1、劳保局党风廉政建设和政风行风建设工作会讲话 同志们： 局党组研究决定，召开今天这次会议。会议主要是总结20x年系统政风行风建设工作情况，对今年政风行风建设专项工作和党风廉政工作进行部署。下面，我就加强政风行风建设和党风廉政建设工作讲四点意见。 一、正确对待和评价去年政风行风建设的成果 去年，我们紧密结合劳动保障工作实际，采取有效措施，加大工作力度，狠抓任务落实，认真解决社会关注、群众关心的热点难点问题，全系统干部职工依法行政水平、工作效率和效劳质量不断提高，干部职工“干事、创业、为民的意识明显增强，工作作风和行业风气明显提升，政风行风建设长效机制和自我运行机制初步建立，促进了各项劳动保障事业的
2、开展，为维护社会稳定、构建和谐x，促进全市经济社会更好更快开展做出了积极奉献。受到各级党委政府的充分肯定和广阔人民群众的广泛赞誉。系统的政风行风建设、机关效能建设、“两提一优活动取得优异成绩。全系统参评的17个县区局有7个进入了免评行列；9个县区局被评为优秀单位，1个被评为先进单位，市局也取得了免评成绩。这些成绩的取得，是全市各级劳动保障部门领导班子和广阔干部职工共同努力的结果，是各级党委、政府和行评部门的重视、领导和支持的结果，也是与各级劳动保障部门行风办的同志们积极努力和开创性工作分不开的。在此，我代表市局向取得优秀和免评的县、区劳动保障局表示祝贺，对全体干部职工的辛勤工作表示衷心感谢。总
3、结去年系统政风行风建设工作，有以下几个特点。 一各级高度重视，组织领导有力。各级劳动保障部门坚持把政风行风建设、效能建设、“两提一优作为“一把手工程，摆到重要位置，列入议事日程和年度考核目标，局党组开会专题研究，确定了政风行风建设的指导思想、总体目标、工作重点和落实措施，召开全系统会议进行发动部署，提出明确要求。各级劳动保障部门主要领导亲自挂帅，按照市局的部署要求，结合当地实际，认真谋划，精心部署，进行广泛深入的发动。形成了党组统一领导、部门各负其责、行风办组织协调、群众广泛参与、条块紧密结合、纠建相互促进的工作机制和组织领导体系，为系统政风行风建设、效能建设、“两提一优的不断深化提供了保障。
4、 二创新工作机制，措施落实到位。一是进一步丰富内涵、突出主题。各级劳动保障部门紧密结合劳动保障工作实际，紧贴自身效劳方向，把机关效能建设、“两提一优、行政权力公开透明运行和创立优质效劳窗口活动作为政风行风建设的重要抓手。通过提速工作过程，提高效劳质量，使政风行风建设内容不断丰富，主题更加突出。二是进一步强化责任制。各级按照“谁主管谁负责、管业务必须管行风、抓机关必须抓系统的原那么，严格落实“一岗双责，层层建立责任制。尚义、涿鹿、宣化县、下花园局领导与机关各科室、负责人签订政风行风建设责任状，通过落实责任制，做到主要领导亲自抓，分管领导具体抓，形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。三是狠抓各项措
5、施落实。县区劳动保障部门按照市局的部署要求，不断加大力度，创新方法。普遍向社会公开了承诺事项。通过积极参加当地媒体组织的“阳光热线、“阳光论坛，公开单位监督 、聘请监督员，广泛征求社会各界意见建议，接受听证质询、认真进行自查自纠和督导检查、向社会进行践诺成果公示等措施的落实，推动了政风行风建设的不断深化。桥东区局开展创立文明效劳单位、窗口、标兵活动，桥西、崇礼开展创立“五型机关活动。据统计，去年全系统共聘请行风监督员22023人，发放征求意见表卡3500份，收集社会各界意见建议255余条，制定整改措施85余条。 三认真转变职能、改良作风，积极为群众办实事、办好事、解难事。去年，全市各级劳动保障
