1、文化效劳中心岗位设置管理方案 桥镇文化效劳中心岗位设置管理方案 为深化单位人事制度改革，根据XX县区事业单位岗位设置管理实施意见（遵府办发202394号），XX县区事业单位岗位设置管理工作方案（遵市人通202355号）和（道编办通20238号）文件及县有关会议精神，结合本单位实际，特制定本单位岗位设置管理方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理标准，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变。调动各类人员的工作积极性，促进三桥镇文广事业的开展。 二、根本原那么 坚
2、持党管干部、党管人才的原那么；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原那么；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原那么；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原那么。 三、单位根本情况 1、单位机构编制情况 三桥镇文化效劳中心属于财政全额拨款以管理效劳为主的正股级事业单位，编制总数2名，其中：管理人员1名，专业技术人员1名。 主要职责和任务。促进乡镇文广事业健康开展。专用设施建设与维护，农村党员现代远程教育效劳，政策与文化宣传，民间艺术的开掘与整理，相关社会效劳。 2、现有岗位和人员配备情况： 三桥镇文化效劳中心实有人员4人，其中。专业技术人员总数3人（初级3人，聘任3人）
3、；工勤人员1人（技工四级1人，聘任1人），在编制部门批准的编制数额与人事部门核准的增人方案内聘用，并按照推行聘用制度的有关规定签订聘用合同的人员总数4人。 四、拟设置岗位情况 本单位拟设置岗位总量2个，其中。管理岗位1个，占50%；专业技术岗位1个，占50。主体岗位是专业技术岗位，占岗位总量的50。专业技术主系列是文广系列，主系列专业技术岗位设置数是1个，占专业技术岗位设置总量的100。 （一）管理岗位的名称、等级、数量 管理岗位总数1个，占单位岗位设置总量的50%。其中。九级职员1个，设为领导岗位、文化效劳中心主任。 （二）专业技术岗位等级、数量及结构比例 经统筹设置，初级岗位1个，占专业技
4、术岗位比例100%，其中：十一级岗位1个，占初级岗位比例100。 （三）岗位根本条件 1、管理岗位根本条件。遵纪守法，热爱中国共产党，热爱文广事业，品行端正，身体健康。属三桥镇文化效劳中心在册在编人员。 2、专业技术岗位根本条件 遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件；任现职以来，到达继续教育要求并合格；具备相应的专业技术职务任职资格；任现职以来，认真履行各项工作职责，年度考核均到达“合格以上等次，含合格，并符合三年一度聘期任职资格审核合格。 专业技术九级岗位按现行国家和省、市工程系列中级专业技术职务任职资格条件执行，在下一级专业技术岗位工作三年以
5、上。 专业技术十二级岗位：应具备助理工程师任职资格；具有较强 的专业理论根底，掌握各项操作规程；有一定的实践经验和事故处置能力，能解决工作中一般的技术问题；在专业技术十二级岗位工作三年以上。 专业技术十三级岗位。具备技术员任职资格；掌握一定的文化效劳中心的理论知识和法律法规；具有开展文化效劳中心工作的业务能力。 五、组织机构及实施方法、步骤 （一）、岗位设置管理工作组织机构情况 三桥镇文化效劳中心负责人为县播送事业局深化事业单位人事制度改革领导小组成员，具体负责三桥镇文化效劳中心的岗位设置管理工作，在三桥镇人民政府及县播送事业局深化事业单位人事制度改革领导小组的领导、指导下进行岗位设置管理工作
6、。 （二）岗位设置管理具体实施方法步骤 1、调查摸底，摸清三桥镇在册在编人员情况、编制情况、编制变动审核批准情况。 2、根据遵府办发202394号、遵市人通202355号和（道编办通20238号）文件及县有关会议精神，结合本单位实际，形成岗位设置管理方案，填写事业单位岗位设置审核表。 3、岗位设置管理方案，必须广泛征求三桥镇文化效劳中心职工意见，每位职工在征求的意见方案上签署意见、姓名、日期，根据征求的意见对岗位设置管理方案进行修改，再次征求意见无异议后，报镇政府XX县区播送事业局岗位设置管理工作领导小组预审并签署意见后，最后报县人劳局和市人事局审批后实施。 六、岗位补充 （一）因人事变动等原
7、因造成的空岗，由单位考核聘任工作小组负责，按所空岗位的聘任程序进行补充，经镇党委会或领导班子会议研究后，按相应岗位的管理权限报有关部门批准后实施聘任。所聘期限从实际补聘时间到本聘期期满。 （二）单位岗位因聘用人员退休、终止或解除合同等原因出员空缺影响工作时，须通过主管部门向人事部门申报补充人员方案，人员补充要根据具体岗位的条件和要求。按照有关规定面向社会招聘。 七、岗位设置的调整 根据单位事业开展和工作需要，岗位设置可做调整。凡经调整的方案须经本单位职工大会或职工代表大会审议通过，报市人事局审核通过前方可组织实施。 三桥镇文化效劳中心二o一o年六月二十日 第二篇：社区卫生效劳中心岗位设置方案社
