1、有关人事管理的补充规定 一、用工原那么： 1）压缩人员、减员增效。 2）择优录用、品才并重、人尽其才、动态优化。3）竞争上岗，能者上、平者让、庸者下。 二、用工规定： 1）公司有针对性招用的正规院校毕业的大中专毕业生及技校生，原那么上试用期一年。试用期满由个人写出总结、部门作出鉴定后报公司审批，公司根据其个人表现研究决定是否给予办理接收手续、签订劳动合同或辞退。 2）各单位因生产需要确需用工，须书面申请报分厂领导同意、经公司总经理批准后招用。招用的临时工，文化程度应在高中以上（车削、磨光除外），年龄30岁以下，由各单位（南厂指定负责人）持身份证、毕业证到办公室登记备案。所招临时工为季节性临时工
2、，各单位可根据生产需要随时予以辞退，生产旺季可再根据登记册招用，对辞退或自愿辞职的临时工，必须报办公室减员。对违反规定，擅自招工或不真实反映情况的单位，一经发现，公司将追究领导责任。 3）所有新招员工，上岗（生产岗位）前，须经一个星期培训（包括理论培训和现场熟练）；上岗后，按车间规定的比例付计件工资。 三、请假规定：请假必须有请假条并经领导签字同意，以时间为限：三天之内可由单位领导批准；三天以上一个月之内由分厂领导批准。病、事假一次办理最多不能超一个月，期满后确需再休，要重新办理手续，无假条视为旷工。1）事假需写明请假理由，注明请假天数； 2）病假需有县级以上医院证明，公司医务室鉴定后，持医务
3、室出具的病假建议条，交由领导批准。 3）婚、丧、产假仍按以前规定执行。 四、保险交纳规定。原那么上当月出勤不满15天（放假除外）由个人交纳，各单位将在册职工出勤不满15天者名单于每月2023号前报办公室，包括请假条。职工患病住院期间的养老保险由单位给予交纳；出院休养期间的养老保险由单位和个人各承担一半（办大病医疗保险手册者除外）。请假者务于每月2023号前到公司办公室办理交纳养老金手续，对不执行本规定者，公司于次月起给予停交养老保险。 五、住院规定：职工因病住院，必须到劳动局指定医院：即第一人民医院、第二人民医院及中医院。其入住的定点医院、主治科室、病房号、住院时间、病因等，必须于住院之日起三
4、日内呈报办公室，逾期不报，后果自负。住院期间需作特种检查或高新设备检查（治疗单位在20230元以上），以及应用贵重（包装单价20230元以上）或进口药品时，须填申请书经医院和保险医务所签字盖章方能报销。确需外地就诊，须填制外地就医建议书，由医院和保险医务所签字盖章方能外出。 第二篇：出差管理的补充规定出差管理制度补充规定 为了标准内部管理，合理控制出差费用，现结合公司实际，就出差管理有关事项补充如下： 一、票务预订 1、集团各部门、各子公司人员因公需要出差的需按照系统出差流程进行审批后，再报请综合管理部统一预订大交通票务，包括机票、高铁票、火车票、车船票等。没有经过审批的出差订票，综管部不予受
5、理。 2、综管部将审批后的出差票务预订提交给康泰票务部予以出票，出票原那么遵循出差管理规定中相关规定。 二、结算流程 1、所有订票以月结方式与康泰票务部进行结算，即次月的5日前由康泰票务部将上月出票明细交与综管部核对，综管部在2日内核对完毕无异后，根据票务所属公司分别走报销流程。 2、集团挂账额度为3万元，各子公司挂账额度为2万元。 3、如当月内未到结算日，挂账额度已满，将按上述流程提前结算。 三、说明 以上规定仅限于公务出差，个人业务自行处理。本通知自2023年12月1日起执行。 第三篇：人事管理规定XX县区晶鑫煤化工 人事管理暂行规定 （三） 企业的生存与开展与人的因素是分不开的，尤其是人