6、部门围绕“提高工作效率、提升效劳质量、优化开展环境为主题，认真转变职能，改良作风，在就业再就业、社会保障体系建设、技能培训、劳动关系调整和劳动争议仲裁、劳动监察等工作上加大工作力度，在实现好、维护好、开展好人民群众的根本利益上做出不懈的努力，建立和完善一系列齐抓共管、排忧解难的制度机制，扎扎实实地为群众办实事、办好事、解难事。全系统共为民办实事、办好事278件、解决热点、难点问题510件，组织大型“阳光投诉咨询、“阳光效劳活动34次，发放各种宣传资料和“春风卡25余万份；通过组织开展再就业援助月、“春风行动和就业直通车等活动，城镇新增就业32180人，其中下岗失业人员实现再就业21601人，就
7、业困难对象再就业13799人。零就业家庭年底前实现“动态归零。通过改革养老金计发方法、调整企业退休人员养老金待遇、调整最低工资标准和失业保障金标准、提高工伤保险待遇等措施，使各阶层群体收入得到不同程度地提高；在劳动用工专项检查行动中，全市共检查用人单位3100户，接待处理劳动者举报518起，为劳动者追缴工资1100万元，有力维护了企业职工的合法权益，受到社会各界的广泛赞誉。 全市政风行风建设总的形势是好的。同时，也要保持清醒头脑，正确地分析和把握形势，既要看到取得的成绩，更要看到深化开展中存在的问题。一是少数干部职工的效劳意识淡化，作风飘浮，在为民效劳中生冷硬横、敷衍塞责等官僚主义和“衙门作风
8、仍然存在；二是行政效率低下，该办的事不办，能马上办的事拖着不办，行政不作为，甚至乱作为的现象还没有从根本上杜绝，“办事难、“行为不标准的问题时有发生。 经过几年的努力，全系统政风行风建设积累了全面深化的坚实根底，创造了探索前进的有利条件，同时又面临不少困难。在这样的形势下，我们必须进一步坚决信心，振奋精神，坚决继续加强政风行风建设的决心不动摇，抓好政风行风建设各项工作任务的力度不减弱，完善政风行风建设机制的工作不松懈，要加倍努力，更加扎实地做好工作，保持良好的开展势头，开创政风行风建设的新局面。 二、认真做好20x年政风行风建设工作 一继续深入开展“两提一优活动。一是要充分认识开展“两提一优活
9、动的重大意义。市委、市政府决定继续在全市广泛开展“两提一优活动，是基于对全市政务环境状况的深入分析，着眼于加快开展作出的一项重大决策，要切实增强紧迫感和责任感，提高认识精心组织，查找缺乏，解决问题，为优化环境尽职尽责，尽心尽力。二是开展“两提一优活动重点抓好落实。作为“一把手工程，把开展“两提一优活动纳入重要日程，与单位部门工作同研究、同部署、同落实，主要领导要靠前抓，真正做到领导指导在一线，措施落实在一线，解决问题在一线。三是强化督导检查。要确保“两提一优活动健康有序地开展，必须加强对各个环节的监控指导，局行风办要对“两提一优活动进行全方位的监督检查，及时掌握工作进展及落实情况，发现问题，及
10、时解决，确保“两提一优工作落到实处。 二进一步加强政风行风、机关效能建设。一是真抓实干，在转变作风上实现新突破。建立完善机关管理制度，用制度约束干部的行为，解决管理不标准、纪律松散的问题；在强化效劳上，要牢固树立公仆意识，努力提高效劳质量和水平，切实解决推诿扯皮、敷衍塞责、漠视群众利益等问题；在推开工作上，要求真务实，真抓实干，切实解决在机关政风行风、效能建设方面的形式主义、作风漂浮的问题。二是强化措施，在推开工作落实上实现新突破。进一步完善首问责任制、限时办结制、一次性告知制、AB岗替代制、否认报备制、失职追究制、岗位责任制和效劳承诺制等机关管理制度，下力解决制度不落实和落实不到位问题，增强
11、制度的执行力。三是扎实推进在为民办实事，信访办理上实现新突破。在为民办实事上重点抓好就业再就业、社会保障、劳动关系调整、劳动监察、职业技能培训、劳动争议调解等群众关注的工作，实现好、维护好、开展好人民群众的根本利益。在信访办理方面跟踪重点信访事项，做到有诉必理、有理必果、有果必复，严肃查处不作为、慢作为、乱作为等伤害群众感情，损害机关形象和优化开展环境的衙门作风和行为。 (三)进一步深化政务公开、政府信息公开。一是加大动态公开力度。要把涉及群众切身利益，社会关注的热点、难点问题和腐败问题易发多发的权力项目，作为实施动态公开的重点。二是突出抓好行政权力运行动态公开。要将劳动保障部门所行使的行政许
