1、竞聘培训部主任演讲稿范本 性互动的双赢格局，是一个成功企业所必须做到的.今天我来到这里参加应聘，我希望能有一个让自己价值增值的舞台.一旦应聘成功，帮助更多的职工提高技能，发挥潜力，实现自我价值，让职工的价值观和企业的价值观保持一至就是我工作的目标.对于具体的工作，我也有一些初步的思路： 1.培训对象层次化 培训对象不仅有生产操作人员而且应该包括基层管理人员和技术人员.对于生产操作人员主要进行以提高工作能力为重点的培训。其目的是使职工更好地胜任本职工作。它的实施应该面向实践，注重实际能力的培养，有效地提高生产技能人员队伍的整体素质。而对于管理人员，专业技术人员的培训，其内容主体是新知识、新理论、
2、新方法，以及适应知识经济时代需要的新技术、新理念、新信息。 2.培训方式多元化 现在我们常规的培训方式就是培训老师授课和现场实践演练，另外可以参加研讨、参观、交流、调查和访问等方法，使职工开阔视野，从而到达最正确培训效果. 3.培训内容实用化 培训应该注重其实用性，应遵循干什么，学什么，缺什么，补什么的学用一致的原那么. 4.建立培训效果的评估体制 对于不同岗位，实行不同的培训效果评估.通过岗位竞争，技术比武、资质认证、奖金等级等，使职工在思想上牢固树立起竞争意识，在客观上营造积极上进的良好气氛。要吸引和留住技术人才，不光事业留人，还要有待遇留人。 以上是我一些很不成熟的想法.对于企业的职工教育，本来还应该包括思想政治教育职业道德教育等，分厂的五人宣讲团事实上已经承担了此项工作.宣讲团在电气车间进行宣讲时提到：只要是积极要求上进的职工，适宜的时机一定会给他们施展的空间.如果让我从事这个岗位，请相信我会用我的热情和能力做好这项工作。 第2页 共2页
