1、全球播报全球播报|中国新闻全球播报中国新闻全球播报 即刻涨薪的 5 种方法 Amy LevinEpstein,纽约邮报和波士顿环球报 职场撰稿人 1 面试后,你觉得公司要定你的时候,不妨多讨价还价一会儿。研究显示,雇主们普遍不喜欢跟申请者想要的薪水进行讨价还价。如果他们已经决定雇用你了,而且你又坚持自己的报价,你将非常有可能得到自己期望的薪水。2 在网上搜索工资信息。当你了解了这些信息,你就能和你的上司有更好的谈话了,你可以用一些背后的实例来进行辩论,而不仅仅是你自己的个人价值。3 至少 24 或 48 小时就去找上司询问或再议一下。沉默是金只能让你的工资固定在初始报价的阶段。4 如果你已经在
2、公司工作了一段时间,安排一次会议,利用这次会议来讨论你的成就是什么,以及你的工资如何能够反映出你所做的事情。制作一份你取得的成绩的列表,要包括你给公司带来了哪些收益,这能帮助管理者把注意力集中在事实而不是情绪上。5 永远不要以“不”来结束协商,你要说“我不知道我是否可以接受这个,但是还有其他的方式吗?比如说休假,或者优秀表现奖励,或者其他什么可以让这份协议更有价值的条件?”如何与新上司进行第一次沟通?摘自哈佛名师管理反馈的要点 (Feedback Essentials)新上司上任会给所有相关人员带来相当大的压力,而第一次沟通时往往会决定他,她对你的第一印象。你通常会希望开诚布公地分享你的建议与
3、想法,但是也在担心他她的反馈。作者给出了如下 3 条和新上司沟通的建议:1 确定对方的倾听意愿。在你说话前,先评估一下上司是否愿意听你表达。确保对话时,上司没有其他重要的事情以及他她的情绪没有问题,不然如果你的谈话时机不对,是很难有好的结果的。2 定好时间。不要出其不意地找上司谈话。提前让上司知道你想私下和他她讨论一个重要问题。3 判断对方反应。直接准确地提出回馈。观察对方的肢体语言,以确保上司没有走神或不舒服。你可通过偶尔问“这说得通吗?”“您认为什么样?”来判断他她的反应。Office 热词速递 1 员工最讨厌 Office quarterback“办公室四分卫”在橄榄球运动中,四分卫是个
4、很重要的位置,几乎就是场上的教练,负责给其他队员以指导。“办公室四分卫”指的是在办公室里给其他员工发号施令的人。你身边是不是有这样的上司:总是把他分内的事派给下属去做,自己却享清闲、得功劳。调查表明,80以上的职场人表达了对这种只说不干的领导的反感,绝大多数白领认为领导更应该“身体力行”。2 老板最讨厌 Cubicle Coma“格子间昏厥症”很多白领都有这样的经历:早晨醒来感觉精神百倍,可一旦走进工作场所,疲惫感便席卷全身,结果一整天都难以保持清醒。但一离开办公室,使突然觉得神采飞扬,甚至能跑个马拉松,这种情况被称为“格子间昏厥症”。职场专家认为这和白领们工作压力太大有关,高压会由心理感应转
5、为身体反应:心悸、失眠、易怒、多疑、抑郁等等。专家建议,一旦这种症状出现,你该想办法帮自己减压了,以免对身体造成更大伤害。法兰克福 职场流行极限运动减压 誓把办公室坐“穿”的白领,其最好的朋友除了电脑应该就是办公椅了,但你一定想不到,办公椅也成了减压的一种炫酷方式!德国法兰克福最近举办了第三届办公椅竞速大赛,58 个装扮各异的白领带着自己的办公椅参加了比赛,一字排开滑下山坡,最高时速达到了 10ms。职场专家称,这种近似极限运动的活动,将大大降低白领们在工作中产生的抑郁感,起到了减压的目的。这么说来,周末多去游乐场坐云霄飞车也是一种不错的职场减压法。柏林 年长员工更高效 年长就意味着效率降低、
6、拖累团队工作进度?答案正相反。德国曼海姆大学的研究表明:与年轻员工相比,年长员工的工作效率反而更高。研究人员称:“尽管普遍的观念认为年长员工会犯更多错误,因为他们的体能下降,但实际上他们很少犯错,因为他们有更加丰富的工作经验。”此外,研究人员还发现,在年轻的团队中,女性所占比例过高会使得年轻男员工分心,将对效率产生反作用,但同样的情况在年长员工团队中却不会出现。北京 培训推荐:出口成章快速构思与魅力表达 各级管理者都希望提升个人影响力和权威形象;营销经理、公关经理们希望用精彩、清晰的表达打动客户;培训及演讲人士则希望言简意赅地有效表达并应对挑战。这要求你必须拥有出口成章的能力,快速构思出有魅力
7、的表达。本课程将指导你运用结构化的快速构思法,使大脑放松、思如泉涌;教你如何从观点提炼到内容优化,从而提升内容吸引力,并快速突破上台演讲的恐惧心理,让表达更具生动性和趣味性。开课 2011-06-25(本次开课地点:上海)培训费用:3800 元 联系电话:010-51298009 转 8011 郭老师 纽约 女上司更偏爱男下属 人们通常想当然地认为,身处一个女上司领衔的团队中,女下属会有更多机会。但美国一项最新研究显示,为女经理工作的男员工比女员工得到的辅导和支持更多。女上司们不会鼓励那些野心勃勃的女下属,反而更倾向于打压她们。研究认为,这种现象一方面是因为女上司希望减少同性竞争,同时高职位的
8、女性希望尽可能融入男同事中。这种现象被称为“职场蜂皇综合征”,而该症状是女性职场晋升的一大障碍。哥本哈根 上班玩微博有助提高工作效率 企业管理者普遍认为,员工上班时逛社交网站玩微博会浪费时间,造成效率降低。而哥本哈根大学最新一项调查显示,花时间泡在互联网上有利于工作高效进行。研究员将员工们分成两组,分别让其观看一段传球视频。之后,询问两组受测者是否还记得传球的次数。其中一组人员在此前先看了一段在线滑稽视频,而另一组人员则直接开始测试。研究发现,看过滑稽视频的员工的记忆准确率更高,另一组的结果则并不太好。研究员们得出结论,如果禁止员工自由上网转帖看视频,最终会使 ta 的注意力减弱,同时降低工作效率。公司如果能给员工适当的时间逛社交网络,将有助于提高整体生产效率。