8、区卫生效劳中心岗位设置方案 为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革方案，切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据XX市事业单位岗位设置管理实施方案（阜办发2023年8号）、XX县区事业单位岗位设置管理实施方案（界办发2023年18号）等文件精神，结合本单位的实际情况，制定本方案。 一、指导思想 为深入贯彻落实十八大和十八界三中、四中全会精神，认真贯彻落实科学开展观，坚持科学人才观，贯彻“尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造的方针，坚持以人为本，按照岗位设置科学，运行管理标准，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理体制，实现由
9、身份管理向岗位管理转变，充分调动各类人员的工作积极性，促进事业的开展。 二、根本原那么 岗位设置管理工作遵循总量控制，优化结构、精干高效、协调开展的根本原那么，坚持按需设岗，竞聘上岗、按岗聘用、以岗定薪、合同管理、严格考核的原那么。 三、单位根本情况 （一）、单位机构编制情况： 1、主要职责和任务 （1）社区卫生效劳中心按本区域卫生开展规划和初级卫生保健工作方案承担相应任务。 （2）、做好日常门诊、住院病人的医疗效劳和康复工作，应用西医、中医和中西医结合的新知识、新方法、新技术防病治病，参加抢险救灾急救等卫生工作，参与医疗卫生科技活动和收集有关资料。（3）、贯彻执行卫生法律法规，做好传染病、地
10、方病防治和疫情报告工作，推行方案免疫，开展食品卫生、劳动卫生、环境卫生、学校卫生的技术指导和职业病防治及妇幼保健、方案生育技术效劳工作。 （4）、推动爱国卫生运动，开展经常性的健康教育工作，指导群众改善居住、饮食、饮水和环境卫生条件。 （5）、协助卫生行政部门做好村卫生室和个体医的管理和技术监督指导工作，推行合作医疗保健制度，有方案地选送培训乡村卫生人员，逐步实行各种形式的乡、村卫生组织一体化管理。 （二）、现有人员情况：实有人数29人，其中：管理人员3人（单位领导正职1人副职2人）。专业技术人员总数25人。 四、岗位设置 （一）内设机构及名称 根据XX县区编办下达的关于我市事业单位定编的通知
11、（2023）界字第011号文件，颍南社区卫生效劳中心编制数29人，领导职数3名（单位领导正职1人、副职2人），单位内设4个科室，分别为预防保健科、妇幼保健、医技科、药剂科、医疗科。 （二）岗位类别 （三）岗位等级设置 1、单位领导管理岗位3个（单位领导正职1人、副职2人），其中：中心主任1个、副主任2人。 2、专业技术岗位5个。 （四）岗位职责说明书 岗位职责说明书详见附件3。 四、岗位条件 1、管理岗位。认真贯彻执行党的路线方针政策，具有一定的政策水平、分析解决问题的能力和文字表达能力，并且有一定管理工作经验，大专以上文化程度。管理岗位兼社区卫生效劳中心管理职责、按专业技术岗位待遇管理，管理
12、岗位应在专业技术十二级岗位任职三年以上，有下定的工作经验或有较强的业务实践技能，能胜任和履行助理级岗位职责。 2、专业技术岗位。具备省、市规定各层级（中、初级）专业技术岗位根本任职条件，结合工作实际，各岗位各级别在聘任时还应具有本岗位说明书所应具备的条件。 五、岗位聘用 1、单位在核定的岗位总量和结构比例内，根据事业开展需要，兼顾各类人员结构现状，合理制定岗位设置实施方案，按照公开招聘、平等竟争、择优聘用的原那么开展岗位聘用工作，确保岗位聘用工作公开、公平、公正。 2、专业技术中、初各层级岗位以及工勤技能岗位的聘用工作，按照省、市规定的专业技术为全面贯彻落实好国家家关于事业单位聘用制改革方案，
13、切实做好事业单位岗位设置管理工作，建立健全事业单位岗位管理制度，根据XX市事业单位岗位设置管理实施方案 3、聘用的根本程序为。公布岗位名称、岗位数量、岗位职责和聘用条件，个人提出申请，资格审查，同等评议，组织考核，聘用公示，公布聘用决定，签订聘用合同等。 4、各类人员原那么上不得在两类岗位上任职。根据单位管理工作特点，确因工作需要同时任职的，按照从严控制、标准管理的原那么，明确具体岗位名称、岗位管理职责和任职的专业技术水平条件要求，按干部人事管理权限批准确定。对经批准同时在专业技术岗位和管理岗位任职的人员，按其执行的岗位工资系列，占相应的岗位职数。 第三篇：乡镇事业管理中心岗位设置方案xx镇事
14、业管理效劳中心岗位设置方案 为深化事业单位人事制度改革，根据xx市事业单位岗位设置管理实施意见（x办发202370号）精神，结合市编办下达的机构编制文件xx市事业单位岗位设置管理实施细那么和本单位正在实施的人事制度改革方案，制定xx镇事业管理效劳中心岗位设置方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，按照岗位设置科学，运行管理标准，职务能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立适合单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进xx镇事业管理效劳中心事业的开展。 二、根本原那么 坚持党管干部、党管人才的原那么；坚持精简效能、以编定岗、按需设岗、按岗聘用、按岗取酬的原那么；坚持人岗相宜、责权明确、对口补岗、能上能下的原那么；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原那么。 三、岗位设置管理组织机构 根据各级相关文件精神，我中心高度重视，对全体人员进行了清查，成立了以主任为组长，管理人事的同志为副组长的xx镇事业管理效劳中心事业管理岗位设置工作领导小组。 四、单位根本情况 1、单位机构编制情况。本单位为全额拨款事业单位，负责本行政区文化、劳动和社会保障、人才开发等公共效劳职能。人员编制数为10人。市编办关于印发xx市xx镇党政机关职能配置、内设机构和人员编制规定的通知（x编发202263号）和关于
