1、区人事局上半年工作总结及 一、围绕加快转型推进突破，努力提供人才保障和智力支持 人才工作紧紧围绕区第七次党代会提出的总体思路和奋斗目标，按照“创新开展，创优效劳的理念和年初全区人事工作会议要求，充分发挥人才工作在“加快转型、推进突破、共同建设更加美好的现代化新江北中的重要作用。202223年上半年全区共引进各类人才2703名，其中博士1名，硕士25名，高级职称15名，中级职称217名，进一步优化了我区的人力资源素质结构。 （一）加强调研，进一步优化人才政策环境。为进一步提升我区自主创新能力，打造一支高素质的创新型人才队伍，根据市政府关于加快创新型领军和拔尖人才引进培养的假设干意见，结合我区实际
2、，草拟了关于引进培养创新型和紧缺型人才的实施意见，并根据这一意见，同时草拟了海外留学人才集聚工程实施细那么、智力引进工程实施细那么等配套文件。 （二）进一步做好高层次人才和拔尖人才的选拔培养。一是开展202223年享受国务院政府特殊津贴专家的选拔推荐，推荐了4名人才参与评选；二是开展202223年省151人才工程培养人选的选拔推荐，共推荐了3名人才参与评选；三是选拔了33名优秀中青年人才参加赴国内高校攻读硕士博士学位入学考试。 （三）积极营造重才、爱才的良好气氛。一是在新春期间组织区领导走访慰问有突出奉献的专业技术人员，送去党和政府的关心，帮助解决他们在生活上遇到的实际困难；二是召开人才代表茶
3、话会，介绍江北经济社会开展概况，认真听取各行业各部门对人才工作的意见和建议，不断增强人才工作的针对性和实效性；三是进一步营造科研气氛。金田铜业博士后工作站成功引进一名博士后进站，隆重举行了研究工程开题仪式，起到了很好的示范效应。借助于博士后工作站，金田铜业与中国有色金属研究院建立了良好的关系，促进了双方在人才培养、科研合作等方面合作；四是筑宽平台，区高层次联谊会通过编印会员视点内刊、牵头与市博联会、慈城镇合作举办“大桥经济与xx区域开展博士论坛，进一步发挥了高层次人才联谊会的“智囊作用。 （四）坚持以企业为主体的人才开发导向，广泛开展效劳重点企业、重点工程、重点工程活动。 突出效劳重点，确定区
4、工业龙头企业、工业30强企业、成长型企业、高新技术企业、明星效劳业企业等86家企业作为重点效劳企业，编制了重点企业联系手册。从年初开始，人才中心有方案地走访重点企业，主动征集今年人才引进培养、智力技术工程合作需求，提供贴近的个性化、专业化人才效劳。在选拔优秀中青年干部攻读硕士、博士学位工作中，名额向重点企业倾斜，共选拔15名优秀企业人才参参加学考试。 （五）加大人才和智力引进效劳工作力度。 1、深化企业订单式人才招聘效劳，建立“应急式人才效劳机制。进一步加强与各地人才网站、人才中介机构的合作，扩大可用人才库资源，继续为企业提供更便捷、更完善的订单式人才招聘效劳，上半年已为120余家企业成功推荐
5、人才780余名。今年6月，在得知我区沪涌电力器材在为地震灾区生产通讯铁塔的过程中紧缺30名电焊类技术人才时，人才中心立即启动“应急式人才效劳机制，专人专项负责，通过各地信息发布、合作网站搜索、求助兄弟县（市）区等方式紧急招聘所需人才，浙江电视台、宁波电视台、宁波日报等省市媒体对这一做法作了报道并进行呼吁，两天之内报名人员到达400余位，解决了企业燃眉之急，也为灾区重建奉献了力量。 2、国内外智力引进工作有新的突破。 一是做好清华大学、西安交大等著名高校硕、博士研究生来我区参加社会实践的人才、工程对接工作，我区共有嘉隆工业等4家企业上报需求，目前正在与有关高校接洽中；二是上报了金田铜业（集团）的
