加强干部队伍建设思考 内容预览： 加强干部队伍建设，关键在于选好人、用好人、管好人，而要做到这些，首先要解决好知人识人问题。因此，建立一套能够把干部考实评准的科学考核方法，并果断地实行优胜劣汰，是至关重要的。XX市近年来，两度作为中组部干部考核制度改革试点。市委把深化干部考核制度改革作为干部队伍建设的治本之策来抓，大胆创新，勇于实践，探索出了一条较为成功、受到全国关注的干部科学考核优胜劣汰的新路子。 （一）以扩大民主为切入点，在解决由谁来考核干部即考核主体问题上有所创新。由哪些人来考核领导干部即如何科学合理地确定考核主体，这是考核体系中实现扩大民主在数量和质量上的统一，把干部考实评准、看准看真的根底环节和首要问题。以扩大民主为切入点，将与被考核干部工作、生活联系较密切、较知情的上级、同级、下级和基层群众作为考核主体。通过这种主体的多元化、多层面，形成对干部的上下左右立体式的考核评价，以最大限度地考实评准干部。 （二）以实绩为核心，以德才素质为根底，在解决对领导干部考核内容上有所创新。确定考核内容是干部考核体系中的核心 如果你需要此原创文章，请立即点击咨询客服老师吧。 如果你需要定制一篇独一无二的原创文章，请申请原创写作效劳，1-3天即可交稿，满意为止。 如果你需要发表文章，但文章可能还没写好，请点击论文发表效劳，即可快速见刊。 第2页 共2页
