1、非公企业召开职工代表大会的程序及规定 依据工会法、企业工会工作条例、XX省职工代表大会规定，非公有制企业成立工会后，依照有关规定，应建立非公企业职工代表大会制度，召开非公企业职工代表大会，一般要经过以下程序。 一、会议内容、代表比例 1、职代会职权（内容） 听取审议企业开展规划和年度生产方案及生产经营方面的工作报告； 听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见； 审议通过或者否决集体合同、工资、女工专项集体合同草案； 审议职工代表
2、有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案，讨论通过企业各项规章制度，生产定额职工奖惩等规定； 依法选举、罢免董事会、监事会的职工代表和参加集体协商的职工代表； 向政府推荐劳动模范和先进工作者。 解答和落实职工提出的合理化建议； 法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其他职权。 2、代表名额。职代会一般每届3-5年，每年应召开一次会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，方可召开。职工人数在20230人以下的企业，应当建立职工大会制度，履行职代会职权；职工在20230人以上的企业应当建立职代会制度，职工代表按职工总数的15%左右确定，但职工代表人数不得少于30人；202300人以
3、上的企业职工代表按职工总数的2023%确定。职工代表应当具有广泛的代表性和群众性、职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%；中层以上管理人员的职工代表比例不得超过20%；青年职工、女职工的代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例根本相适应。 3、几种模式。小型、分散企业应以工会联合会为依托，应建立区域（行业）性职代会制度。可实行“两会合一模式，即工会（会员）代表大会与职工（代表）大会同时召开（换届），也可与企业年终总结表彰大会同时召开，分别行使各自职权。 二、召开职工代表大会前期工作 1、建立职代会预审制度。即在召开职代会之前，应事先向上一级工
4、会提出申请报告及各项议程，经审查批准后，方可召开，上一级工会可派员参加会议。 2、提前审议。凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表，时间不少于7天。 3、召开预备会。在职代会正式会议召开前一周内，由工会负责召开职代会预备会，工会主席主持，由工会委员及局部职工代表参加，在预备会议期间，要报告大会的筹备情况。内容包括确定议题、征集提案；归纳合理化建议内容，起草规定文件等。提请审议通过会前要与董事会、经理层沟通、协商，并经党组织讨论大会议题、议程；决定大会的其他有关事项。组织职工代表在选区内听取群众对企业工作报告和其他议
5、案的意见；职工代表分组审议企业工作报告及有关专项议案。根据代表审议提出的意见、建议，对有关议案作修改、提交职代会正式会议审议。如企业分布广等原因，提案印发材料和召开预备会议有困难，可根据实际情况而定。 4、一般会序程序 会员代表大会与职代会（二会合一）一般会序。 会标：XX县区xxx第x次会员代表大会暨x届x次职工代表大会 主持人：宣布大会开始 宣布大会开幕，奏国歌 由厂长（经理）做行政工作报告 由财务科长做财务决算报告 由工会主席做工会工作报告 由工会经费审查委员会主任做工会财务工作报告 由工会委员或副经理做选举方法（草案）说明 由工会委员或行政副职介绍工会委员会委员、经费审查委员会委员候选
6、人、建议人选情况 酝酿行政工作报告、工会工作报告、财务工作报告、选举方法、工会委员会候选人、建议人选名单 通过选举方法、总监票人名单、监票人名单 由上级工会领导宣布工会委员会委员、经费审查委员会委员候选人批复 进行大会选举（投票式举手表决） 宣布选举结果 由工会主席或行政领导宣读集体合同草案及其他规定。 讨论、审议（提前一周将合同文本及制度发到职工中征求职工意见） 通过并由行政与工会签订集体合同 宣读大会决议 上级领导讲话 宣布大会闭幕，奏国际歌 召开非公企业职代会一般会序。 会标：XX县区xxx届x次职工代表大会 主持人：宣布大会开幕 核定代表人数、超2/3方可开会 宣布大会开幕，奏国歌 大
7、会执行主席致开幕词 厂长、经理做工作报告 由工会主席做工会工作报告、集体合同履行情况报告和签订集体合同、工资、女工专项集体合同的报告 行政副经理解答职工提出的合理化建议、企业规章制度生产定额等规定 酝酿、讨论、审议会议内容 表决通过，采取举手表决或无记名投票方式 由行政领导与工会主席签订集体合同 对有关各项议案做决议（宣读大会决议） 上级领导讲话 致闭幕词，宣布大会闭幕，奏国际歌 三、建立非公企业职代会制度 1、联席会议制度。职代会的联席会议在职代会闭会期间，由企业工会主席召开，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作局部修改或补充的问题进行
8、协商处理，履行民主程序。联席会议形成的意见、决议或决定，必须向下次职代会报告，提请确认，职代会对职权范围内的事项具有最终审定权。联席会议由职代会主席团成员、职工代表团（组）长、职代会专门委员会（小组）负责人，工会委员会成员、职工董事、职工监事组成。联席会议可以根据会议内容邀请本企业其他有关人员参加。 2、职工代表巡视检查制度。在职代会闭会期间，职代会要组织局部职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实情况进行检查和监督；也可以组织局部职工代表通过有关部门询问、查阅报表资料，提合理化建议等形式，对企业重大决策的执行情况，职工群众关心的热点问题等内容进行巡视检查，催促相关部门对有关问题进行及时改
