1、2023年坚持五个提升沟通材料 今年以来，乡党委围绕践行科学进展观，推动农村基层党组织工作的目标，从加强村级干部队伍管理，标准村级组织运行机制，优化农村党员队伍等方面着手，坚持“五个提升增加了农村基层党组织的分散力，影响力. 一，坚持提升村干部的干事动力 为促进全乡宽敞村级干部的自我约束，自我鼓励，充分激发干事创业的乐观性，主动性，年初，该乡党委将村干部的工作业绩，行为标准，思想道德等3个方面共14项内容列入村级干部在职履职的工作承诺内容，村干部违反在职履职承诺中任何一项那么自动辞去所任职务.并且将村干部履职承诺状况作为村干部年度考核作为重要内容，考核结果直接与误工补贴，福利待遇，评先评优，班
2、子调整等挂钩.该制度推行后，该乡动起真格，严格执行辞职承诺制度的落实，对不按规定履行村干部义务，办事不力的村干部准时启动辞职程序，予以开除.今年上半年，该乡有3名村干部不能很好地履行自己的工作职责而被开除.在全乡产生了很好的震慑效果. 二，坚持提升基层党组织的亲和力 今年来，为进一步亲热党群干群关系，促进村干部在联系群众，生疏群众，效劳群众上取得突破.该乡党委推行了村级定期“集中办公制度，要求全部支，村两委班子无特殊状况必需到村委会办公，主要开展集体议事，集中审批，分析民情，便民效劳等工作，从而为村级组织搭建了良好的学习沟通平台，民主确定平台，村务公开平台，沟通民情平台和效劳群众的平台.另外，
3、该乡还建立了乡，村民情分析办理机制，要求村干部定期对村情民意进行收集，分析，交办，促进干部工作重心下移和基层冲突的化解.建立党员干部责任包干制度，支，村两委班子成员和农村党员，村民代表均设立包干责任区，联系假设干个村民小组和困难群众，倾听意见建议，关心解决实际困难. 三，坚持提升支村两委班子的公信力 村级财务运行状况是群众关注的重点.为确保村级财务运行公开，透亮，让群众对村干部的印象不打折扣，该乡党委全面实行村级财务收支逐笔公开制度，全部帐目按“日记账形式公开.建立村民代表专项评议村务财务制度，对违反规定且情节严峻的村干部，坚决予以撤换，责令辞职或停职处理.对群众关注的热点问题，久拖不决的难点
4、问题，权力制约的重点问题以及涉及村民切身利益的问题，依据“动议，审议，报审，民决，告知的程序进行村级重大事项民主决策，充分发挥了村民会议村民代表会议在村级重大事项民主决策中的主导作用. 四，坚持提升基层党组织的吸引力 健全关爱机制，全面落实村干部误工酬劳最低保障制度，村主职干部养老保障制度和访贫问苦，扶贫帮困等党内关爱的各项措施，使农村党员干部在职有酬劳，退职有保障，受损有补偿，贫困有救助，让党员干部充分感受到基层党组织的温存，从而提升了农村干部岗位的吸引力，增加了村干部队伍的稳定性.形成了引导和鼓励村干部干事创业的导向.建立党内结对帮扶制度，以“一帮一，“一帮多的形式，让在岗党员，致富党员与
5、困难党员结成帮扶对子，赐予精神鼓舞，同时在项目，资金，信息，技术等方面予以全面帮扶，助困难党员早日脱贫脱困 五，坚持提升农村党员的影响力 为保证农村党员队伍的先进性，该乡党委认真把好党员进入关，全面推行在年纪轻，文化程度高，“双带力量强的农村优秀人才中进展党员，今年该乡党委共进展素养忧，力量强，口碑好的中共预备党员21名，确保了农村新党员的质量.同时，该乡党委还乐观推行了农村流淌党员外出登记，行前教育，联系通报，回归报告等四项制度，对不合格党员，实行诫勉谈话，限期整改等帮教措施，对屡次教育不改，不符合党员条件的，依据党章和有关规定予以处理，今年6月该乡党委依据?党内处分条例?对李家村村民李强作出了开除党籍的处理确定. 3
