1、营造优良文化气氛,促进企业稳定开展第一篇：营造优良文化气氛,促进企业稳定开展通过年的平稳运行，xxxxxx高速公路进入了平稳运营的年。xx公司作为xx省交通集团营运试点标准继续推进的一年。新的一年，对xx公司的长远开展而言，依然关键。企业文化作为现代企业开展的重要组成局部，营造健康向上的企业文化对现代企业的兴旺开展尤其显得重要。作为基层项目公司，由于当前营运开展一切都处于开创局面阶段，自身的企业文化运作机制的有效健全，有效保障了企业精神文明建设的顺利开展。按照国内外成功企业运作经验，工会组织或领导者在凝集职工集体智慧，参与企业事务管理，促进企业改革开展将起到举足轻重的作用。企业文化、精神文明建
2、设、对外宣传等工作都属于工会组织统筹的范畴，作为基层项目公司，工会组织的建立和开展，一定程度上保证了自身优良、向上、健康的企业文化的营造和构建。通过一段时间的探索，我们初步摸索出一套符合自身实际的企业文化经营理念。首先，在工会组织的领导下，努力提高公司员工的队伍素质，把员工的积极性、创造性凝聚到企业的开展当中，切实调动好员工的工作积极性，推进公司理论创新、体制创新、工作创新。xx高速作为刚刚起步的高速公路，主要是结合营运的形势和企业经营开展的工作方针，平时主要是推出围绕中心、贴近生产、贴近员工、共谋开展的活动和做法。如劳动竞赛、岗位练兵活动。有效团结和发动了广阔员工，调动各方面的积极因素，为企
3、业经营开展作出积极奉献。第二，在工会的带动下，教育和帮助员工提高思想道德水平，提高员工队伍整体素质，打造一支具有先进阶级理想、社会主义道德、现代文化科学知识和严格组织纪律的员工队伍。主要是结合集团公司及各级机关的政策导向，学习理论，学习文件，使员工思想紧密团结在公司开展大业的周围。第三，在公司及工会组织的带动下，广泛深入地开展学习教育活动。开展形式多样的有特色的学习活动，鼓励员工参加各种形式的再教育，再学习，使学习活动深入广阔员工之中，促进员工综合素质的不断提高，提高员工的理论修养。引导各单位建立学习读书制度，将员工的学习活动变为自觉行为。员工都能根据自身的实际，在业余时间，选择一门或多门技术
4、、技能进行学习。第四，健全文体设施，xx高速作为山区高速公路，绝大局部站、所属于位置比拟偏僻，生活比拟不便。因此，公司本着以人为本，从员工的实际生活和工作特点出发，完善企业文化娱乐设施，在硬件设施上给予投入。为员工创造良好的活动空间，丰富多彩的文体活动。激发员工爱岗敬业、发奋向上的工作热情，增强职工的团队协作意识。第五，定期开展健康有益的公司层面的文化、娱乐、体育活动，丰富员工生活，提高员工身体素质。以企业文化理念为核心，开展的各项文化慰问活动，如：生日的祝福、节假日的慰问、对生病职工的慰问等，营造发奋向上、和谐团结的工作气氛。另一方面也从实际出发，解决困难员工的实际问题。引导员工立足岗位，爱
5、岗敬业，争创佳绩。增强公司的凝聚力、吸引力、号召力。第六，加强载体建设。作为项目公司，精神文明创立思路是营造气氛，打造品牌，塑造形象。主要是围绕“争创青年文明号、“争创巾帼文明示范岗加强爱岗教育的主题，使文明优质效劳和精神文明建设有实实在在的内容，从而有效强化营运管理。第七，树立先进，鼓励后来，到达共同提高。公司通过定期举办劳动技能竞赛活动，评选“月度、季度收费无过失个人，树立典范，并给予一定奖励，提高员工荣誉感。使广阔员工不断掌握劳动技能，提高自身劳动娴熟程度。第八，定期与省内、市内电视、播送以及报纸在内的新闻媒体的联系，通过媒体对公司的创新举措进行宣传报道，通过对外宣传，提高企业文化蕴涵，
6、弘扬正气，提升企业的社会知名度。第九，引导公司员工参加社会实践活动，将社会实践作为展现公司文明效劳、标准管理的重要窗口。通过定期组织员工参观其它高速公路企业文化建设情况，考察其它成功企业的经营活动状况，学习先进经验和管理方法。通过社会实践活动，提高了职工的工作能力，鼓励青年员工参与公司的开展创新，促使公司企业文化活动到达一定的水平，促进公司精神文明建设和宣传活动的开展。总之，作为项目公司，构建和谐、健康、向上的企业文化，关键在于领导和带动。高速公路是一个年轻的群体，年轻人的活泼与热情决定了企业文化充满朝气和活力。活泼的企业文化气氛势必带动营运管理的全面开展。第二篇：营造企业文化气氛,培养优良职
