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2023年《安全管理》之根除煤矿违章现象的对策及措施.docx

上传人:sc****y 文档编号:1178547 上传时间:2023-04-18 格式:DOCX 页数:3 大小:10.64KB
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资源描述

1、铲除煤矿违章现象的对策及措施 平安是煤矿天字号的事,实现平安生产是历代党和国家领导人最为关心和关注的一项工作,党的十七大报告高度重视维护职工合法权益工作,工会作为职工群众利益的代表者和维护者,维护职工生命健康就是工会维权工作的重中之重。大量事实证明,在煤矿生产中,绝大多数平安事故的发生都是由于人的行为不标准,违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。这些违章现象造成的事故,不仅给企业带来不同程度的损失,而且给职工的生命和健康造成严重危害,认真分析违章的成因和危害,只有减少和杜绝违章现象的发生,才能切实维护好职工的平安和健康。一、违章类型:一是盲目性违章。一局部职工认为煤矿井下作业只是很简单的体力

2、劳动,因此对学习平安知识抱着无所谓的态度,凭习惯和经验作业,造成盲目性违章。二是无知性违章。相当一局部职工由于文化素质和技术素质较低,自控能力和自主保安意识差,对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解,很多人违章了还根本不知道错在哪里。三是习惯性违章。现在有相当一局部职工包括基层干部,不能够很好地摆正平安与效益的关系,只讲产量、进尺,为了完成尽可能多的工作量,随意省略平安技术防范措施,在没有导致事故,尝到“甜头的情况下,一再实施,养成习惯性违章。 四是管理性违章。有些科区和队级管理干部,重生产安排轻隐患整改,重制度制定轻现场落实。甚至有极少数管理人员,在明知不具备平安条件的情况下,仍指挥职工

3、强行作业,造成了管理性违章。 五是放任性违章。个别管理干部工作责任心不强,现场管理粗放,对一些轻微违章现象睁一只眼闭一只眼,助长了职工平安错误思想,久而久之,造成放任性违章。 六是工序性违章。有的职工在作业中没有严格按照规程要求施工,工程质量差,平安设施不齐全,给后续工作带来诸多不便,留下了平安隐患,造成了工序性违章。二、违章现象屡禁不止的原因:1、认识上的偏见。由于煤炭生产是地下作业,地质情况复杂多变,工作环境较差,这些客观条件给煤炭平安工作带来许多困难。因此,有些人认为与大自然作斗争不出事故是不可能的,便产生了“煤矿要出炭,事故就难免,“长在河边走,难免不湿鞋的错误认识。2、领导上的因素。

4、“平安第一,预防为主,历来是煤矿生产的方针,但在局部领导着头脑中还没有真正树立起来,突出表现在,当平安与生产发生矛盾时,往往把重心放在生产上,无视了平安,这样就容易造成违章现象时有发生。3、职工文化素质不高。煤矿作业条件和生产方式的现实状况,以及多年来用工结构和形式的不合理性,决定了煤矿职工队伍素质整体不高。相对较低的文化水平,往往使职工认识问题、思考问题不全面、不充分、不理性,反映在平安上,就是摆不正平安与效益的关系,常会产生“上班就是挣钱的偏颇认识。 4、作业条件恶劣,劳动强度大。煤矿生产受多种自然灾害威胁,生产战线长,工作环境差,作业条件恶劣,危险程度高,长期高负荷的简单劳动,很容易让职

5、工生理和心理产生疲倦,滋生麻痹松懈思想和取巧心理,常常为图一时的省事、省时和省力,违规违章作业而酿成祸端。5、管理不科学。主要表达在:基层个别区队干部抓管理不讲究方式方法,喜欢采取“土政策、“一言堂对职工高压强管,缺乏民主公正,严重挫伤职工参与平安管理积极性;个别基层管理干部不能以身作那么,在现场强行要求职工违章作业,甚至带头违章违归操作,给职工的平安观念造成错误引导;工作任务布置不合理,不考虑作业现场的实际状况,不切实际地安排任务,造成职工身心疲惫,无视平安,违章蛮干。 6、社会环境影响。随着社会的开展,职工参与社会生活的程度在不断增加。一方面,职工过多地接受外部信息,容易分散精力,在工作中注意力不集中,行为走样;另一方面,付出与得到的差距较大,与其他行业相比,职工收入普遍较低,造成心理失衡,平安思想不稳定;再次,职工家庭或亲戚朋友中中发生的一些重大事情,也会使职工思想情绪波动,在特定的条件和环境下导致行为失调。

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