1、=精选公文范文，管理类，工作总结类，工作计划类文档，欢迎阅读下载=消防部队精神文明创建工作纪实 消防部队精神文明创建工作纪实2007-03-02 10:26:32近年来，消防总队精神文明创建工作取得了令人瞩目的成绩，总队机关被中央文明委命名为“全国文明单位”，大同、忻州消防支队被评为“全国精神文明建设工作先进单位”，个消防支队全部迈入“省级文明单位”行列，的基层大、中队受到当地党委、政府表彰。消防部队文明创建硕果累累，成绩令人瞩目，实非“一朝之功”，这项工作集高度的思想认识、严密有序的组织领导、健全完善的工作机制、丰富多彩的创建活动、鲜明出色的工作业绩于一体，凝聚着全体官兵的智慧、心血和汗水，
2、是十几年磨一剑成就的“正果”，更是近两年来总队党委强调科学发展观，注重政治文明、精神文明、物质文明协调发展的必然结果。关山初度觅甘甜消防总队抓精神文明创建工作可以追溯到上世纪年代中后期。当时引导官兵树立正确的人生观、世界观、价值观，保持队伍稳定成为当务之急，于是在“做好人好事，树文明新风”口号的指引下，在百业俱兴的洪流中，消防总队官兵积极参与到环境卫生建设中，参加到“学雷锋、做好事”的行动中，植树造林、帮助孤寡老人，到处可以见到消防官兵为人民服务的生动场面，总队机关被太原市委、市政府评为“文明单位”，年被评为太原市“文明单位标兵”。消防总队将精神文明建设工作列为部队建设的一项重要内容，成立了专
3、门的领导机构，组织各种形式的拥政爱民、警民共建活动，营造出健康向上的文明氛围。总队机关连续被委、省政府、省军区评为“双拥模范单位”、“军民共建先进集体”、“森林卫士”，年被委、省政府授予“省级文明单位”荣誉称号，年被中央宣传部、解放军总政治部评为“军民共建社会主义精神文明先进单位”。年，对照江泽民同志提出的“军队的精神文明建设要走在全社会的前列”的重要指示，消防总队进行了深入总结和回顾，进一步明确了精神文明创建工作的目标和思路，作出了关于加强文明教育的决定，编印了精神文明教育手册精神文明教育读本，提出了发展规划不忘精神文明建设、安排部署不忘精神文明建设、防火灭火不忘精神文明建设、抢险救援不忘精
4、神文明建设、资金使用不忘精神文明建设、总结评比不忘精神文明建设的“六不忘”准则，确定了精神文明先进集体和个人标准，建立了有关规章制度。从年起，总队将每年月份确定为“文明教育月”，集中开展专题教育，提高官兵的荣誉感和责任感。各个部门还确定了文明联络员，形成了一个纵横相连的网络体系，精神文明建设工作被纳入了领导目标责任制，每年都有计划安排、教育动员、检查评比、总结表彰。工作机制的建立使精神文明建设工作进一步规范，促进了文明创建的进程，各种文明创建活动也更加蓬勃开展起来。总队机关妇女小组提出“少买一盒化妆品、多为社会献爱心”的倡议，迅速得到了广大官兵的热烈响应。太原市儿童福利院偏隅西山，环境条件十分
5、简陋。年以来，这里每逢节假日都被一股来自“消防阿姨”的暖流所温暖，消防总队机关妇女小组的同志们每次都带来各种日用品、食品和玩具，带来亲切的关怀和问候，十年如一日，这种关怀始终不曾中断。总队医院每年开展到革命老区进行义诊，义务发送药品，帮助群众解决疾病困扰。扶贫济弱、扶危帮困成为广大官兵自觉自愿的行动，年至年几年间，总队机关官兵累计捐款万多元资助贫困群众。功夫不负有心人，年月，消防总队机关被中央精神文明建设指导委员会命名为“全国精神文明建设先进单位”，成为全省政法系统和全国消防部队惟一一家获此殊荣的单位。年月日，公安厅召开动员大会，作出了关于开展向公安厅消防局学习把创建精神文明单位活动推向新阶段