7、业精神营造浓厚文化气氛培养优良职业精神按照公司企业文化建设的总体部署，硝酸厂在企业文化建设中，结合自身特点，以宣贯公司理念和员工职业道德标准为主线，创新工作思路，采取多种形式，开展教育活动，营造全员、全过程、全方位践行公司理念和强化职业道德建设的良好气氛，在全厂范围内形成企业文化感染员工，员工的行为丰富企业文化内涵的良性循环。一、扎实开展视觉形象展示，推进企业文化建设企业文化视觉形象展示，是宣贯公司理念，并将理念转化为员工行为习惯的重要措施，也是美化企业环境，使员工产生荣耀感、树立自豪感不可或缺的重要组成局部。为此，我们把视觉形象展示作为推进企业文化建设的重点，从筹划到实施，全力以赴，投入极大
8、的精力。有关部门对厂内的主干道、装置区、员工主要活动场所应该设置什么内容的企业理念，创造什么样的环境气氛等问题，都做了认真考察和研究，对每个部位的展示墙、宣传栏、宣传板的尺寸、款式，制作出示意效果图，并且在实施过程中反复斟酌、几经修改、最终敲定，从而取得比拟理想的整体效果。我们在遵循公司视觉形象展示实施方案的根底上，结合厂办公区域和生产装置的具体情况，重点突出了“醒目、简洁、美观的总体效1果。比方办公楼门厅设置了公司经营思想展示墙，厂部门前左侧空旷处设置了中国石油企业精神栏，办公楼对面设置了公司理念展示墙，调度会议室、综合会议厅悬挂各种理念展示板。这种醒目、简洁的布置，与厂区环境和谐统一，突出
9、了公司企业文化的视觉形象展示。此外，为提升企业的凝聚力和感召力，推动和谐企业建设，我们建立了“荣誉教育展览室，利用文字、图片、数据、实物等形式，直观、全面地反映了几年来，经过员工不懈动力，企业翻天覆地的开展变化。实践证明，企业文化视觉形象展示搞好了，对员工工作、学习、生活都会起到一种警示、催促、鼓励作用，对内可以增强凝聚力，对外可以树立企业良好形象。二、大力宣贯企业文化，增强企业凝聚力企业文化是企业创新和开展的灵魂，是企业在长期生产管理活动中形成的理想信念、敬业精神和职业道德等诸多因素的综合反映。它是企业的群体意识和精神风貌，也是企业员工价值观的集中体现。为使公司确立的企业文化能够在员工心中扎
10、根，在宣贯过程中，我们采取了行之有效的措施开展思想教育，凝心、聚力。我们首先把公司企业文化手册下发到每个员工手中，组织员工利用班前班后会以及副班时间认真学习，深刻领会公司企业文化的内涵和精神实质。其次利用厂门户网页开展宣传教育，把公司企业文化的核心价值观渗透到每个员工的心目中。再次利用先进的电子屏幕，开设企业文化建设宣传专栏，把企业文化手册的内容向员工反复宣讲。用文化的力量凝聚人、引导人、鼓励人、塑造人。与此同时，我们还创办了硝酸动态，以积极、客观的态度反映员工思想倾向，及时为员工释疑解惑，为企业营造昂扬向上，团结奋进的良好气氛。硝酸动态成为我们宣贯企业文化的有效载体，成为加强领导与基层沟通的
11、桥梁，成为展示硝酸人精神风貌的平台。此外，我们借推进企业文化建设之机，夯实根底管理，厂对各车间、科室的根底台帐、管理规定进行了全面的修订，并对人员上岗着装，员工行为和精神面貌都提出了严格的要求，进一步完善了各项规章制度，加强了队伍建设，提高了员工素质。营造发奋向上的精神气氛，鼓励员工用新的理念、新的价值观标准自己的行为，践行自己的岗位职责。通过推进企业文化建设，进一步促进企业内部管理，从而使企业外部形象及内在素质提升到一个新的阶段，员工对企业的认同感、使命感、归属感和自豪感不断加强，真正到达凝聚人心，统一意志的作用。通过开展教育活动，进一步增强了企业的凝聚力、向心力和感召力。真正把企业理念根植
