1、关于全面治理拖欠农民工工资问题的方案 一、总体要求 （一）指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届三中会全精神，统筹推进“五位一体总体布局，协调推进“四个全面战略布局，牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的开展理念，紧紧围绕保护农民工劳动合法所得，坚持标本兼治、综合治理，着力标准工资支付行为、优化市场环境、强化监管责任，健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定。 （二）目标任务。以建筑、城管、交通、水利等工程建设领域和劳动密集型加工制造、餐饮效劳等易发生拖欠工资问题的行业为重点，健
2、全源头预防、动态监管、失信惩戒相结合的制度保障体系，完善市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩罚的工作体系。到2023年，形成制度完备、责任落实、监管有力的治理格局，使拖欠农民工工资问题得到根本遏制，努力实现根本无拖欠。 二、严格标准企业用工管理 （一）切实加强劳动合同管理。各类企业应与农民工依法签订、履行劳动合同，建立职工名册并办理劳动用工备案。在工程建设领域，施工企业（包括施工总承包企业、专业承包企业和分包企业，下同）要严格落实与农民工先签订劳动合同后进场施工制度，大力推行简易劳动合同文本。人社部门要把各类企业与农民工签订、履行劳动合同、考勤管理等用工管理情况纳入监管重点，加
3、大监督检查力度，对不签订或不履行劳动合同等违法违规行为要及时催促整改。人社、发改、金融、住建等部门要把企业劳动合同签订情况作为评价企业信用等级、信用贷款、获得荣誉的一项重要内容。 （二）实行工程建设领域实名制用工管理。施工企业招用农民工必须实行实名制管理。施工总承包企业（包括直接承包建设单位发包工程的专业承包企业，下同）对所承包工程工程施工现场农民工的实名制管理负总责，在工程工程部配备劳资专管员，编制施工现场所有劳务人员（包括直接招用和分包企业招用人员）用工手册，记录进场施工农民工姓名、身份证号码、籍贯、工种、劳动考勤和工资支付等信息。对建设单位单独发包的专项工程工程，由专业承包企业负责施工现
4、场实名制管理。专业承包和劳务分包企业要积极配合工程发包企业，做好施工现场农民工实名制管理。住建、房管、交通、水利、城管等行业主管部门要催促本行业建设工程施工总承包企业和分包企业落实劳务用工实名制管理。政府投资工程工程，由本级政府或其工程代建单位，催促施工总承包企业和分包企业落实劳务用工实名制管理。 （三）明确工资支付各方主体责任。全面落实企业对招用农民工的工资支付责任，有关部门要催促各类企业严格依法将工资依据劳动合同约定按月足额支付给农民工本人，严禁将工资发放给不具备用工主体资格的组织和个人。在工程建设领域，施工总承包企业对所承包工程工程的农民工工资支付负总责，并将相关责任内容列入承包合同必备
5、条款；专业分包企业对所招用农民工的工资支付负直接责任；各类建筑业企业不得以工程款未到位、工程质量问题、各类违约金、保证金等为由克扣、挤占或拖欠农民工工资，不得将合同应收工程款等经营风险转嫁给农民工。 三、健全工资支付监控和保障制度 （一）建立健全农民工工资支付日常监控机制。强化部门联动，加强日常监察执法，多渠道动态监控农民工工资支付情况。人社部门要扩大日常巡视检查范围，通过投诉举报专查、书面审查、专项执法检查等方式，全面掌握企业工资支付情况。对发现存在欠薪隐患的企业或工程工程，要责成相关企业或工程及时纠正整改，并列入重点监控对象，切实做到早发现、早控制、早解决。住建、房管、交通、水利、信访、公
