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2023年竞聘演讲稿的写作技巧和要点.docx

上传人:sc****y 文档编号:1161395 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:5 大小:18.11KB
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1、竞聘演讲稿的写作技巧和要点 一、竞聘演讲辞的特点 1.目标的明确性 一般说来,在竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件,突出自己的优势,并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要答复“假设在其位,如何谋其政。要在有限的辩论时间内完成上述工作,演讲的总体内容应始终围绕一个目标岗位职务工作进行,做到目标明确,语不离宗,不可开口千言,离题万里。 2.内容的竞争性 竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政设想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了根本素质条件之外,实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方,只有具备了明确、先进的施政目标,

2、且有切实可行的施政措施来保证,才会取得竞争的成功。 3.演讲的技巧性 竞聘演讲是演讲的一种,也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外,还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素,用据理力争的方式,巧妙地说明“他不行,我行,或“他行,我更行。当然自我推销要有艺术性,切忌为了竞争而贬低对手,所遵循的原那么是“唯真唯实,具体可信。 二、竞聘演讲辞的根本写法 竞聘演讲由于要考虑多种临场因素与竞争对象,它的结构就必须灵活多样,但就其根本内容而言,仍可分为以下几个局部: 1.标题 竞聘演讲辞的标题有三种写法。一种是文种标题法,即只标“竞聘演讲辞;一种是公文标

3、题法,由竞聘人和文种构成或竞聘职务和文种构成,如关于竞聘公司经理的演讲;还有一种是文章标题法,可用单行标题拟制,也可采用正副标题形式,如:让收音机制造厂腾飞起来关于竞聘收音机制造厂厂长的演讲。 2.称谓 即对评委或听众的称呼。一般用“各位评委“各位听众即可。 3.正文 (1)开头。为制造友善、和谐的气氛,开篇应以“感谢给我这样的时机让我参加辩论“恳请评委及与会同志指教等礼节性致谢词导入正题。紧接着说明自己发表竞聘演讲的理由。开头应写得自然真切,干净利落。 (2)主体。这是全文的重点和核心。应围绕以下几个方面展开: a.介绍个人简历。可分两个层次。一层简明介绍竞聘者的自然情况,使评委明了竞聘者的

4、根本条件;第二层紧接第一层对自己与竞聘岗位有联系的工作经历、资历作出系统、翔实的说明,便于评审者比较与选择。 b.摆出竞聘条件。竞聘条件包括政治素质、政策水平、管理能力、业务能力以及才、学、胆、识各方面的条件。竞聘条件是决定竞聘者是否被聘任的重要因素之一,应该重点强调。但切忌夸夸其谈,应多用事实说话,“事实胜于雄辩。可以结合自己前一时期的工作来写,如自己曾做过什么相关的工作,效果如何。从中展露出自己的水平、能力、知识和才华。采取引而不发的方法,通过这些事实,让评委及听众自然而然地得出肯定的结论。 c.提出施政目标、施政设想、施政方案。这局部是竞聘者假设已被聘任后,对应聘岗位所提出的目标及实现的

5、具体措施。选招、选聘单位除了看竞聘人根本素质条件之外,还要考虑竞招、竞聘的施政目标和施政措施。演讲者应鲜明突出地提出自己的施政目标和施政措施。这些目标和措施既要适应总体形势,又要表达部门特点。根本目标要具有客观性、明确性和先进性。要定性定量相结合,能量化的尽量量化,以便评委进行比较、评估。目标还应围绕人们对竞聘岗位较为关注的焦点、难点重点提出。根本目标必须有切实可行的措施做保证。因此,保证措施十分重要。措施必须针对目标来制定,要明确具体,有可操作性,且密切联系岗位实际,从岗位工作出发。 (3)结尾。一要写出自己竞聘、竞招的决心和信心,请求有关部门和代表考虑自己的愿望和请求;二要说明自己能官能民

6、的态度。好的结尾应写得恳切、有力,意近旨远,使人闭目能为之长思。 三、竞聘演讲辞的写作要求 竞聘演讲辞的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此,除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外,还要注意以下问题: 1.实事求是,明确具体 竞聘者应实事求是,言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么奉献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利等,一定要讲清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可。要言而有信,不说过头话。能够办到的就说,办不到的就不要开“空头支票。 2.调查研究,有的放矢 竞聘演讲是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须到招聘单位了解情况,可以通过调查摸底、群众访谈等方式,切实弄清楚单位的历史、现状,尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透,力争找到解决问题的最正确途径,以便在演讲时击中要害,战胜对手。 3.谦虚诚恳,平和礼貌 竞聘者是通过辩论实现被聘用目的的,只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉,才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以,竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦诚可信,情感真挚。 第5页 共5页

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