6、的决定，号召全省各级公安机关向消防总队学习。在总队机关精神文明创建工作取得经验的基础上，年月，“公安消防部队精神文明建设指导委员会”成立，对全省消防部队精神文明建设工作进行统一领导、组织、规划和协调、监督、检查。一时间，全省个支队的精神文明创建工作也有声有色地开展起来，到年，有个消防支队被评为“省级文明单位”，文明之花在消防部队这块沃土上怒放。重振山河再扬鞭年底，总队新一届领导班子组建，总队党委一班人在深入调查研究后，迅速摸到了精神文明建设的脉搏。总队长李济成敏锐地看到精神文明“可以励志、可以正风”的独特价值，意识到精神文明建设的深厚积淀，正是消防部队的一笔宝贵财富，是一块独有的“璞玉”，若琢
7、其品质，必光华四射。政委朱志发多年来一直主抓精神文明建设工作，始终保持着建设文明消防的热情与执著，他积极争取省市文明委和有关部门对消防部队精神文明创建工作的支持和帮助，亲自梳理消防总队开展文明创建工作的点点滴滴经验，多年的实践使他始终坚信“精神文明建设产生战斗力”。于是总队党委统一思想，迅速将目光聚焦到大力加强精神文明建设、促进消防工作的跨越式发展上来，激活精神文明建设资源，成为促进部队建设和消防工作新的载体和动力，被放在了突出位置。重扬精神文明建设的大旗，首先从规范内部管理抓起。总队坚持以制度管人管事，以条令条例为主体，以“五条禁令”和“四统一五规范”为内容，完善了车辆管理规定等项规章制度，
8、建立了一套规范队伍建设各个方面、各个环节的制度体系。为吸取以往的教训，他们紧紧抓住人、车、财等重点环节，李济成总队长与朱志发政委与各支队军政主官逐一签订了安全责任书，保证安全防事故工作各项规定的落实，尤其是严格车辆使用和派遣管理，严格经费管理和经济责任审计制度，并成立了财务集中核算中心，实行集中采购制度，经费使用效益得到保证。制度落实过硬、执行纪律过硬、领导带头过硬，在消防总队大举开展精神文明创建活动中，“三过硬”要求得到了淋漓尽致的展示。新一届总队班子中，有老班子成员，有新同志，还有外地交流来的干部，相同的信念和追求让他们迅速在“学习、团结、廉洁、务实”的口号中凝聚成一个战斗的集体，互相关心
9、，互相帮助，处处维护班子的团结与协调，严格执行党委集体领导下的首长分工负责制，重要问题和决策都通过党委会议或办公会议研究决定，会后形成会议纪要，公开、公正、透明。党委一班人带头遵守廉政建设规定和公安部“五条禁令”，针对群众普遍关注的指定消防工程、推销消防产品等违法违纪问题，制定了“六个不准”并向全社会公开承诺带头执行。“头雁”高飞，群雁争鸣。各级领导干部和总队、支队机关叫响了“严下先严上、严兵先严官、严基层先严机关”口号，“有真才实学、肯真抓实干、持真心实意”，成为全省消防部队的行动准则。迟到早退的现象被勤勉工作的身影替代，得过且过的思想被争先创优的行动所取代，部队呈现出前所未有的良好精神风貌
10、。年月日，公安部副部长白景富批示“总队班子调整后工作抓得很紧，精神面貌和工作状况均发生了变化，应予表扬”，年月日又批示：“总队班子调整后，工作还是发生了变化，有了生气”。消防总队坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论作为官兵价值体系建设的思想理论基础，培养理想信念的坚定性和思想认识的先进性，深入开展保持共产党员先进性教育，强化党性、党纪教育，加强各级党组织建设，积极开展向任长霞、金春明等先进人物学习的活动。强大的思想政治保障点燃了文明之火，淬炼出忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的“四有”官兵。创建“学习型、创新型”部队，是适应新形势新任务需要的重要举措。以大练兵活动为契机，全省消防部队迅速
11、掀起了学习、思考、创新的热潮，李济成总队长写出了万余字的博士论文城市消防管理系统研究，并结合部队建设和消防工作实际撰写了余篇调研文章；朱志发政委的调研文章发挥党员先进性做好消防工作被省直工委录编入册，在对部队管理工作进行深入分析的基础上撰写的加强八小时外部队管理对规范部队管理起到了很好的指导作用。各级干部原原本本地领会“二十公”精神，结合“”工程的要求，开展调研，撰写论文，指导实践，各种新方法、新举措、新思路不断推出。总队开展的以“人人都是软环境、公仆先是好公民”为主题的公民道德教育活动，进而把文明之星火在营区内外燎原开来，建设文明消防的热情深深影响着每一位官兵和家属。他们踊跃参加扶贫助困、捐