6、员的稳定、有序直接影响到了企业的命运，企业员工的无序流动会给企业带来不可估摸的损失，因此人事管理是一个长期而又复杂的系统工作。为加强企业管理，确保公司健康、稳步、持续开展，必须首先标准员工行为，打造一支稳定有序、高素质的员工队伍。 我公司是新建企业，具有很大的开展前景，为了保障我公司能健康、稳定开展，取得更好的经济和社会效益，特制定人事管理如下： 一、无论通过何种渠道，但凡新招进的员工，必须先到公司综合科填表登记、建档备案，进行公司级（一级）平安教育，主要包括：必要的岗前平安理论学习和应知应会培训、熟知公司各项管理制度等，通过培训合格后，公司方可录用，综合科才能予以办理投保手续。 二、但凡经过
7、培训合格后的员工，在本公司工作的时间不得低于12个月，并且按照国家有关法律规定，与公司签订劳动用工合同，在合同期间如有随意离开者，公司有权扣除本人的保障抵押金，作为公司的损失补助，如有严重违反国家法律法规的，依法追究本人的刑事责任，并移交当地公安或劳动保障部门处理。 三、但凡经过培训合格后的员工，必须听从公司综合科的安排，综合科要根据公司生产所需及员工自身的素质特点，因才、适岗位合理安排员工上岗，一线员工实行两班倒工作制。 四、新招进的员工没有在办公室填表登记、建档备案的无档人员，不享受公司员工的劳动保护待遇。 五、新招进员工试用期为一个月，试用期内工资待遇按根本工资 待遇（男工。3000元；
8、女工1500元）发放，试用期满合格后，重新定岗定酬。 六、生产一线人员如有自愿辞职者，必须提前20天向主管部门（生产科）递交书面辞职申请报告，经主管领导批准签字后，呈报公司综合科，经公司综合科审核、公司主要领导批准后，方可办理辞职手续，否那么扣除本人壹个月的工资作为公司损失补赏金。 七、生产一线员工如因身体不适等原因，得确不能在原岗位工作需要调离岗位时，必须提前15天向主管部门（生产科）递交书面申请报告，经主管部门领导核实签字批准后，方可调入新岗位。批准后的岗位调离申请报告要递交公司综合科备案。 八、公司副科级以下（包括副科级）的非生产人员如有自愿辞职、调离岗位者，必须提前一个月向主管部门领导
9、写出书面申请报告，由主管部门领导呈报公司，经公司领导批准，办理完离岗手续前方可离去。否那么扣除本人壹个月的工资作为公司损失补赏金。 九、公司科级（包括科级）以上干部自愿辞职者，暂扣发两个月工资，经调查核实半年内没有从事原行业工种者给于领取。否那么作为公司培训损失费全部扣除。 十、但凡自愿辞职或被开除人员，在离岗前必须将所有公司工具、用具、书籍、资料、办公用品和有关手续如数移交并且彻底处理好所有遗留业务，经各有关部门负责人在离岗人员审核表上审核签字前方可离去。否那么财务不得发放工资。 十一、人员变动由主管部门领导及时通知办公室，否那么出现事故责任由主管部门领导负责。 十二、薪酬计算方法：薪酬=岗
10、位根本工资+奖金+补助 1、其中：奖金为：每月全勤奖50元；平安奖50元；劳动纪 律奖50元；每月超产奖根据具体情况确定；年终奖金计 算方法按以下第十三条的有关规定执行）。 2、探亲等补助。按照以下第十三条的有关规定执行。 十三、公司一线及行政二线员工一年内有了两次探亲假，每次时间为15天，探亲期间工资待遇按公司根本工资的50%发放，迟到按旷工处理，按1.5倍月工资扣除，并且每次探亲补助600元。一年内不回家探亲者，年底给予2022元的奖金；一年内探亲一次的，年底给予202300元的奖金。上述工资、补助待工人探亲完毕，返回公司时，一并发放，奖金年底发放。 十四、保障抵押金的金额及扣除方法 为稳
