1、对“责任落实层层递减的思考 针对提出的关于“责任落实层层递减的问题，如少数基层党委履行党风廉政建设主体责任不到位，尤其是班子成员未真正履行“一岗双责。有些单位班子成员连什么是“一岗双责都不知道，少数单位党委主要负责人一年没有听过一次班子成员履行“一岗双责情况，班子成员未听取下属科室、单位的情况更多。我组认为，形成上述问题原因主要还是党委（组）主要领导主体责任意识和“第一责任人和领导班子对党风廉政建设认识不到位，党风廉政建设相关制度执行不到位，所以我组认为应该从党委（组）领导班子入手，以上率下，层层传导责任压力： 一、加强统筹，形成考核机制。要适当增加“主体责任“一岗双责考核比重，考核设置要从细
2、化具体制度入手，重点对党委（组）“一把手和领导班子落实相关廉政制度落实情况进行标准和具体细化设置，结合派驻机构参加或列席相应会议，进行跟踪监督指导。要从具体细化“党风廉政建设分析制度落实、单位作风效能检查、“三公经费使用、“三重一大提前报告制度等入手，形成重点对党委（组）落实党风廉政建设的考核机制，从而强化“一把手落实党风廉政建设责任意识，形成“一把手重视抓、分管领导经常抓考核机制。 二、前移指导，形成指导机制。派驻机构要催促指导各综合监督单位落实单位主要领导“主体责任主体责任和“第一责任人责任，分管领导“一岗双责责任，形成每季度参加各综合监督单位党风廉政建设分析会、每半年听取单位“一把手主体
3、责任和“第一责任人情况汇报、不定期廉政谈话提醒制度、岗位廉政风险点分管和主管领导签字、干部廉政信息库分管领导签字等制度。 三、建章立制，形成问责机制。首先要从强化“一把手主体责任意识入手，建立主体责任落实“约谈制度，对主体责任意识不到位，单位“一岗双责制度不落实的单位主要领导进行约谈。其次，通过加强“中央八项规定精神和作风效能检查，形成“发动教育千遍，不如问责一次思维，给违反规定的相关责任人、“一岗双责涉及的分管领导、主要领导给予相应廉政谈话或纪律处理。最后，利用参加各综合监督单位党风廉政建设分析会的时机，认真听取各综合监督单位主体责任、分管领导“一岗双责汇报，对党风廉政建设分析不认真、不深入的领导班子成员进行廉政谈话或建议整改。 第2页 共2页