9、进。 3、职工代表培训制度。企业要制订关于职工代表培训的规划和专题培训目标，组织全体职工代表在任职期内分期分批参加法律法规，现代企业管理、民主管理等专业知识的培训，提高职工代表素质。工会应当承担并履行好职代会的各项职责，要向职工群众宣传民主管理有关知识，组织传达职代会精神，宣传发动职工落实职代会决议。企业工会对职代会的各种文字材料，要分门、建档归案，并加强日常管理，做到有章可循，有案可查。各级工会组织应建立职代会制度，要针对企业实际，从内容、形式、方法方面不断创新，注重实效，使其发挥应有作用。 第二篇：非公企业职工代表大会制度非公企业职工代表大会制度 第一条为了保障员工和非公企业的合法权益，建
10、立协调、稳定的劳动关系，共同办好企业，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法的规定，结合企业实际制定本制度。 第二条企业在实行现代企业制度的同时，建立职工代表大会制度和其他民工管理制度，保障与发挥工会组织和职工代表参与企业管理的权利和作用。 第三条职工代表大会是企业实行民主管理的根本形式，是职工行使民主管理权利的机构，是协调企业劳动关系，促进企业开展的一项根本制度。 第四条企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职代会的日常工作。职工代表大会要正确处理企业资产所有者、经营者和职工的利益关系，在法律决定的范围内行使职权。 第五条职工代表大会应当积极支持企业资产所有者和经营者的生产经营
11、工作。 第六条职工代表大会实行民主集中制。 第七条非公有制企业职代会行使以下职权： （一）听取和讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理以及企业破产、重大裁员方案和职工安置方案等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项，提出集体协商方案和意见； （二）审议通过或者否决集体合同草案或者职工一方的集体协商方案； （三）审议职工代表有关企业执行劳动法律、法规、规章情况的提案； （四）依法选举、罢免董事会、监事会中的职工代表和参加集体协商的职工代表； （五）向政府推荐劳动模范和先进工作者； （六）法律、法规和企业章程规定以及企业与工会协商确定的其
12、他职权。 第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可中选职工代表。职工代表的产生，应当以班组、工段或者车间为单位，由职工民主选举产生。 第九条职工代表实行常任制，可连选连任。职工代表对选举单位的职工负责，选举单位的职工有权监督和撤换本单位的职工代表。职工代表调离企业时，其代表资格自行免除，缺额由原单位补选。 第十条职工代表应当具有广泛的代表性和群众性，职工代表中直接从事本单位主要业务的基层岗位职工的比例，不得低于70%；中层以上管理人员的职工代表比例，不得超过20%；青年职工、女职工的职工代表比例，应当与本单位职工总体年龄结构中的青年职工、女职工比例根本相适应。 第十一条职工代表的权利和义
13、务 职工代表的权利： l、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权； 2、有权对企业执行职工代表大会决议、集体合同和职工代表大会提案落实情况进行检查； 3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用工作时间，有权享受正常出勤应得的待遇。要尊重和支持职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表的义务： 1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高思想政治觉悟、技术业务水平和参加管理的能力； 2、密切联系群众，代表和维护职工的合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会的决议，做好职工代表大会交办的各项工作； 3、模范遵守国家的法律、法规和企业的
14、规章制度，做好本职工作。 第十二条职工代表大会选举主席团主持会议。主席团成员应有工人、技术人员、管理人员和企业的董事会、监事会中的主要成员。工会主席为职工代表大会主持人。 第十三条职工代表大会每届任期3年或5年，每年召开职工代表大会1次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 遇有重大事项，经董事长（总经理）、工会或三分之一以上职工代表的提议，可召开临时会议。 第十四条职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表半数以上通过。第十五条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。第十六条职工代表大会可根据需要，设立假设干经常性的专门工作小组，完成职工代表大会交办的有关事项。专门工作小组对职工代表大会负责。 第十七条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重大问题，由集团工会主持召开职工代表组长和专门工作小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。 联席会议可以根据会议内容邀请企业董事会、监事会成员和有关人员参加。 第十八条企业可根据实际，采取厂情发布会、工会主席列席经理办公会、职工民主管理委员会、职工与经营者对话会、职工代表联络员、职工民主评议企业领导干部、职工意见箱、提合理
