1、事业单位人事管理条例 第一章总 那么 第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞 第一条为了标准事业单位的人事管理，保障聘上岗的，按照以下程序进行： 事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业 一制定竞聘上岗方案； 单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条 二在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘 期等信息； 例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、 三审查竞聘人员资格条件； 党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、 四考评； 五在本单位公示拟聘人员名单； 择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 六办理聘任手续。 第十一条事业单位工作人员可以按照国家 第三条中央事业单位人
2、事综合管理部门负 有关规定进行交流。 责全国事业单位人事综合管理工作。 第四章聘用合同 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用 事业单位主管部门具体负责所属事业单位人合同，期限一般不低于3年。 事管理工作。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位 第四条事业单位应当建立健全人事管理制订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个度。 月。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通 第十四条事业单位工作人员在本单位连续过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订 立聘用至退休的
3、合同的，事业单位应当与其订立聘第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明用至退休的合同。 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作 日的，事业单位可以解除聘用合同。 按照国家有关规定设置岗位。 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标 第十六条事业单位工作人员年度考核不合 格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解 除聘用合同。 人事综合管理部门备案。 第十七条事业单位工作人员提前30
4、日书面第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事解除聘用合同另有约定的除外。 第十八条事业单位工作人员受到开除处分管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 的，解除聘用合同。 第九条事业单位公开招聘工作人员按照下 第十九条自聘用合同依法解除、终止之日列程序进行： 起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事 一制定公开招聘方案； 二公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； 关系终止。 三审查应聘人员资格条件； 四考试、考察； 五体检； 六公示拟聘人员名单； 七订立聘用合同，办理聘用手续。 第
5、五章考核和培训 第二十条事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取效劳对象的意见。 第二十一条考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。 年度考核的结果可以分为优秀、合格、根本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。 第二十二条考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。 第二十三条事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训方案，对工作人员进行分级分类培训。 工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。 第二十四条培训经费按照国家规定列支。 第六
6、章奖励和处分 第二十五条事业单位工作人员或者集体有以下情形之一的，给予奖励： 第八章人事争议处理 一长期效劳基层，爱岗敬业，表现突出的； 二在执行国家重要任务、应对重大突发事 第三十七条事业单位工作人员与所在单位件中表现突出的；发生人事争议的，依照中华人民共和国劳动争议 三在工作中有重大创造创造、技术革新的； 调解仲裁法等有关规定处理。 四在培养人才、传播先进文化中作出突出 第三十八条事业单位工作人员对涉及本人奉献的； 的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有 五有其他突出奉献的。 关规定申请复核、提出申诉。 第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励 第三十九条负有事业单位聘用、考核、奖励、相
7、结合、以精神奖励为主的原那么。 处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下 第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、列情形之一的，应当回避： 授予荣誉称号。 一与本人有利害关系的； 第二十八条事业单位工作人员有以下行为 二与本人近亲属有利害关系的； 之一的，给予处分： 三其他可能影响公正履行职责的。 一损害国家声誉和利益的； 第四十条对事业单位人事管理工作中的违 二失职渎职的； 法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人 三利用工作之便谋取不正当利益的； 事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举 四挥霍、浪费国家资财的； 报，有关部门和机关应当及时调查处理。 五严重违反职业道德、社会公德
8、的； 第九章法律责任 六其他严重违反纪律的。 第四十一条事业单位违反本条例规定的，由 第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部等级或者撤职、开除。 门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主 受处分的期间为。警告，6个月；记过，12个管人员和其他直接责任人员依法给予处分。 月；降低岗位等级或者撤职，24个月。 第四十二条对事业单位工作人员的人事处 第三十条给予工作人员处分，应当事实清理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的，应当楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、赔礼抱歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，手续完备。 依法给予赔偿。 第三十一条
9、工作人员受开除以外的处分，在 第四十三条事业单位人事综合管理部门和受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中由处分决定单位解除处分并以书面形式通知本人。 滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分； 事业单位工作人员工资包括根本工资、绩效工资和津贴补贴。 事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，表达岗位职责、工作业绩、实际奉献等因素。 第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济开展相协调、与社会进步相适应。 第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。 事业单位执行国家规定的工时制度
10、和休假制度。 第三十五条事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。 第三十六条事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 第七章工资福利和社会保险 第三十二条国家建立鼓励与约束相结合的事业单位工资制度。 构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第十章附 那么 第四十四条本条例自2023年7月1日起施 行。 第二篇：事业单位人事管理条例中华人民共和国国务院令 第652号 事业单位人事管理条例已经2023年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2023年7月1日起施行。 总理李克强 2023年4月25日 第一章总那么 第一条为了标准事业单位的人事管理，保障事业
11、单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共效劳开展，制定本条例。 第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原那么，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。 国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。 第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。 县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。 第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。 事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。 第二章岗位设置 第五条国家建立事业单位岗位管理
12、制度，明确岗位类别和等级。 第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。 第三章公开招聘和竞聘上岗 第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。 第九条事业单位公开招聘工作人员按照以下程序进行： 一制定公开招聘方案； 二公布招聘岗位、资格条件等招聘信息； 三审查应聘人员资格条件； 四考试、考察； 五体检； 六公示拟聘人员名单； 七订立聘用合同，办理聘用手续。 第十条事业单位内部产生岗
13、位人选，需要竞聘上岗的，按照以下程序进行： 一制定竞聘上岗方案； 二在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息； 三审查竞聘人员资格条件； 四考评； 五在本单位公示拟聘人员名单； 六办理聘任手续。 第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。 第四章聘用合同 第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。 第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。 第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累
