1、人社局年度社会保障工作总结和工作方案 一年来，我局在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，以“民生为本、人才优先为主线，高标定位，强化责任，狠抓落实，创新工作方法，进一步统筹城乡就业，健全社会保障体系，优化人才结构，构建和谐劳动关系，全力推进全县人力资源和社会保障事业的改革开展。各项工作取得显著成绩。 一、2023年工作完成情况 （一）人事管理1.公务员管理。完成2023年度公务员考核备案和年报统计、完成2023年62名公务员招录工作及调任人员的登记工作。组织开展公务员、参公人员参加网络培训工作。 2.事业单位工作人员管理。完成事业单位岗位设置方案的初审。做好专业技术人员职称管理工
2、作。完成2023年61名事业单位工作人员的公开招聘录用工作和“双选引进21名事业单位工作人员。做好专业技术人员职称管理工作。 3.人才管理。公开招募11名“三支一扶大学生到我县工作。完成127名优秀紧缺人才2023年度考核工作。接收毕业生报到的人数为668名，接收档案989份，整理档案8924份，毕业生档案归档132份（补收），转出档案234份，办理毕业生人事代理85人，办理大中专毕业生转正定级20230人。 4.工资福利。完成全县机关事业单位根本工资、增加离退休人员离退休费调整审批工作。完成全县机关公务员津贴调整审批工作。 5.企业军转干部解困维稳。继续抓好企业军转干部的解困维稳工作，加强宣
3、传国家政策做好军转干部的思想工作，开展了春节及“八一慰问活动。对全县15名企业军转干部进行慰问，发放慰问金15000元。完成2023年退休企业军转干部生活困难补助标准调整，向11位军转干部发放生活补助费143695元，为全部的企业军转干部办理医疗保险和养老保险，从而保持企业军转干部队伍的稳定。 （二）社会保险1.城镇在职职工根本养老保险参保12515人，完成全年任务的20235.7%；养老保险预计基金征缴1202323万元。 2.失业保险参保8203人，完成全年任务的20231.2%；失业保险基金征缴726.6万元，完成全年任务的168.9%。 3.城镇根本医疗保险参保53261人，完成全年任
4、务的20230.1%；城镇根本医疗保险基金征缴520233万元，完成全年任务的20230.1%。 4.工伤保险参保15400人，完成全年任务的20230%；工伤保险基金征缴370万元。 5.生育保险参保13980人，完成全年任务的124.6%；生育保险基金预计征缴251万元。 6.机关事业养老保险基金征缴1244.8万元，完成全年任务的214.6%。 7.城乡居民养老保险缴费参续保164800人，征缴到位金额为1120万元，发放49193人，5302万元，其中离任村干发放金额为22023.6万元，发放率20230%。 （三）就业再就业工作。城镇新增就业人数2178人，完成全年任务的20233.
5、7%。农村劳动力转移（市外）就业新增人数4505人，完成全年任务的20230.1%。帮助下岗失业人员实现再就业262人，完成全年任务的20230.7%，其中就业困难人员再就业86人，完成全年任务的20231.1%；城镇登记失业率3.1%，控制在市下达任务3.5%以内。职业资格证书核发3413人，完成全年任务的170.6%。 （四）人才队伍建设。新增高技能人才18人，占全年任务的120%。 （五）劳动关系工作。劳动保障监察案件立案2件，结案2件；调解20235件，涉及人数3131人，涉及金额2463万元；收缴农民工工资保证金853万元，退还986万元，结余3028万元。劳动人事争议仲裁案件立案5
