假； 4.婚假； 5.丧假； 6.探亲假； 7.方案生育假（产假）； 8.公假； 9.年假； 10.工伤假。 具体请假事宜见员工请假方法文
2、件。 第五条 第六条公司提供进修、培训教育时机。具体事宜见员工培训与教育管理方法文件。公司可提供各类津贴和补贴。 1.书报费补贴； 2.防暑降温或取暖补贴； 5.交通补贴； 6.生活物价补贴； 7.独生子女费和托儿津贴； 9.节假日补贴； 10.年假补贴。 具体事宜见公司补贴津贴标准。 第七条公司可提供各类保险： 1.医疗保险；（企业6.5%、个人2%） 2.失业保险；（企业2%、个人1%） 3.养老保险；（企业20%、个人8%） 4.工伤事故保险；（企业1%、个人无） 5.生育保险。（企业0.8%、个人无） 具体事宜见公司员工保险方法文件。 第八条 第九条 第十条公司推行退休福利，所有退休人
3、员享有退休费收入，领取一次性养老补助费。公司员工享受有公司年终分红的权利和额外奖励。公司为员工组织各种文化体育和联谊活动，每年组织一次旅游。第十一条公司对员工结婚、生日、死亡、工伤、家庭贫困均有补助金。第十二条劳动保护。公司保护员工在工作中的平安和健康。 1.凡因工作需要保护的在岗员工，公司须发放劳动保护用品。 2.劳保用品不得无故不用，不得挪做它用。辞职或退休、退职离开公司时，须 交还劳保用品。在公司内部调配岗位，按新工种办理劳保用品交还转移、增领手续。 内容总结（1）公司福利制度方案 为吸引和留住优秀人才，公司提供优良的福利条件，并根据国家、当地政府有关劳动、人事政策和公司规章制度，特制定本方案（2）公司福利不搞平均主义和大锅饭，应根据绩效不同、效劳年限不同而有所区别（3）第七条公司可提供各类保险： 1.医疗保险（4）（企业2%、个人1%） 3.养老保险（5）（企业1%、个人无） 5.生育保险（6）辞职或退休、退职离开公司时，须 交还劳保用品