6、安、市场监管、工会等部门组织应按照职责协助人社部门做好日常监控工作。要充分发挥乡镇、村（社区）、基层工会组织、派出所的作用，及时收集、汇总、传递欠薪信息，确保及早发现，及时处理。 （二）实行差异化农民工工资保证金制度。完善工资保证金制度，对新建、扩建、改建、维修工程，在工程工程办理施工许可手续前都应按规定缴存工资保证金。交通、水利、城管等行业的工程工程从2023年3月开始全面落实工资保证金制度，缴纳方法按照我县原工资保证金管理规定执行。工资保证金实行差异化管理和缴存，对3年内未发生拖欠农民工工资行为的企业，经人社、住建部门和行业主管部门核实后，实行免缴措施；对3年内发生过拖欠农民工工资行为，但
7、能自行解决或经人社部门整改后立即解决未造成社会影响的，按照原比例征缴；对3年内发生过拖欠农民工工资行为、解决缓慢或拒绝整改，造成社会不良影响的企业，按照工程造价4%征缴。人社部门要切实加强工资保证金的管理，严格标准工资保证金使用和退还方法，确保资金平安。 （三）全面推行农民工工资专用账户管理制度。各单位要严格依照xx人民政府办公室关于印发xx建设领域农民工工资支付“一卡通专用账户实施意见的通知（xx政办秘（2023）20230号），在工程建设领域，实行“工料别离制度，人工费用与其他工程款分账管理，农民工工资与工程材料款两条线拨付。施工总承包企业在银行开设农民工工资专用账户，开发建设单位应在工程
8、款中单独列支农民工工资款，在工程开工前，按照工程总造价的20%将人工费一次性拨付到施工总承包企业在银行设立的农民工工资专用账户；假设按照工程进度拨款，应按照工程进度价款的25%，向施工总承包企业开设的农民工工资专用账户拨付人工费。 开户银行按月向人社部门提供专用账户资金留存情况，当开发建设单位未按规定向工资专用账户拨付人工费时，人社部门可提请住建部门或交通、水利等行业主管部门向开发建设单位下达限期拨付通知。如开发建设单位确有困难，经人社、住建或行业主管部门批准，可延期60日拨付。逾期仍不拨付的，开展改革部门不予批准新的投资建设工程立项，规划、住建、交通、水利等部门将其列入不诚信名单。 专用账户
9、中的资金只用于支付农民工工资，不得挪作他用。 （四）落实农民工工资应急周转金制度。建立农民工工资应急周转金制度，设立应急周转金账户，落实应急周转资金，用于紧急情况下垫付农民工工资，确保社会稳定。县政府应急周转金账户中资金不少于500万元。动用应急周转金需由清理拖欠农民工工资领导小组审核，经政府分管负责人批准同意后发放。周转金垫付后，使用周转金单位必须在三个月内归还，行业主管部门负责催促；逾期未归还的，由行业主管部门会同公安、法院、人社等部门进行追缴，确保资金平安。在使用周转金过程中，因政府职能部门及相关公职人员失职渎职造成周转金损失的，纪检监察部门将依法追究相关单位和个人的责任，构成犯罪的，移
10、送司法机关处理。 （五）加强工程工程审批和工程款支付管理。开展改革部门要严格执行政府投资工程审批制度，严禁先开工后补办审批手续，对没有资金来源或资金不落实的政府投资工程不予批准。政府投资工程一律不得以施工企业带资承包的方式进行建设，并严禁将带资承包有关内容写入工程承包合同及补充条款。全面推行施工过程结算，开发建设单位和施工总承包企业应按合同约定的计量周期或工程进度结算并支付工程款。对长期拖延工程结算或拖欠工程款的开发建设单位和施工企业，发改、住建、交通、水利等部门不得批准其新工程的开工建设。 （六）落实清偿拖欠工资责任。在工程建设领域，建设单位或施工总承包企业未按合同约定及时划拨工程款致使分包
11、企业拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资。建设单位或总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。 四、依法惩罚拖欠工资的违法行为 （一）加强部门协作，依法查处拖欠农民工工资行为。加强人社、公安、住建、交通、水利、信访等部门执法合作，采取联合检查、联合办案、联合督查、联合接访等方式，提高拖欠农民工工资案件查办效能。实行处理农民工欠薪问题“首问负责制，人社、信访及有关行业主管部门要加强对农民工欠薪问题举报投诉的接待工作，指派专人负责。对属于本部门负责的，要立即受理；对不属于本部门负责的，要及