12、可、非行政许可审批、行政强制、行政处分、行政征收、行政给付和行政确认等权力事项运行过程的动态公开。严格执行重要行政权力运行情况登记备案制度，按照流程图规定的权力运行程序，建立权力运行记录，如实记载权力行使过程各环节情况。建立动态公开机制，及时将权力运行过程有关信息在适当范围内进行公开，增加权力运行透明度。三是认真抓好政务公开示范点建设。把政务公开示范点建设作为深入推进行政权力公开透明运行工作的重要举措，各级劳动保障部门均要确定本级政务公开示范点。市局直接抓好市局本级、推荐的市级示范点建设工作。各县区劳动保障局要在局中确定政务公开示范点。年内，各级确定的政务公开示范点要全部到达建设标准。 四深入
13、开展创立优质效劳窗口活动。一是抓好根底建设。要加强效劳窗口制度化、程序化、标准化和标准化建设，统一工作规那么、办事流程、效劳行为和纪律要求，并用制度加以标准，使各类窗口更加体现舒适、便捷和人性化效劳。二是加强教育和培训。要结合行业特点和实际开展思想道德教育和业务技能培训，促进工作人员进一步端正效劳态度，改良工作作风，提高业务素质。三是做好考核表彰工作。年底劳动保障部、省厅将对20x20x年度优质效劳窗口进行表彰，市局也将开展评选表彰全市劳动保障系统优质效劳窗口活动。各级劳动保障部门要采取内部评议、社会评议和组织审核验收的方法对窗口单位进行考核评选和推荐。 三、大力加强干部作风建设，推进廉政工作
14、的深入开展 近几年，各级劳动保障部门对反腐倡廉工作高度重视，深入推进，做了大量工作，取得明显成效。今年，我们要认真贯彻落实中纪委十七届二次、省纪委七届三次全会和市纪委会议精神，结合劳动保障工作实际，围绕中心，效劳大局，重点抓好以下五项工作： 一是切实加强干部作风建设。要深入学习党的十九大精神，认真抓好贯彻落实，各级劳动保障部门的领导班子和领导干部要对照胡锦涛同志大力倡导的八个方面的良好作风，认真检查是否存在宗旨意识不强、群众观念淡薄、官僚主义严重，门难进、脸难看、事难办的问题；解决责任心和执行力不强，不思进取，得过且过，办事拖拉，效率不高的问题；解决缺乏干事激情，精神状态不佳，改革创新意识不强
15、，不学习，不钻研的问题；解决部门利益至上、本位主义严重，滥用职权，吃拿卡要的问题；解决脱离实际，急功近利，不察实情、不讲实话、不办实事、不求实效，弄虚作假，形式主义严重的问题；解决为政不廉，以权谋私，铺张浪费，讲排场、比阔气，拜金主义、享乐主义严重的问题。 二是扎实做好思想道德教育和廉政教育。要认真组织开展“为民、务实、清廉主题教育活动，组织干部职工深入学习胡锦涛同志关于反腐倡廉的重要论述，开展政策法规教育、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育以及职业道德、社会公德和家庭美德教育，抓好典型示范和警示教育，大力发扬求真务实精神，营造以廉为荣、以贪为耻的良好风气，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线。 三是严格
16、执行“四大纪律八项要求和领导干部廉洁从政各项规定。要认真遵守劳动保障行业自律“六不准规定：不准违反法规、政策和程序办理劳动保障行政审批、社会保险和就业效劳业务；不准利用行政审批审核、劳动保障监察执法、劳动争议仲裁和社保费征缴、基金分配、待遇核定以及就业效劳、职业资格认证、医疗保险目录调整、定点医疗机构审核等为部门和个人谋取不正当利益；不准挪用、侵占或与他人串通套取、冒领社保基金和劳动保障专项资金；不准借职业培训和技能鉴定之机乱办班、乱发证；不准利用工作之便接受被检查对象或效劳对象宴请、公费旅游和免费娱乐活动；不准向效劳对象乱收费、乱罚款、乱摊派或要求效劳对象参加不必要的培训、技术考核和评比检查活动。要进一步强化措施，加大查办商业贿赂案件的力度，重点查处劳动保障系统工作人员利用审批权、监管权和执法权搞官商勾结
