1、以效劳烟叶生产为主的烟农合作社建设 我县烟农合作社成立于2023年，经过几年的运行，合作社已完善了各项规章制度，根本健全了组织结构，开展了多项效劳，实现了“效劳烟农，普惠烟农。 一、合作社建设根本现状 2023年底成立烟叶种植专业合作社，为市局示范合作社。经过几年的运行，合作社已完善了各项规章制度，根本健全了组织结构，开展了多项效劳，实现了“效劳烟农，普惠烟农。 1、资产运行情况 截至目前，合作社现有农机272台，其中大型拖拉机5台，培土机147台，起垄机整机82台，起垄机机具2台（自购），旋耕机整机8台，旋耕机机具3台，打穴机12台，剪叶机12台，圆盘犁4台，总价值326.55万元。资产运行
2、维护良好。 2、专业化效劳开展 合作社已开展了专业化机耕、专业化分级、地膜回收、农机租赁和社会化效劳等业务。 二、经验和做法 1、完善组织架构，加强监管力度 召开合作社成员代表大会，进一步宣传合作社的方针政策和各项效劳内容，提高烟农对合作社的认识，选举产生合作社的理事会、监事会成员，加强监督管理力度。烟草部门派遣专人负责合作社工作，深度介入合作社的管理。 2、加强培训学习，提高管理人员队伍水平 合作社的建设和开展离不开领导者的管理和开拓，但目前合作社的管理人员均缺乏相关工作经验，故为了培养相关工作人员合作社的管理能力，学习其他优秀示范社的先进经验，县局组织了相关人员进行培训，学习了安徽皖南烟叶
3、合作社的成功经验。 3、组建专业化效劳队伍，提高专业化效劳质量 目前合作社组建了两支专业化效劳队伍，即专业化机耕效劳队和专业化分级效劳队。在专业化效劳之前对效劳队成员进行培训，确保持证上岗，与烟农签订效劳协议，落实考核，确保效劳质量。 4、聘请专职农机管护人员，加强农机管护力度 为满足农机管护的需求，今年合作社特聘请了专人进行农机管理和维护工作。给所有农机找个懂维修的专职管护人员，保证每台农机的正常进出库和日常检修，降低了农机的故障率，延长了农机的施用年限。 5、根据市县局和烟农要求，拓展效劳工程 利用合作社现有资源，根据市县局和烟农需求，合作社今年开展了农机租赁业务、地膜回收业务和烟叶生产社
4、会化效劳工程。 三、合作社建设的几点思考 1、合作社内部建设和人员管理问题 一是管理型人才紧缺。实质上，烟叶合作社的运行机制类似于股份制公司，一个公司要开展壮大，管理型人才必是首位，但当前合作社的管理人员缺少经营管理能力，且仍抱着“等、靠、要的想法，工作积极性不高。 二是技术性后备人才少。合作社的五支专业化效劳队均需要技术性人才支撑，要培养一名合格的育苗、机耕、植保、分级、烘烤等技师，必须经过一个长期学习、实践的过程，而本地种植烟叶多以老人、妇女等为主，造成了年轻技术性后备人才的缺乏。而目前合作社组建的两支专业队由于薪资待遇和地域等原因，难于进行统一管理和指挥，流动性大。 2、合作社与烟农、烟
5、站XX县区公司等的关系问题 合作社是烟农自愿联合起来进行合作生产、合作经营所建立的一种合作组织形式。假设烟农没有需求，合作社那么难以开展，没有市场。合作社的后期开展只能是依靠烟农而非烟草公司。所以，如何了解和满足烟农的需求，提供优质的烟叶生产技术效劳，让烟农体验到减工降本、提质增效的甜头，将是解决烟农与合作社问题的关键。 四、合作社下一步工作方案 为谋求进一步开展，合作社将坚持“自主经营、自主管理、自主开展的方针，以“普惠制、广受益为原那么，以“减工降本、提质增效为目标，完善体制机制，大力推进专业化效劳，促进本县烟叶的可持续健康生产。 1、完善工作制度，加强考核管理力度。 为标准相关工作人员的
6、行为，落实岗位职责，实行“责任到人制，防止工作中的拖拉和推卸责任，提高工作效率，同时加强考核管理力度，制定合理的薪酬制度。 2、加强人员培训，提高人员素质。 不同岗位需要不同类型的人才。目前合作社亟需管理型和技术型人才，合作社应与烟草公司加强这方面的人员培训，从烟农和烟技员中选拨一批有相关能力和技术的人才，成立专门的“人才库，实现长效的培养机制。 3、进一步拓展专业化效劳工程，扩大收入来源。 合作社的开展需要逐步独立，需要自主开发可盈利工程，不能仅仅依靠烟草给予的资金生存。除了做好已开展的各项效劳之外，摸清效劳对象需求，积极拓展专业化育苗、植保、烘烤等效劳的方法，积极创收。 4、提高农机管护水平，减少管护资金的投入。 目前合作社每年投入的农机管护资金占合作社收入的40%以上。如何提高农机管护水平，而降低农机管护资金的投入将是合作社目前首要解决的问题之一。在资金短缺的情况下，合作社要开展就必须实现“降本增效，开源节流。 第4页 共4页