6、铜冶炼废渣中的铜、锌等金属的资源回收与综合利用技术等4项博士后科研攻关工程，协助金田博士后工作站成功引进3名北京有色金属研究总院博士进站工作；三是实施国外智力引进工程6个，分别是金田集团年产5000吨高精度铜带和年产3万吨高精度铜棒线工程、宁波恩博铜品制造管理咨询工程、宁波甬陵轻工实业年产2023万只高档滑雪板生产工程和年产2023万只高档滑浪板生产工程以及宁波惠尔顿日用品年产30万套汽车儿童平安座椅。 3、组织开展形式多样的人才招聘活动，千方百计及时满足用人单位的人才需求。1月份组织86家企事业单位参加xx市第19届大中专毕业生就业洽谈会；4月份举办了202223年xx区春季人才招聘会，90
7、余家用人单位提供岗位1500余个；6月份组织6家企业赴杭州参加XX省大中专毕业生洽谈会；协助亚虎电器等企业赴复旦大学、浙江大学等高校定向招聘人才；同时利用网上招聘和求职平台，举办网上招聘会，逐步推进有形市场向无形市场转变。 （六）扎实推进公务员培训和专业技术人员继续教育工作。一是抓好公务员更新知识培训，上半年共297人参加了计算机等课程的培训与考核，一次通过率达96.7%；二是举办第二期科级干部培训班，邀请了5位国内知名教授开设了中国人的行为、组织与管理等讲座，200余名科级干部参加培训，取得了良好的效果；三是加大专业技术人员继续教育力度，落实继续教育“十一五规划，上半年已有140名专技人员参
8、加了2个课题的知识更新讲座；作为全国专业技术人员计算机考试考点，承接了20场考试，共1189名专业技术人员参加了考试；四是会同相关部门开展对企业经营管理人员的培训工作。2月，利用远程教育设备举办企业经营管理人员前沿知识讲座，70余名副总以上企业高级经营管理人员参加培训；5月，协助有关部门，举办“优势骨干企业经营管理者高级研修班，组织30余名企业家赴上海交通大学参加为期一周的培训。 二、以和谐开展为目标，不断推进人事人才各项工作 （一）标准公务员日常管理工作。 1、做好公务员日常登记管理和调任、转任、任职定级等工作。同时做好公务员管理数据库的使用和维护，提高公务员管理的信息化、标准化水平。 2、
9、严格按照标准，做好事业单位参照公务员法管理工作。一是摸清法律法规授权及行使公共事务管理职能的事业单位的根本情况，按照参照公务员法管理单位审批方法规定的条件、审批权限和程序，做好参照公务员法管理单位的界定。二是按照上级统一部署，做好区质量技术监督稽查大队、国土资源所、国土资源监察大队的参照公务员法管理工作。 3、依法做好公务员考录。一是依法制定公务员考录工作实施方案和招考简章，面试、笔试、体检、考核等环节严格按照有关规定进行；二是建章立制，通过建立考生面试信息保密制度、面试考点封闭式管理制度、当场亮分制度和监督制度，实现面试工作的客观、公正、公平性；三是考录信息全程网上公布。考录政策（简章）、录
10、用方案、笔面试成绩、体检结果、拟录用结果等及时在网上公开，接受社会监督。上半年我区共考试录用公务员25名，其中从优秀村干部中招录2名，招录街道（镇）团委副书记3名。目前，已进入录用环节。 4、强化多岗位锻炼，进一步提升公务员队伍整体素质。继续有组织地做好新录用公务员锻炼工作，上半年共安排12名新录用的公务员到区信访局进行为期一月的锻炼，帮助新录用公务员了解熟悉基层情况和社情民意，提高依法行政、效劳基层和处理复杂问题的能力。 （二）标准事业单位登记管理工作。 为做好今年事业单位年检工作，专题召开了事业单位法定代表人年检工作发动大会，提高事业单位法定代表人依法管理的自觉性。全区应该参加年检事业单位
11、148家，年检合格单位147家，合格率为99.3%。通过年检全面、持续地了解全区事业单位的活动情况和开展趋势，实现了对事业单位的动态管理，从总体上提高了监督管理水平。 （三）积极推进事业单位改革。 为贯彻落实中央和省、市关于分类推进事业单位改革的要求，我们对全区事业单位的主要职能、市场化程度、开展方向、资金来源及运作情况进行了调研，其中，对可能拟定为监督管理类事业单位所依据的法律、法规以及行使行政审批、行政许可的职能进行了重点疏理，对全区事业单位进行了初步分类工作，为推进事业单位改革打好了根底。同时积极配合做好社会保障、医疗卫生、重点工程推进和征地拆迁等领域体制改革的调研工作，为区委区政府的决