12、资助学活动，两年累计达万多元。年月，总队防火部参谋孙江同志的爱人被诊断患有急性白血病，无情的事实将这个家庭推向了绝望的深渊。危难时刻全省消防部队官兵和家属纷纷伸出援助之手，以实际行动给其爱人生命的延续搭建了一座爱心的桥梁。孙江同志在致广大战友们的一封信中写道：“疾病无情，人间有爱，在最艰难的时候是你们的关心和支持，给了我们战胜疾病的信心和勇气，让我感受到了人间的真情，同时也切实体会到了部队大家庭的温暖。正是这一份份爱心点燃的希望之火，帮我们度过了这个生命中最严酷的寒冬”。在工作节奏加快、工作任务艰巨繁重的日子里，官兵们忠于职守，枕戈待旦，不计得失，任劳任怨，广大家属相夫教子，勇挑家庭重担，尊老
13、爱幼、尊干爱兵蔚然成风，团结、互助、和睦，互敬互爱、互相理解洋溢成浓厚的氛围。“千人之心，则得千人之力”。家庭的文明促进了事业的进步，营区的和谐推动了良好部队形象的树立。“全国优秀人民警察”高步斌、两次参加联合国维护任务的优秀警察杨东卫等模范人物相继涌现，多名战士被驻地群众评为“热爱第二故乡优秀分子”，多名家属被评为全省公安系统“好警嫂”。年总队司令部秘书处王晓忠一家被评为“全国五好文明家庭”，年被委、省政府授予“全省十佳五好文明家庭”称号。从最初的“摸索”，到如今的“规范”，投身精神文明创建的热情愈发高涨，学习文明的氛围越来越浓厚，实践文明、传播文明、捍卫文明的积极性和自觉性越来越高，精神文
14、明创建的内容越来越丰富、层次越来越深入。创新模式“特色化”创建告捷“二十公”以来，消防部队结合实际，找准突破口和切入点，开始了“跨越式发展”的一系列努力。作为部队建设的重要内容和富有特色的典型工程，精神文明建设工作如何发展，同样被摆上了总队党委的议事日程。立足消防工作特点，开展“有特色”的精神文明创建活动，由模式化、单一化向特色化、行业化转变，新的思路和发展模式确立了。以人民群众的满意为第一标准，从群众反映强烈的问题抓起，狠抓执法规范化，是“特色化”建设的重点。总队党委向社会公开承诺并带头执行“六个不准”，在“消防网”上公开设立总队长、政委信箱，整合纪检、审计、督察部门，强化了各级纪委职能。年
15、，消防总队率先在全省公安机关开展了“规范执法行为、推行阳光作业”专项整治活动，公开聘请名各级人大代表、政协委员担任特邀社会监督员，对消防执法工作进行监督。在“大接访”活动中，官兵和群众反映的问题件件都得到了依法处理，办结率和停访息诉率均达到，指定消防工程、推销消防产品等行为得到严肃查处。在“特色化”创建中，消防部队奏响了“立警为公、执法为民”的主旋律。临汾支队广泛发放警民联系卡，将消防监督执法的服务内容、办事程序、咨询方式、举报电话等向社会公开后，极大地方便了群众，受到社会各界一致好评。太原消防支队坚持“群众利益无小事”的服务理念，组织专门力量，小时为火灾隐患单位提供整改技术指导和验收服务，警民关系更加密切，人民群众对消防工作的满意度不断提升，消防执法工作在全省公安系统政风行风评议中名列前茅。全省消防部队以灭火救援为平台，集中开展了行业形象建设。年月日，运城半坡油库发生爆炸火灾，引起了温家宝等中央领导的高度关注。消防官兵在泥泞中冒雨奋战多个小时，最终确保了国家和人民生命财产的安全，省政府为此专门发出慰问信，省公安厅召开隆重表彰大会，为参战官兵荣记战功。据统计，两年来总队官兵圆满完成了各类灭火战斗任务一万多次，充分显示出特别能战斗、特别能奉献的优良品质。与此同时，消防官兵积极拓展救援职能，为群众拿取钥匙、实施救人，交通事故、溺水等突发事件紧急救援，到处都留下了他们的身影
