1、劳动和社会保障政策会员制管理第一章 总那么第一条 天津市劳动保障咨询效劳中心（以下简称本中心）是由天津市劳动和社会保障局开办的，并由其直接领导的自收自支的事业组织，是天津市劳动和社会保障局唯一面向社会开放的综合性劳动保障咨询效劳机构。第三条 本中心以“您的需要就是我们的追求为效劳宗旨，凭借丰富的专业人才优势、现代化的管理运营模式、人工及网络化的咨询效劳方式为广阔劳动和社会保障政策会员提供各项高品质、专业化、权威性的劳动保障及其他相关管理内容的免费及优惠效劳。第二章 会员单位等级第四条 凡成认本章程的各类企事业单位、社会团体均可提出申请，经本中心审核并自觉履行会员交费义务后，可成为本中心的劳动和
2、社会保障政策会员（以下简称会员单位）。第五条 会员单位分为四个等级，即参谋级会员、金卡级会员、银卡级会员、普卡级会员。不同级别的会员单位享受不同幅度的免费及优惠效劳。第三章 会员单位权利第六条 本中心为会员单位提供效劳的同时，接受会员单位的建议和监督。在一个效劳年度内，不同级别的会员单位享受以下免费效劳。5、制定或修改劳动规章制度的指导效劳；6、一次劳动争议仲裁案件代理；7、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码，享受属于会员单位独有的网络效劳：（1）下载当期劳动保障政策文告和劳动保障咨询参谋电子刊物；（2）使用企业招聘平台，发布并自主管理招聘信息；（3）单位所属工作人员可以申请在“会员之家栏
3、目“我思我想和欢乐时光中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章，经本中心审核后在网站予以发布。（三）银卡级会员享受以下免费效劳：1、每月二本劳动保障政策文告、劳动保障咨询参谋；2、劳动保障相关政策咨询；3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会，限二人参加；4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动，限二人参加；5、制定或修改劳动规章制度的指导效劳；6、一次不定时工作制或综合计算工时工作制审批代理效劳；7、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码，享受属于会员单位独有的网络效劳：（1）下载当期劳动保障政策文告和劳动保障咨询参谋电子刊物；（2）
4、使用企业招聘平台，发布并自主管理招聘信息；（3）单位所属工作人员可以申请在“会员之家栏目“我思我想和欢乐时光中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章，经本中心审核后在网站予以发布。1 2 3 4 5 6 7 8（四）普卡级会员享受以下免费效劳：1、每月一本劳动保障政策文告、劳动保障咨询参谋；2、劳动保障相关文件查寻；3、本中心为会员单位举办的劳动保障热点问题咨询专场、人力资源管理主题研讨会，限一人参加；4、本中心为会员单位举办的联谊会或经验交流活动，限一人参加；5、获得本中心网站企业会员专有用户名和密码，享受属于会员单位独有的网络效劳：（1）下载当期劳动保障政策文告和劳动保障
5、咨询参谋电子刊物；（2）使用企业招聘平台，发布并自主管理招聘信息；（3）单位所属工作人员可以申请在“会员之家栏目“我思我想和欢乐时光中发表人力资源管理工作体会、学术性论文、活动花絮等署名文章，经本中心审核后在网站予以发布。第七条 在一个效劳年度内，不同级别的会员单位享受以下效劳的收费优惠（本条第（一）项中国际交流、省际调研考察和国家及本市有统一要求的除外），参谋级会员优惠30%；金卡级会员优惠20%；银卡级会员优惠15%；普卡级会员优惠10%。优惠效劳工程如下：（一）培训、交流效劳1、国际交流；2、省际调研考察；3、本中心独办的劳动保障政策系列讲座；4、本中心独办的人力资源管理系列讲座；5、就
6、业准入培训；6、国家职业资格培训；7、企业内部职业培训；8、劳动法律咨询专场；4、集体合同谈判代理；5、工资集体协商代理；6、劳务派遣。第四章 会员单位义务第八条 遵守本章程和本中心的活动守那么，按期交纳会员效劳费。第九条 不得对外散布有损本中心形象的言论。第五章 入会程序及本卷须知第十条 入会程序（一）填表阅读本章程后，有申请意向的用人单位从本中心网站下载或从本中心领取劳动保障政策会员制管理资格审批表，逐项填写。（二）申请携带劳动保障政策会员制管理资格审批表及本单位企业法人营业执照（副本）复印件到本中心办理申请手续。（三）审核在接到用人单位申请的当日，本中心出具审核意见。（四）交费经本中心审
7、核同意的，用人单位按如下标准交纳会员效劳年费：1、参谋级会员：效劳年费15000元；2、金卡级会员：效劳年费3600元；3、银卡级会员：效劳年费2400元；4、普卡级会员：效劳年费1200元。本中心收取的上述会员效劳费，主要用于会员单位管理及开展各类免费、优惠效劳的开支。（五）发卡对已交纳会员费用的会员单位，按会员等级发放天津市劳动和社会保障政策会员卡（以下简称会员卡）。会员卡作为会员享受免费及优惠效劳的凭证，交费年度内有效。第十一条 本卷须知（一）注册第十六条 本章程所称“人力资源管理现状诊断是指应会员单位需求，对会员单位人力资源管理的状况进行诊断，帮助会员单位找出管理中的漏洞及其他问题。第十七条 本章程是本中心为会员单位提供效劳的根本准那么，本中心将根据自身开展情况和市场变化不断修正完善。第十八条 本章程由本中心负责解释。第十九条 本章程自2023年5月1日起施行。此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
