1、加强改进国企思想政治工作思考加强改进国企思想政治工作思考 李群 中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）11-071-01 摘 要 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是国有企业经济工作和所有其他工作的生命线。新形势下加强和改进国有企业思想政治工作，对广大企业员工团结一致促进生产管理、企业改革的发展和稳定至关重要。在此基础上，本文思考了加强国有企业理念政治改善的工作，以下讨论仅供参考。关键词 国企 思想政治工作 企业文化 当前的市场变得更加激烈，只有对国企员工做好党建和思想政治工作，才能更好地领导并组织员工树立正确的思想观念，才能给企业带来更加安全和稳定
2、的收入，更好地巩固国有经济在社会经济体系中的地位。一、国企思想政治工作的重要性 党建作为国企基层组织建设的重点，是发挥党政领导优势的先行者。随着时代的进步，思想政治工作理念也发生着较大变化，重视并加强党政思想建设力度，提高管理人员与广大职工的政治觉悟，凝聚青年能力，创新管理制度，创建优秀企业文化，是保障国企稳定发展、深化企业改革、顺利完成各项经济指标的前提。党建思想政治能最大程度地稳定职工队伍，提高经济效益，对激发职工的文化认同感和工作热情具有不可取代的作用。二、国有企业思想政治工作存在的主要问题 全球化倾向对思想政治活动提出挑战，在全球化背景下，人们的思想受到冲击，理想信念、国家观念、民族意
3、识受到不同水平的影响。因特网对传统文化、制度、载体的影响，人们的生活方式和思维方式也发生了很大的变化，传统的思想政治工作已不能适应发展要求。社会多元主义应该使思想政治活动全面进行，员工结构随着技术进步和产业升级而变化，工人们在满足物质需求的同时，应该对精神需求提出更多的要求。新时期企业员工的思想政治工作面临新形势，出现新形势，几个新问题主要归纳如下：首先，思想政治工作缺乏民主性，现代企业思想政治工作缺乏民主思想，大部分领导人独断专行，使思想政治工作发展成一种工作形式，从形式开始，这不利于调动工人的积极性，思想政治工作在生产经营和企业经营中没有实际发挥重要作用，大大降低了思想政治工作的效果。第二
4、，思想政治工作脱离企业现实，国有企业比较重视思想政治工作，而大多数民间企业的领导能力疏忽了思想政治工作，对思想政治工作的重视不足，使思想政治工作脱离企业现实，在这种情况下进行的思想政治工作不受工人欢迎，达不到预定目的，难以在实践中取得现代企业的思想政治活动要与企业发展的需要相结合，展开思想政治活动。三、加强改进国企思想政治工作措施（一）健全机制 要把思想政治工作抓住为企业党组织的一个重复、基础工作，根据中国特色现代国有企业制度的要求，充分发挥国有企业党组织领导核心和政治的核心作用，建立和完善思想政治工作的指导体系和工作体系，具有明确的目标、明确的责任、明确的运行协调、渠道畅通的思想政治工作领导
5、体制和工作机制。要把思想政治工作贯穿于企业生产经营的各个方面和各个环节，形成党委统一领导、党政工团齐抓共管的工作格局。要健全企业内部基层党的组织，部署专门人员，以内部全日制政工干部队伍为主轴，建立以职工广泛参与为特征的政工网络，企业的基层党组织必须成为团结群众的“主心”，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒。（二）坚持文化引领，实现思想政治 工作与企业文化的深度融合。企业文化是一个企业发展的灵魂，也是企业思想政治工作的有效抓手。一方面，成熟、特色鲜明的企业文化，可以最大程度的展现出一个企业的核心价值理念和职工精神风貌等；另一方面，企业思想政治工作可以借助企业文化不断丰富内容、强化教育效果，两者相辅相
6、成、互相推动，重视人文手段以及科学文化手段的使用，将党的方针、路线以及政策等教育内容转变成为企业的行为规范以及价值观念，切实把思想政治工作和企业文化建设由“软任务”变为“硬约束”。（三）创新工作方法，推进工作创新 第一，加快党建信息化建设。充分利用信息网络技术，利用新的传递方法和教学方法建立网站，发展在线党务工作、组织生活、民主评议等各种工作，改变和处理利用传统模式发展思维教育的限制，提高工作水平和工作效率。二是继续发展党组织的活动。活动形式应该将原则和灵活性结合起来，将多样性活动与必要的统一活动结合起来，把小型、涣散、业余为主的活动与必要的大型、会集活动结合起来。国有企业开展思想政治活动时，
7、国有企业可以积极推进企业文化建设，增加对领导班子、党员和人才队伍建设的投资，在一个健全的思想政治工作机构中充分发挥这项工作的指导作用，为未来国有企业的可持续发展打下基础。（四）多措并举，推进政工干部综合素质的提升 第一，应切实增强政工岗位的吸引力。要确立企业内思想政治工作部的正常地位，实行与业务部同等的待遇，为前任政工提供可靠的职业发展前景，吸引并稳定思想政治工作人员的队伍。在具体实践中，思想政治工作岗位的经验作为晋升和任命领导干部所需的条件，有意识地把一些重点培养对象安排到政工岗位上，经过必要的锻炼，进一步优化企业的政工队。第二，应持续提升政工人员的综合素质。首先，通过“师带徒”、“传帮带”
8、、“转岗锻炼”、定期集训、打造交流平台等多种方式，提高企业政工人员的专业能力。其次，政工人员自身须强化学习，不断提高个人的综合素质。四、结语 總而言之，在我国社会主义市场经济环境下，国有企业的经济要想一如既往占据社会经济体系的主导地位，不能依靠国家给予的政策以及帮助。只有改变企业的模式，增强企业的创新能力，使用新型的企业管理模式，根据实际出发了解自身企业在社会中的地位。要求员工进行文化素质的培养，坚持并且树立正确的创新理念，创造一个规范、积极向上的工作环境，打好充分的政治基础，实现企业的党建以及思想政治工作。参考文献：1张引平.新时期国企思想政治工作的创新方式研究J.企业改革与管理，2017（23）：158+161.2王峰.做好国企建思想政治工作J.现代班组，2017（10）：43.3张晶.国企思想政治工作新思路分析J.中外企业家，2017（21）：180-181.
