1、2023年科学进展观指导高校后勤改革论文 当前，全国高校乐观推动后勤社会化改革，在各级政府的主导下，拓宽思路，大胆尝试，取得了令人瞩目的成果。高校后勤行政管理与经营效劳进行了分别，建立了效劳经营实体，进展了后勤产业，实现了高校后勤效劳质的转变。前不久，在党中心十六届三中全会上围围着全面建设小康社会的根本任务，提出了要坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的进展观这样一个重大问题。结合高校后勤社会化改革的实际，也必需切实树立可持续的进展观，运用这一理论指导高校后勤工作实践，使高校后勤社会化改革走上一条健康的可持续进展的道路。 随着高等教育事业蓬勃进展和高教体制改革的不断深化，教学、科研和师生生活与
2、高校后勤之间的冲突渐渐突出，滞后的高校后勤满足不了教学、科研和师生多层次的需求。故而高校后勤社会化改革势在必行，而且应不断深化，这也是社会主义市场经济不断进展的必定要求。高校后勤社会化改革是一个动态的、渐变的进展过程。其中进展是硬道理，是解决高校后勤社会化改革中面临的冲突和问题的关键，只有坚持进展的方针、运用科学进展观看待改革进程中消逝的新状况和深层次问题才能少走弯路，顺当到达改革预期的目标。在十六届三中全会上提出的科学进展观是我国全面建设小康社会的一个根本指针，落实到高校后勤社会化改革的问题上也同样可以发挥出重要的指导作用。由于要明显提高全民族的思想道德素养、科学文化素养，要形成比拟完善的现
3、代国民教育体系、科学和文化创新体系就离不开高等教育事业的兴盛进展。高校后勤作为高等教育事业的一个重要组成局部和保障体系必需对此有明确的生疏，抓住机遇、与时俱进，随势而上，树立和落实全面、协调、可持续的科学进展观，以解决好当前高校后勤社会化改革过程中面临的各种冲突和现实问题。 能否在对待高校后勤社会化改革的问题上做到真正树立和落实全面、协调、可持续的进展观，需要对其内涵和要求有正确的理解。科学进展观首先强调的就是进展，应当充分生疏到我国高等教育事业的具体国情和过去进展过程中取得的经验教训，不能生疏到进展的重要性就不行能形成科学的进展观。在高校后勤社会化改革过程中要明确生疏到应当通过最广泛最充分地
4、调发动工的制造性和乐观性，通过进展而不是回避的态度来正确对待所遇到的困难和问题。这不仅要重视经济进展，还要重视人的进展，要把高校后勤社会化的短期目标和长远规划结合起来,综合考虑改革过程中遇到的各类问题。科学进展观的根本要求是要坚持统筹兼顾，就是要兼顾各方面的利益，全面地协调不同的利益群体和各方面的利益关系，使之达能够到相对平衡。在后勤社会化改革中落实科学进展观的一个很重要的问题就是要分析各方面的问题和冲突，找到协调、平衡各方面利益关系的正确的方法，统筹支配各方面的利益，调动各方面的乐观性，只有这样才能充分调动一切乐观因素，化消极因素为乐观因素。但同时应留意统筹兼顾绝不是搞平均主义，而是既成认差
5、异，又要使涉及后勤的各个方面的利益都能有所体现，有所保存，促使高校后勤社会化改革在总体方向上能够得到协调、平衡的进展。在深化高校后勤社会化改革的过程中，应当留意订正和防止认为社会化就是把高校后勤效劳机构简洁地推到社会上去或是认为社会化就是把高校后勤完全交给社会力量去办这样两种倾向。在高校后勤社会化改革的问题上树立和落实科学的进展观的本质要求是要坚持以人为本。在社会进展的各要素中，人的要素是第一位的，是主导性、主动性的因素，是社会进展中活的要素。以人为本，是由于人是社会进展的主体和核心，同样也是高校后勤社会化改革能否做到可持续进展的主体与核心。以人为本就意味着要敬重人，也就是说要从人的特点或实际
6、动身，一切制度支配和政策措施要体现人性、考虑人情、敬重人权；不能超越人的进展阶段，不能无视人的需要，这也是由高校后勤社会化改革的动身点和归宿确定的。讲进展与讲统筹兼顾都是为了使高校后勤更好地适应高等教育快速进展的现实，实现好、维护好、进展好最大多数的师生员工的根本利益。使宽敞师生员工生疏到眼前利益与长远利益、局部利益与整体利益、具体利益与根本利益等各种关系，生疏到利益的实现需要一个过程，而且可能是比拟长的过程，生疏到自己既是后勤社会化改革的担当者又是受益者的双重身份。 以创新实现后勤社会化改革可持续进展 树立和落实科学的进展观，并对其内涵和要求有正确、深化的理解是高校后勤社会化取得成功的关键。
