1、关于医院工作服管理的规定 为加强医务人员工作服的管理，保证供应和防止资源浪费，对工作服的使用、清洗、保管等做如下规定： 一、物质仓库： 1、各类工作服库存一定数量的基数，便于领取。 物资室人员对全院库存的工作服进行盘点，建立工作服的清单，设定基数，报主管领导审批核定。 2、物质仓库备医护人员孕妇装（夏冬装都要），方便女员工使用，需要时领取，用后退回物质仓库保管，保证供应又不浪费。 3、工作服的领取发放。（1）新员工按照“本人申请-科负责人签名-主管领导签名-物资室发放的程序进行；（2）老员工按照“本人申请-科负责人签名-主管领导签名-物资室以旧换新发放的程序进行。 4、新领取工作服的标识。由物
2、资室人员负责写上科室、姓名才可拿走。 二、科室： 1、每个人固定基数。冬装、夏装常规个人使用周转基数2件，需要补充时以旧换新，防止工作服在科室堆积，浪费场地。 2、固定位置放置。（1）可按科室人员的姓名编号统一打印标签粘贴，便于洗衣员工的核对放置；（2）也可固定集中位置放置。科室对洗衣房顶班或新来不熟悉的阿姨科室人员应做好指导。 3、对每个人使用中的工作服进行清点。科室负责人安排人员对本科人员的工作服进行盘点登记，以便对工作服的领取心中有数。 4、使用中的工作服标识。科室负责人指定专人对本科人员的工作服标识进行全面检查，要求使用油性记号笔在工作服前对开襟内面的左下角书写姓名、科室，字迹要清晰，
3、尽量使用正楷。 5、员工更换工作服时间间隔不能过长，污染时随时更换。防止污渍在工作服上残留太久难以去除。 6、离职员工工作服的管理。离职人员的工作服由科室负责保管，供新进员工在试工期间使用或调配给科内其他人员使用。 三、洗衣房： 1、工作服需用专用洗衣机独立清洗，不得放入大型洗衣机内清洗。确保洗涤有效、彻底清洁。 2、工作服需挂晒晾干（雨天除外），防止烘烤起皱，对于太皱的工作服建议烫平再送，以免影响工作人员着装效果。 2、备适量纽扣、针线等物品，确保工作服完好能穿方可送回科室。 3、对于被血液等污染或污渍严重的工作服应单独强化洗涤处理，确实没方法复原者，建议更换工作服。 二0一四年一月十六日
4、第二篇：医院工作服管理规定医院工作服管理规定 第一条：目的： 为标准、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用： 1、制作及费用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入本钱。 2、种类。工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。 3、使用。员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。 4、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理 1、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到后勤部领取，同时做好相关的领用登记。 2、保管。工服由领用人自行保管，不得成心损坏、遗失与转借他人，遗失工作服扣除本钱
5、费20230元/套。假设因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向后勤部说明情况，。 3、交回。领用人离职（或更换工作服）时必须将工作服洗干净退回后勤部。 xxxxx2023年5月 第三篇：医院工作服管理规定（）医院工作服管理规定 第一条：目的： 为标准、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用： 一、制作及费用。工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入本钱。 二、种类。工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。 三、使用。员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。 四、数量：每年冬夏各两
6、套。第四条：工作服的管理 一、领用。新入职员工，凭办公室入职单，到财务部交纳工服押金20230元（每件50元）再领用工服，财务部做好相关的领用登记。 二、保管。工服由领用人自行保管，不得成心损坏、遗失与转借他人。假设因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向财务部说明情况。 三、交回和折旧：领用人离职时必须将工作服洗干净退回财务部（只限医护人员），财务退还工服押金，否那么从工资中扣除工服本钱费。其他种类工作服不退还，按时间进行折旧，计算方法如下：员工承担局部=工服本钱费x（12-当年工作月份数）/12。 第四篇：工作服的管理规定工作服、工作鞋、工作帽的管理规定 为树立公司整体形象，提升企业知名度