12、于全体员工心中，成为员工共同的信仰，共同遵守的准那么，并转化为引导、推发开工立足岗位，努力工作的动力，为企业稳定、开展、壮大提供强大的精神动力和文化支撑。三、深化职业道德建设，提升员工综合素质中国石油职业道德标准是所有员工在职业活动中必须遵循的行为准那么。为深化员工职业道德建设活动，厂党群工作部按照公司要求，制定了详尽周密的学习方案，把学习活动与日常的干部理论学习紧密地结合起来，采取有步骤、分层次学习的方法，扎实有效地推进学习，在全厂形成了全员学习标准、培养职业道德的良好局面。厂党政领导以身作那么，带头学习。他们利用中心组学习时间精读原文，深刻领会手册、标准的精神实质，认真做好读书笔记，同时把
13、自己学习的心得体会采用报告会的形式向员工进行宣讲。厂中层干部在熟记职业道德标准的根底上，结合实际，围绕“立足岗位模范遵守职业道德标准这一主题进行专题研讨，进一步提高认识，统一思想。各基层支部采取多种方式加大对职业道德标准的宣贯力度。他们按照2023年企业文化建设工作要点的要求，组织开展谁是最可爱的员工读书活动，细读书目、撰写体会、交流思想。他们还召开班组座谈会，结合职业道德标准，深入细致座谈、讨论，畅谈学习心得。厂党群工作部为进一步加深员工对职业道德标准内容的记忆，将职业道德标准的十条要点制作成桌面，要求全厂所有工作都要换成这一桌面，同时制作了职业道德标准卡片，全厂员工人手一份，方便广阔员工熟
14、知熟记，以此来标准自己的职业行为。为使学习活动开展得更加深入，厂党群工作部还结合职业道德标准的主要内容编写了问卷答题挂在厂门户网页上，组织员工认真答题，开展培训工作。通过多种形式的宣贯、培训，员工对职业道德标准的内容和内涵有了较为深刻的认知和理解。树立了良好的工作理念，提升了思想业务素质。厂党群工作部根据员工对职业道德标准内容掌握程度，适时进行了测试，合格率达95%以上。通过深入宣贯企业文化，开展员工职业道德建设，教育员工提高认识，转变观念，把产品奉献社会、效益留在企业、实惠回报员工的经营思想牢牢根植于员工心中，激发员工忠诚企业，甘于奉献，尽职尽责，积极进取的工作热情，全身心投入企业和谐建设之
15、中，为把公司建设成为国内站排头，国际有影响，以芳烃为特色，具有较强竞争力的现代化大型企业做出应有的奉献。第三篇：企业文化气氛的功能和营造企业文化气氛的功能和营造企业文化气氛，指的是一种可以通过人的视觉听觉而认知感受的充满文化信息的气氛、阵势、情景、活动、环境。营造企业文化气氛能够使精神形态和行为形态的企业文化要件要素转换为物质形态的视听感受，使人耳闻目睹、亲身感受、具象认知，使企业文化的熏陶力、感染力彰显出来。但是，在推进企业文化建设中存有疑心、鄙视、否认、反对的想法和行为也屡见不鲜。针对这些问题，很有必要作出答复和解析。我们全面打造、系统推进的企业文化，是刻意培育的、有所作为的积极文化形态，
16、而不是消极无为、原生态的文化形态。这就是说，企业文化具有“文化力，并且这种文化力要作用于企业的全体员工，同时也要有意无意地辐射作用于社会公众。因而就决定了在企业文化与受众客体之间，需要构建一种媒介，使文化力的作用能够得到传递。这种媒介就是一种“场，就像电场、磁场、引力场一样，企业文化气氛，就是一种企业文化场，文化力凭靠文化场的媒介支持而发挥出功能成效。这正是我们把营造企业文化气氛作为企业文化建设要件之一的原因所在。企业文化气氛的功能成效，具体展开分析主要体现在以下九个方面：1、企业文化气氛具有传播功能，产生宣灌成效。无论通过何种途径营造企业文化气氛，其主体内容都是作为企业文化的要件元素，不仅有“是什么，而且还要诠释大量的“为什么，这就产生了很好的宣灌效果。2、企业文化气氛具有感染功能，产生渗透成效。企业文化气氛中，有许多情感的因素，能够对理性化的教育进行补偿。比方鲜活的典型实例，经过文化气氛的渲染和人性化的宣传，能够让人乐于倾听；丰富多彩的文艺演出，能够使人产生情感的共鸣。气氛感染的渗透成效，是鲜活而生动的，给人以寓教于乐的欣然接纳，防止了许
