1、促进教育开展履行职责工作汇报 我局在促进教育建改革开展过程中，认真履行自身职责，在职称评聘、社会福利等方面向教育倾斜，大力支持教育事业。进一步加强劳动力市场的监管，标准各类用人单位的用工行为，杜绝企业使用童工行为的发生，为盐山教育事业的开展做出了应有的奉献。 一、严格把关，做好专业技术人员职称评聘工作 （一）广泛宣传职称政策，加大阳光操作力度 积极贯彻职称政策，使人事工作更好地效劳于专业技术人员，将中小学教师专业技术职务评定条件复印下发，广泛宣传，对专业技术人员碰到的实际问题耐心解答，及时解决。对职称审核上报等专业技术人员关注的重点环节，严格公示制度，经公示无异议的再推荐上报，表达了职称工作的
2、“公开、公平、公正原那么。 （二）严格审核，做好职称聘任和中高级职称申报工作 对于单位提出聘任申请，严格审核拟聘人员条件，组织涉及300余名专业技术人员的职称聘任和初评初定工作，调动了专业技术人员学技术、用技术，争创技术能手的积极性。严格按照市职称会议精神，标准推荐上报程序，严格落实公示制度，个人和单位双承诺制度，在推荐申报过程中，坚持公平、公正、公开原那么，完成了2023年申报任务，共推荐申报高级职称44人，中级职称68人。 二、多方监管，严禁雇用童工行为发生 （一）强化宣传。劳动监察局利用各种宣传手段，提高用人单位认识，防范用人单位使用童工行为的发生。利用公开宣传、专题会议、日常检查、专项
3、检查、年度审查等形式，向各用人单位发放禁止使用童工的各种宣传材料，加大宣传力度，使用人单位认识到使用童工违法行为的严重性及面临的处分制裁，促使各用人单位自觉不雇用、不使用童工。 （二）加大监察力度。加强劳动力市场监管，打击招用童工的违法行为。劳动监察局通过日常检查、年度审查及专项检查等形式，说明相关法律、法规和处分措施，严禁招用不满16周岁的童工，收到了良好的效果。 （三）加大处分力度。对在各项检查中发现的使用童工的违法行为，劳动监察局按照国务院禁止使用童工规定的规定，责令用人单位遣返童工，并依法予以处分。同时，向社会公布举报 ，对所有关于使用童工的举报一律严查，并对非法招用童工单位依法进行行
4、政处分，使想招用童工的单位闻而止步。一年来，我县未发生雇用童工案例。 三、不断提高教师的工资福利待遇 依据XX省相关的工资福利政策，及时为教师调整工资标准，兑现职称工资，落实好各项福利政策，稳定了教师队伍，表达了政府对教师的关心。2023年6月份，按照冀政【2023】88号文件精神，为我县所有2023年度考核合格及以上的人员，自2023年1月起晋升了一级薪级工资，并且全部补发到位；按照上级文件精神核定了全县所有教职员工根底性绩效工资，并已按月发放到位；奖励性绩效工资按照年初制度的考核分配方法，也已发放到位。我县特级教师按照相关政策每月享受300元的津贴，退休后，继续享受，数额不减，极大地提高了教师的社会地位，营造了人人关心教育，人人热爱教育，人人尊重教师的良好气氛。