7、；从而标准员工统一着装，特对公司工作服的领用，着装和费用管理作出以下规定： 一、工作服订制规定 原那么上员工着装统一由公司定制，分工作服（夏装、冬装）、行政套装（夏装、冬装）二款。 二、工作服的规定 a.在公司上班的员工统一着装为工作服不再分级别。b.在五一市场销售部上班的销售人员也统一着装为行政套装。 三、工作服的发放 a.夏装、冬装每二年更换一次，每人各件。 b.新进员工入职之日起五天内由行政部人事直接发放工作服。领用人员在领用本上签字确认。 在职员工因某种原因造成厂服丧失或损毁的情况，必须经部门主管签核的领料单到行政部人事领取，新领取的工作服必须在该员当月工资中扣除厂服本钱费。 四、工作
8、服的着装规定 a.穿着工作服必须保持工作服干净、整洁。b.工作服在工作期间必须穿着。 c.工作服装样式，标识为公司统一制定，各部门和个人不得随意更改。d、工作服的着装规定具体遵照“着装要求示范图。（张贴在各车间通道口处） 五、工作服的费用 a.工作服、行政套装一律由公司定制，款项由公司代垫，员工在公司工作满一年为限，不再扣除其本钱费。 b.自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服本钱费。 c、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服本钱费。 d、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服本钱费。 e、员工需缴纳的工作服本钱费，将
9、在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 六、特殊性由总经理批准方可不穿工作服。违者每人每次罚款20元作警告，丛范三次作行政记小过一次处理。 七、其它事项 （1）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 （2）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工作服。 （3）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。 （4）有需要穿着工鞋、配戴工作帽的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。 （5）工作服、工作鞋、工作帽的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定平安库存量，低于平安库存时及时提请采购申请。 八
10、、执行日期： 年 月 日起执行。 总经理： 第五篇。工作服的管理规定为提升公司整体形象，改善员工福利，展示员工的精神面貌，深化企业文化，进一步标准化管理，特制定本规定。 2范围 本公司员工和劳务派遣工。3职责 3.15s小组负责工作服的招标选购。 3.2物供中心负责工作服的保管、发放工作。 3.35s小组负责工作服的尺寸统计、核发登记，按管理制度监督检查。 3.4各部门负责员工工作服日常管理和检查工作。 3.5员工负责自己工作服的保管、清洁工作，并遵守公司着装管理制度 4发放4.1发放标准： 4.1.1春秋装：夹克叁件4.1.2夏 装：短衬 叁件 4.1.3冬 装：棉袄 一套（一胆两壳） 4.
11、1.4长裤：叁件适用于铸造分厂的炉前工、浇注工、推铇工4.2发放流程 4.2.1统一发放。每两年发放一次（长期休假的顺延），必须以旧换新，不收任何费用，保管好的无需更换的，能继续使用两年的按本钱价80%给付，继续使用一年的按本钱价40%给付。 4.2.2中途更新。工作服在使用期限内如有损坏、丧失、遗弃，由分厂或部门打报告，5s小组核准后补发，费用在使用者个人工资中按本钱价扣回，鼓励购置回收的低价工作服。 4.2.3处于试用期的新进员工办理入职手续后上岗前即可领取旧的工作服，待签了合同后收回旧的，按规定发放新的。 4.2.4工作服发放由物供中心凭各分厂或部门出具的经安保部批准的领料单发放，安保部
12、做台账。 5穿着要求 5.1穿着工作服即代表本公司的形象，保持整洁、得体、大方。 5.2员工上岗前必须换好工作服。 5.3生产作业现场员工除按本规定穿着工作服外，还必须按照平安生产规定，正确穿戴相应的劳动防护用品。 5.4工作服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象，如工作服难以清洗或破损影响整体形象，分厂或部门需强行要求下一个工作日更换。 5.5工作服是员工在公司内的福利，不得将工作服赠送、出借、出卖给公司以外的人员，不得改开工作服的样式、颜色和穿着方式。 6退还与处置6.1退还 6.1.1员工退出工作岗位必须退还工作服。 6.1.2自发放之日起，使用不满一年辞职者，收取服装80%费用；被辞退者收取服装50%费用，退休者收回工作服，不收取费用。 6.1.3以上退还的工作服由员工个人洗干净后交物供中心，按名单回收并在离职登记表上签字盖章，安保部在离职登记表上核算费用后签字盖章，分厂或部门在其结算薪资内扣除。 6.2处置 物供中心对回收的旧工作服可以再使用的保存并入账，不可回用的当即处置。 7考核 5s小组将工作服穿着要求纳入考核。8本规定自工作服发放之日起执行。 第10页 共10页