11、定员工队伍，新入厂员工必须缴纳保障抵押金，保障抵押金从工资中扣除。具体扣除方法为：从本人工资中逐月扣除，每月扣202300元作为保障抵押金，直到扣足3000元为止。如果在合同期间，职工未经公司有关部门或领导批准，私自离开公司，本人保障抵押金将被全部扣除，作为公司的损失。合同期满后，如数退还本人。 十五、其它 1、员工必须服从公司统一安排的食宿，费用由公司承担。 2、按照当地标准要求，公司为每一员工如数缴纳工伤意外保险和平安生产保障险。 本暂行规定从发布即日起严格执行。 XX县区晶鑫煤化工2023年12月30日 第四篇：人事管理规定人事管理规定 1.目的 保证公司人事管理及流程符合国家和地方的有
12、关规定；保证公司各部门人事管理作业流程统一标准。 2.适用范围 适用于xxx及其附属分公司/子公司各岗位员工的入离职、劳动合同签署、社会保险办理、转正及岗位异动等各项根底人事管理工作。 3.职责 3.1总经理。监督检查各项作业程序的标准性，负责所属权限内员工的录用、转正、岗位异动及离职的审批。 3.2各部门经理。负责审批权限内本部门员工的录用、劳动合同签署、转正、岗位异动及离职的审批。 3.3人事行政总监。负责各项人事工作的复核与监督工作及审批权限内的员工录用、劳动合同签署、转正、岗位异动及离职的审批。 3.4员工关系专员。负责公司员工劳动合同签署、社保和公积金办理的操作。公司主管以上级员工的
13、入离职手续办理、各岗位员工档案资料管理、ehr系统信息维护及转正、岗位异动等相关信息的通知与发布等。 3.5物业服中心行政部。负责本部门基层员工入离职手续办理、劳动合同签署及配合公司人事行政部相关人事管理手续的操作及信息的传达。经公司特别授权的工程行政部，还需负责部门员工社保、公积金的办理、ehr系统信息维护等工作。 4.工作内容 4.1员工入职管理 4.1.1通过公司面试及体检，符合录用要求并经公司同意录用的员工，招聘助理专员将应聘人员登记表转交给员工关系专员。 4.1.2员工关系专员收到应聘人员登记表，先与用人部门负责人/工程行政部沟通确认新员工可报道上岗的具体时间。 4.1.3员工关系专
14、员 通知新员工报道时间、地点及需提供的资料，其中，隶属于公司本 部岗位的新员工及工程主管（含）以上岗位新员工至公司人事行政部报道，其他岗位新员工直接至各自所属工程报道。 4.1.4员工关系专员将新员工报道信息以“新员工入职通知形式oa知会给工程行政部并抄送用人部门总经理/经理、薪酬专员。 4.1.5新员工入职需提供以下证件，公司留存复印件作为员工在公司的永久性档案管理资料。 a.b.各项有效证件（身份证、毕业证、学位证、职称证、务工证、失业/下岗/退休证等）。技术类岗位、特种作业岗位及其它有关法规规定应持证上岗的岗位，必须提供有效期内的资格证或上岗。 c.1寸近期证明照2张。 d. 最后工作单
15、位的“解除劳动合同证明书/“终止劳动合同证明书或离职证明；e.以个人名义在大连地区建设银行开立的银行卡卡号。 4.1.6新员工带齐以上证件依报道通知要求至公司人事行政部或工程物业效劳中心报到。公司员工关系专员/物业效劳中心的行政专员分别为公司本部和工程部新员工入职手续办理负责人。 4.1.7至公司本部报道的新员工，按以下程序办理报到手续： a.员工关系专员检查新员工证件是否齐备，证件齐备且真实者，填写员工人事记录表，公司留存各种证件复印件。 b.新员工依次按照员工入职流转单办理各项手续。员工关系专员为新员工发放员工手册，并在两个工作日内收取员工手册回执。相关部门责任人在员工入职流转单相应位置签字确认。 c.各