6、3件，结案51件，结案率96.2%。 （六）工伤认定工作。全年申请工伤认定人数30人，不予受理0人，认定为工伤30人。 二、主要措施 （一）加强管理，细化职责，层层落实目标任务。年初，局党组将各工程标任务进行逐一细化分解，责任到人，形成责任明确、措施有力、部门联动的工作格局。按月组织召开工作例会，总结工作情况，超前谋划和研究重点、难点工作。同时实行通报制度。通过加强对目标任务的管理和跟踪，确保了目标任务的稳步推进和提前超额完成，也保证了各项便民、利民、惠民政策措施的有效实施和贯彻落实。 （二）努力扩大社会保险覆盖面，进一步完善社会保障体系。一是加大社会保险稳固和扩面工作力度，积极改进社保扩面手
7、段和方法，深入基层、企业，扩大了社保宣传面和覆盖面，保证“五险得到稳固和开展。二是开展社会保险稽核工作，加强养老保险内控制度建设。三是对纳入社会化管理的离退休人员进行生存认证，切实加强对参保人员的监督和管理，杜绝冒领养老金行为的发生；四是加大社会保险金征缴力度。五是坚持做到社会保险金的按时、足额发放。全县社会保险费按时足额发放率、社会化发放率均到达20230%。六是始终严格执行专项基金及财务管理各项规定，基金专户储存、专人管理，实行收支两条线管理，积极开展社保基金、再就业基金自查工作，确保保险基金平安、有效运行。 （三）开展劳动仲裁和劳动监察工作，积极维护职工的合法权益。为提高用人单位和劳动者
8、的法律意识，标准用人单位的劳动用工行为，构建和谐劳动关系，我局加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是认真开展劳动法律、法规的学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。根据自治区、市人力资源和社会保障部门的统一部署，结合我县实际，联合相关部门开展了农民工劳动合同签订“春暖行动、“非法用工检查、“用工单位遵守劳动合法情况专项检查等专项检查，维护劳动者的合法权益。三是认真做好投诉举报案件处理工作。对劳动者投诉上访案件严肃认真查处，做到接案一起，受理一起，结案一起。四是做好劳动争议仲裁案件的处理，化解社会矛盾，维护社会稳定。 （四）舆论先行，措施跟进，大力营造良好的工作气氛。年
9、初印制宣传资料、制作宣传标语与宣传牌、上街设点宣传、电视滚动播放、晚会前宣传等形式，全方位、多层次、“零距离宣传社会保险法、劳动合同法就业促进法、劳动争议调解仲裁法等法律法规，不断提高广阔群众的劳动和社会保障法律法规意识。 （五）加强就业效劳，积极开展职业技能培训。一是扎实开展2023年“再就业援助周、“春风行动“民营企业招聘周等专项活动，帮助困难人员再就业。扎实开展“再就业援助周、“春风行动“民营企业招聘周等专项活动，帮助困难人员再就业。提供及时的公益性岗位援助，并落实各项扶持政策；走访、慰问下岗失业人员、零就业家庭、失地无业农民等困难群众，为他们送温暖，解决他们实际困难；同时，对已经就业的
10、，特别是在公益性岗位就业的就业困难人员，跟踪了解其就业状况，探索解决就业不稳定问题。组织有创业意愿的返乡农民工开展创业培训，在政策上给予扶持鼓励和引导，帮助他们实现创业。五是拓宽渠道，促进农村劳动力实现再就业。在搞好培训的根底上，积极搜集用工信息，努力拓宽就业渠道，尽可能地帮助农村劳动力实现再就业。如加强与长三角、珠三角等经济兴旺地区劳务对接，争取务工岗位；在本县工业园区等企业挖掘新的就业岗位；利用国家加大“三农投入的机遇，组织农村劳动力参加农村根底设施建设。 （六）狠抓各项下岗失业人员再就业优惠政策的落实，为下岗失业人员实现就业创造良好的社会环境。一是多形式，广泛宣传就业再就业政策。二是鼓励