12、时与有关部门沟通、移送。对有转包、违法分包、挂靠行为的施工企业，住建、交通、水利等部门要依据国家有关规定予以处理。强化行政执法与刑事司法联动，人社、公安部门应建立行政执法与刑事司法案件移交机制，明确移交程序和相关手续，确保涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件得到及时、有效查处；对于涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件，公安机关应明确责任部门，及早介入，及时控制犯罪嫌疑人，有效防范欠薪逃匿和转移财产等行为，对恶意欠薪涉嫌犯罪的，依法移送司法机关追究刑事责任，切实发挥刑法对打击拒不支付劳动报酬犯罪行为的震慑作用。 （二）发挥调解仲裁制度优势，及时调处欠薪争议案件。劳动人事争议仲裁机构要加大案件分类处理力度，优先处
13、理涉及农民工劳动争议案件，切实发挥绿色通道作用，深入推行流动仲裁庭制度，向农民工争议多发地派驻流动仲裁庭，采取现场立案、上门取证、现场调解等方式，为农民工维权提供便捷效劳。畅通申请渠道，将立案审查制度改为立案登记制度，为农民工讨薪及时登记立案，及时调解，裁决。 （三）健全欠薪突发事件应急处置机制。各乡镇、有关部门要制定、完善因欠薪引发的突发性、群体性事件应急处置预案。对因欠薪引发赴省进京上访的群体性事件，各乡镇、有关部门要迅速处置并采取有效措施，防止事态扩大。维稳部门要切实加强对组织、串联越级集体上访信息的监测监控，及时掌握信息动向，提前做好预防工作，力争把问题解决在基层和萌芽状态。新闻媒体应
14、引导农民工依法理性维权，对拖欠农民工工资案件客观、公正报道；公安部门对采取非法手段讨薪或以拖欠工资为名讨要工程款，违反治安管理规定行为的，要依法予以治安处分；涉嫌犯罪的，要依法追究刑事责任。 五、推进企业工资支付诚信体系建设 （一）完善企业守法诚信管理制度。将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据。人社部门要建立企业拖欠工资等违法信息的归集、交换和更新机制，落实重大劳动保障违法行为社会公布方法（人社部令第29号），加大曝光力度。各乡镇、园区和有关部门要积极推进相关信用信息系统互联互通，实现对企业信用信息互认共享，将查处的企业拖欠工资情况纳入行业主管部门诚信信息平台或政府公共信用信息效
15、劳平台。 （二）建立健全企业失信联合惩戒机制。加强对企业失信行为的部门协同监管和联合惩戒，建立对拖欠工资的失信企业惩戒机制，除纳入失信监管重点和在政府网站、主流媒体公开曝光以外，各乡镇、园区和有关部门还要在政府资金支持、政府采购、招投标、生产许可、履约担保、资质审核、融资贷款、市场准入、评优评先等方面依法依规予以限制，使失信企业“一处违法、处处受限，提高企业失信违法本钱。 六、加强组织领导 （一）落实属地监管责任。按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原那么，各乡镇、园区及相关单位作为本地区预防和治理拖欠农民工工资工作的第一责任主体，要切实履行保障农民工工资支付的属地责任，确保将欠薪问题解决
16、在当地。县政府将保障农民工工资支付工作情况纳入到对乡镇政府、园区及相关单位目标绩效考核。对因单位领导责任不落实、部门监管责任不履行、相关人员工作不到位，导致本地重大拖欠农民工工资案件高发、频发，造成严重社会影响的，将严肃追究相关领导和责任人的责任。对政府投资工程工程拖欠工程款引发拖欠农民工工资问题的，将追究工程负责人责任。 （二）落实部门责任。县政府成立由分管副县长为组长的xx清欠农民工工资领导小组，领导小组由县人力资源社会保障局、法院、检察院、公安局、住房城乡建设局、开展改革委、财政局、交通运输局、房管局、水利局、司法局、市场监管局、信访局、总工会、人行xx支行、建投集团等单位组成。负责贯彻落实农民工工资清欠工作，催促检查各乡镇、园区及各有关部门相关政策落实情况
