1、XX公司“建立健全党建工作长效机制 xx公司“建立健全党建工作长效机制 一、建立健全学习教育机制 学习是党员“长期受教育、永葆先进性的根底和前提。建立长效的学习教育机制，是以学习型领导班子建设带动学习型企业、学习型班组建设的制度保证。要使每个党员到达“三高一流，就必须建立健全学习教育机制。 二、建立健全对标管理机制 与 时俱进地制定党员先进性具体要求，形成对标管理机制，使党员能够时刻检查自己的言行是否符合先进性的要求。对标党的宗旨，理想信念是否坚决，经受各种考验的能力强不强；对标形势任务，检查思想观念是否僵化保守，完成工作目标的信心足缺乏；对标岗位职责，检查工作的本领和技能是否扎实，胜任本岗位
2、的本领过不过硬；对标群众测评，检查工作作风是否转变，离群众的期望远不远。 三、建立健全鼓励机制 鼓励机制是促进党员永葆先进性的重要动力和不竭源泉。结合落实党员先进性的具体要求，建立“党员示范点、“党员责任区、“示范岗等责任制，同时把“争创一流业绩、“争当创业先锋等主题实践活动常态化，为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件。 四、建立健全监督评议机制 监督机制是保持党员先进性的重要保证。只有对党员进行严格监督，才能防止和减少各种错误行为的发生。把党内监督和党外监督、专职机构监督和群众监督、自下而上监督和自上而下监督结合起来，加大监督力度，提高监督效能。 五、建立健全党内民主参与机制 党内民主是
3、党的生命。党员对党内民主生活的积极参与是党永葆生机活力的力量源泉。要充分调动广阔党员参与党内民主建设的积极性、主动性，激发党员作为党内生活主人翁的荣耀感和责任感。 六、建立健全党员联系群众机制 我们党的最大政治优势是密切联系群众，党的最大危险是脱离群众。保持党的先进性的根本要求是始终保持同人民群众的血肉联系，始终做到与人民群众同呼吸、共命运的立场不能变，为人民效劳的宗旨不能忘，相信、依靠群众的观点不能丢。 七、建立健全考核评估机制 在建立考核评估体系中突出“四性。一是注重考核评估内容的科学性。（对每个党员特别是各级领导人员的评估、不仅应关注一个时期的经济增长速度，同时应关注经济增长的质量和领导
4、开展的能力；不仅应考核经济开展，还应考核企业各项开展和构建和谐企业的能力；不仅应考核其工作现状，还应评估其开展的后劲和可持续开展的能力。）二是增强考核评估指标的针对性。（既充分考虑“德、能、勤、绩、廉五个方面，又针对不同岗位、不同层次党员的不同职责，提出不同的具体要求。）三是提高考核评估的可操作性。（制定科学合理、明确具体的指标体系，便于在实际操作中运用。）四是扩大考核评估的群众性。 下一步打算 一是意见征集制度。各级党组织要有常年意见征集意识。（每年六月、十二月组织专题多渠道征集意见和建议。对征集到的意见建议，及时梳理和反响。党员领导人员每年到基层调研、指导检查工作不少于两个月。并认真组织分
5、管、主管单位召开民主生活会和组织生活会，通过开展批评与自我批评，查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确努力方向。） 二是谈心谈话制度。（在每位党员入党周年纪念日前后、党员工作岗位变动和受到组织表彰或处理时，由所在党组织指定专人与党员进行谈心。）根据不同类型党员特点，分别采取“启发式、“鼓励式、“诫勉式、“慰问式、“互动式十五字工作法进行。 三是创立和谐企业制度。 构建和谐企业是企业开展的必然要求和重要保证，是以人为本的现实要求。（努力构建“和谐保障，为“打造一流品牌目标提供政治保证，是保障公司开展先进性教育的主要目标之一。） 四是跟踪记实制度。由党支部为每位党员分别建立“党员记实手册。（每
6、年对党员参加学习培训、外出考察、爱心捐助以及受到各级表彰奖励、提拔重用、纪律处分、阶段性工作成绩等情况如实登记，存入个人档案，作为评议党员的重要依据。） 五是整改提高制度。党委把每年元月、七月确定为整改提高月。（对领导班子集体存在的问题，采取上下结合，左右联动、主辅配合、点面互动、党群联手等方法进行整改。对涉及党员个人的问题，在党员自查自改的根底上，党组织采取对照标准“照镜子，因人制宜“结对子，分类指导“搭梯子，党员群众“定尺子等形式促进党员尽快整改、转化提高。） 六是评议考核制度。以党支部为单位，每年组织不少于一次民主评议党员活动。（采取上级机关评、党员互评、广阔群众参与评等方式，对每位党员履行岗位职责和发挥作用情况进行民主评议。民主评议 第4页 共4页