11、各类企业充分利用再就业优惠政策，为下岗失业人员再就业创造新的岗位。三是认真抓好各项扶持政策的落实。扎实开展“再就业援助周、“春风行动“民营企业招聘周等专项活动，帮助困难人员再就业。提供及时的公益性岗位援助，并落实各项扶持政策；走访、慰问下岗失业人员、零就业家庭、失地无业农民等困难群众，为他们送温暖，解决他们实际困难；同时，对已经就业的，特别是在公益性岗位就业的就业困难人员，跟踪了解其就业状况，探索解决就业不稳定问题。 （七）加强农民工就业效劳，帮助农民工尽快实现就业。一是大力开展职业技能培训，提高农村劳动力的就业能力，加大培训资金投入，根据劳动力市场的需求和劳动者自身的要求，加大特色培训力度，
12、集中培训有一定市场竞争力的优势工种，培训补贴及鉴定补贴逐年大幅增加。二是积极开展农村劳动力技能提升培训和转岗培训。针对市场需求调整职业技能培训结构，大力开展“订单培训、“品牌培训，积极落实培训补贴，努力提高培训后的转移就业率。三是春节后，在全县2023个乡镇35个村举办35场“春风行动农村劳动力转移就业现场招聘会，充分满足农村进城务工人员就业创业需求和用人单位用工需要。四是开展有针对性地创业培训。组织有创业意愿的返乡农民工开展创业培训，在政策上给予扶持鼓励和引导，帮助他们实现创业。五是免费对农民工进行返乡创业培训，今年从外地聘请有创业能力培训资质的培训机构来我县进行创业能力培训。六是在全县范围
13、开展“123工程工程，动态更新农村劳动力外出务工人员信息库、返乡创业人员信息库、创业工程信息库。 分页阅读第1页：人社局年度社会保障工作总结和工作方案第2页：工作亮点 三、工作亮点 （一）成功开展“春风行动送岗位活动。为效劳2023年春节前后农村进城务工人员就业创业需求和用人单位用工需要，我们会同有关部门在全县各乡镇、社区成功开展了县2023年“春风行动劳动力转移就业现场招聘会，送政策、送岗位下乡到村，在全县2023个乡镇34个村举办了35场招聘会，深圳、南宁等区内外52家企业进场招聘，面向求职者提供1.1万个就业岗位，达成用工意向1762人。我们还通过招聘会准确采集外出务工人员求职需求和全面
14、宣传就业效劳政策，扩大春风行动的影响和效果。 （二）“三转变构建和谐劳动关系。一是转变“事后调处为“事前预防。加大法规政策宣传、咨询力度，增强用工企业和农民工权益意识；推行简化文本提高劳动合同签订率。二是转变“突击监察为“常态监控。加大日常巡视检查力度和覆盖面；推进我县劳动保障监察“两网化建设，使监察常态化。三是大力推进劳动人事争议仲裁机构实体化建设，调整充实劳动仲裁员，引进法学硕士生，提升仲裁办案水平。简化受理立案程序，畅通“快调、快审、快立、快结的效劳农民工仲裁“绿色通道，减少农民工维权本钱。 （三）建立农民工创业效劳导师队伍。为帮助创业农民工提供专业的创业指导和咨询效劳，我们通过公开选拔
15、，建立了由47位企业家、创业成功人士、专家学者及政府工作人员组成的创业效劳导师队伍，为有创业意向的农民工提供专业的创业咨询效劳工作。导师队伍为创业者提供经营管理、法规政策、信贷融资、工商财税等各方面的指导和效劳，使创业者进一步掌握创业必备的相关知识，了解扶持政策，增强经营管理能力和市场决策能力，提高创业成功率。我们建立农民工创业工程数据库，收集72个创业工程，其中有18个入围市级工程库。通过导师队伍对创业人员制定的创业方案书进行论证和评审，对组织开发和征集的创业工程进行评估审查，并向社会推广。 （四）年度绩效考评连续四年获得同类一等。2023年度，我们按照上级部门对绩效考评工作的总体要求，紧扣目标管理、效能建设和工作创新等绩效考评重点，强化组织领导，硬化工作举措，较好地完成了各项绩效考评指标任务，有力推动了人力资源社会保障工作开展，得到全部县直单位绩效考评总分第一的好成绩。2023年来，我局落实上级工作部署，积极探索人社事业新开展，抓重点、攻难点、出亮点，连续四年被评为社会开展类单位一等奖单位。 四、存在问题和困难 （一）群众对社会保险的期望与现行政策有一定差距，导致群众参保积极性不高，扩面征缴难度加大。 （二）人才队伍不能完全适应新形势和任务需要，高层次创新型人才短缺，最大限度的激发现有人才发