12、策做好参谋。 （四）加强机关编外用工管理工作。 年初下发了关于进一步标准机关使用编外工作人员管理工作的通知（区委办发202223150号），对编外人员的岗位进行了界定，对滥用编外用工的现象进行约束，初步建立了编外用工管理机制和和监督管理机制，促使编外用工管理标准有序，有效的促进精简人员、降低政府管理本钱、提高办事效能、推进社会化效劳进程。 （五）改进目标管理考核方法，增强考核的科学性。 为贯彻落实区委、区府提出的202223年各项工作任务，我们对202223年的目标管理考核方法进行了评估，在此根底上考核方法进行了改进和完善。今年的考核方法，对考核对象及分类、考核工程、计分方法、考核结果的奖惩等
13、进行了调整，增强了目标管理考核工作的科学性。 （六）认真做好事业单位人员流动和招考工作。 根据xx市事业单位公开招聘工作人员实施方法和xx区事业单位公开招聘工作人员实施细那么文件要求，坚持“公开、公正、公平和“能力业绩导向原那么，严把事业单位进人关。今年1-6月份新增事业编制人员154人，其中公开招聘122人，人员调动32人。 1、完成202223年事业单位公开招聘工作人员方案编制。认真催促和指导各事业单位上报招聘方案，在综合考虑编制余缺、人员结构、岗位设置和工作需要等因素的根底上，认真编制了202223年事业单位公开招聘工作人员方案，全区共有21家单位拟通过公开招聘方式招聘276名工作人员。
14、 2、精心组织实施有关事业单位公开招聘工作。202223年1月1日实施方法正式实施以来，我区共有6家单位开展了公开招聘工作，共方案招聘115人，实际招聘数20236人。其中卫生系统拟招聘80人，报名人数达762人；教育系统拟招聘27人，报名人数达482人，均创历史新高。公开招聘工作与以往相比，更加注重实际操作，力求选拔的人员符合岗位需求；更加注重公正、公平，一是建立了全区面试考官库，明确考官必须具备的根本条件；二是建立考官抽签上岗制度，每次面试前由从评委库中随机抽取；三是建立考官评分行为评估制度；四是更加注重手段技术上的改进，如采取控制计时和拟录用对象ppt形式讨论。 （七）认真贯彻工资福利政
15、策，标准机关事业单位工资福利管理。一是完成机关工作人员级别工资正常运行和事业单位工作人员正常增加薪级工资工作，共办理“滚动升级279人，人均月增资18元；办理了机关工作人员按考核结果晋升级别工资档次1337人，人均月增资48元；办理事业单位考核合格及以上的工作人员晋升薪级工资3547人，人均月增资25元；二是完成局部工改遗留人员的工资套改工作。分别完成参照公务员法管理单位和教育、卫生系统管理人员的工资套改工作，并对分配到教育体育局下属的乡镇学校的大中专及以上毕业生，实行直接定级薪级工资并高定一级薪级工资，对所有到乡镇工作的义务教育段教师实行了任教津贴。另外，文件精神对军转干部75人的工资关系进行了接转，并办理了的考核升级和考核晋档工作；三是对统发单位的个人所得税按新的起征标准重新进行了扣缴；四是调整了精简退职职工和遗属生活困难补助费；五是调整了202223年度有关统发单位社保、医保的缴费基数，平均每人每月缴费基数为5282元，比去年增加148元。六是及时办理机关事业单位工作人员退休手续。上半年共核发87名工作人员的退休工资，其中机关公务员退休16名，事业单位工作人员退休71名。 （八）“标准管理、优质效劳，积极做好事业单位养老保险日常管理工作。截止5月底，全区参保单位133个，在职参保人数3739人，离退休人数2062人。基金收入1848.8万元，基金支出