7、实现高校后勤社会化改革全面、协调、可持续的进展需要不断探究和总结出适合我国根本国情的因地因校制宜途径，在涉及高校后勤社会化改革的各个层面上都有所突破、有所创新。这种突破与创新是为了进展的需要，运用的信息，不断突破常规，觉察或产生某种有价值的新事物、新思想的活动。创新需要用不同寻常的思维方法，不断打破旧的、僵化的思维定势的束缚才能获得全新的有价值的效果。高校后勤社会化改革也是对现有规章的突破与创新，假设不能打破旧思想、旧观念、旧框框的束缚，而是依据一贯连续下来的模式墨守成规、不敢突破，那么创新也就无从谈起，后勤社会化改革也就会停滞不前。当然，这种突破与创新也要遵循教育进展规律，遵循有利于提高高校
8、后勤效劳的质量和管理水平，有利于减轻学校的负担，有利于降低后勤效劳本钱和提高学校的办学效益，有利于保证学校的稳定和进展的原那么。同志指出：“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴盛兴旺的不竭动力，突出强调创新的重大意义。高校后勤社会化改革要取得突破与创新，必需坚持思维观念、管理体制、产权制度、运行机制、财务管理、资源利用等多方面坚持创新。 坚持思维观念的创新要充分生疏到高校社会化改革的必要性与紧迫性，正确生疏后勤社会化改革与高等教育改革的关系。处理好改革、进展与稳定的关系、经营与效劳的关系以及局部利益与整体利益、社会效益与经济效益的关系。打破规划经济的旧观念，树立遵循市场经济规律的新观念；打破安于
9、现状、不思进取和等、靠、要的观念，树立与时俱进、敢为人先、勇于竞争的观念。 坚持管理体制的创新应处理好后勤企业化管理机制与学校事业型管理体制的关系、后勤的企业性质和其具有的教育属性的关系以及后勤有偿效劳与经营效劳的关系。将高校后勤由事业型转变为企业型，使之自成体系，尝试企业化运作，所面对的除校内内原有的市场外还有更大的社会市场。管理体制创新的目的是为了运用现代经营管理的理论和手段有效地进行管理，制造更大的经济效益，增加高校后勤生存和进展的根底和力量，更好地为教学、科研和师生员工效劳。 坚持产权制度创新，建立清楚的产权关系是高校后勤社会化的客观要求。在近年来高校后勤几种主要改革模式，如以 “小机
10、关、多实体、大效劳为根本模式的分别和以“承包、“托管等为经营模式的根底上进一步探究符合现代企业制度所要求的“产权明晰、责权明确、政企分开、管理科学产权制度，在确保国有资产不流失的前提下理顺产权关系。使高校后勤能够降低效劳本钱，提高经营效益，加强高校后勤对高校改革和进展的保障效劳力量。 坚持运行机制创新就是要转变过去规划经济下经费靠国家、管理靠行政的运作方式，形成市场经济下事企分开、市场驱动的高校后勤运行新机制，使高校后勤效劳具有市场化、专业化以及效益化的特点，促使其以舒适的环境、优良的效劳来开拓更大的市场，赢得更广的生存与进展空间。 坚持财务管理创新就是依据现代企业财务管理的作用、特征和任务的
11、要求标准形成高校后勤财务管理模式，将高校后勤企业财务主体定位为实行独立财务预算和决算并担当财务责任的经济实体；建立一种以资本保值增值为前提的财务管理体制和管理目标，形成筹资、调整、支配、监督等财务职能；树立市场观念、竞争观念、风险观念等良好的理财观念。 坚持资源利用创新就是要面对市场、双向开发、优势互补、资源共用、利益共享。所涉及的领域包括同学宿舍、食堂、商业网点、体育场馆、园林绿化、幼儿园、款待所等。在保证高校教学、科研、师生员工生活日常需要的前提下充分利用这些资源并加以合理开发，变高校后勤独家包办为社会各方面协办，形成乐观参与市场竞争、各方共享的良性循环。 当前，我国良好的社会进展环境为高校后勤社会化供给了难得的机遇和条件。我们应响应时代的召唤，以科学进展观为指导，结合后勤工作的实际将高校后勤社会化改革不断推向深化。 6
