1、办公室工作纪律细那么 为标准办公室工作规章制度,提高员工的自觉性、纪律性,保障各项工作正常、高效、有序开展,经公司讨论决定制定以下工作纪律标准,望所有办公室员工严格执行: 一、遵守劳动时间,按时上下班;不得擅自缺勤,迟到,早退或者擅自离开工作岗位;有事提前请假。 二、服从上级主管的各项工作指标和命令,积极履行自己的职责;要具有高度责任心,格尽职守,完本钱职工作。 三、对上级交办的工作,及时办理,做到不拖延缓办、不相互推诿。 四、要认真做好本职工作、确保不出错,并做好工作记录、存档和登记工作。 五、所有员工要不断提高自身素质,维护办公室整体形象;处理来电、来访要做到热情接待。 六、坚守工作岗位,
2、上班时间、非工作需要,不得乱跑乱串其他办公室或办公单位。 七、办公室应保持整洁,不得在办公室内吸烟、吃零食、大声吵闹、喧哗等。 八、员工应爱惜公用公物,减少损耗,提倡环保;合理利用纸张、争取做到废纸回收再利用。 九、工作时间内禁止办私事,不得因私事长时间占用 。 十、自觉维护公司的良好工作风气,未经公司负责人认可,不得接受来自客户、供应商或与酒店有业务关系的其他单位或者个人的赠予、招待、金 钱,或者向其借款、借物。 十 一、严守公司的机密,不可向外界透露与本公司有关的经营、管理等秘密。 十 二、杜绝法律上禁止和不道德的行为;员工之间应和睦相处、互相支持、不得传播不实信息、滋事,影响同事之间团结
3、或阻扰他人导致工作进度受阻之行为。 2023人事行政部年12月14日 第二篇:办公室工作纪律细那么制度名称:出口部办公室工作纪律 制度目的。为了进一步标准办公室工作规章制度,提高员工的自觉性、纪律性,保障各项工作正常、有序开展,经讨论决定制定以下工作纪律标准。 适用范围:所有出口部工作人员 制定与修改权责部门:出口部/2023.2023.06 办公室工作纪律细那么 所有办公室员工应做到: 一、遵守劳动时间,按时上下班;不得擅自缺勤,迟到,早退或者擅自离开工作岗位;有事请假。 二、服从上级主管的各项工作指标和命令,积极履行自己的职责;要具有高度责任心,格尽职守,完本钱职工作。 三、对上级交办的工
4、作,及时办理,做到不拖延缓办、不相互推诿。 四、要认真做好本职工作、确保不出错,并做好工作记录、存档和登记工作。 五、所有员工要不断提高自身素质,维护办公室整体形象;处理来电、来访要做到热情接待。 六、坚守工作岗位,上班时间、非工作需要,不得乱跑乱串其他办公室或办公单位。 七、办公室应保持整洁,不得在办公室内吃零食、大声吵闹、喧哗等。 八、员工应爱惜公用公物,减少损耗,提倡环保;合理利用纸张、争取做到废纸回收再利用。 九、工作时间内禁止办私事,不得因私事长时间暂用 。 十、自觉维护公司的良好工作风气,未经公司负责人认可,不得接受来自客户、供应商或与酒店有业务关系的其他单位或者个人的赠予、招待、
5、金钱,或者向其借款、借物。 十一、严守公司的机密,不可向外界透露与本公司有关的经营、管理等秘密。 十二、杜绝法律上禁止和不道德的行为;员工之间应和睦相处、互相支持、不得传播不 实信息、滋事,影响同事之间团结或阻扰他人导致工作进度受阻之行为。 第三篇:办公室工作纪律办公室工作纪律 第一章总那么 第一条为了进一步标准办公室工作规章制度,提高员工工作的自觉性、纪律性,保障各项 工作正常、有序开展,经讨论决定制定以下工作纪律标准。 第二章细那么 第一条按时上班,做到不迟到,不早退,不无故矿工,有事请假;外出要签外出单,无 特殊原因不得代打卡。具有高度责任心,恪尽职守,完本钱职工作; 第二条对领导交办的
6、工作,及时办理,做到不拖延缓办,不相互推诿; 第三条要认真干好本职工资,确保不出过失,并做好工作记录、登记和存档工作; 第四条要不断提高自身素质、维护办公室整体形象,处理来电、来访要做到热情接待, 效劳周到。 第五条上班时间不准玩游戏或利用做与工作学习无关的事情; 第六条坚守工作岗位,上班时间不准乱跑乱串办公室和部门其他岗位,业余时间要开通 通信工具,做到随叫随到; 第九条办公室应保持整洁并注意办公室的安静; 第十条上班时不得吃零食,不在办公室化装; 第十一条接待来访及业务洽谈应在会议室进行; 第十二条不要因私事长期占用 ; 第十三条未经允许,不要使用部门其他人员的; 第三章具体实施方法如下
7、一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。 二、服从上级指挥,服从安排,服从治理。如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,一经决定,应立即遵照执行。 三、严格遵守工作程序和工作流程,按照办事、办文规那么执行。 四、工作时间要坚守岗位,讲求办事效率,始终保持办公室有人值班,接听 。 五、保护公共财产,不浪费,不化公为私。保护公物,节约水电和办公用品,主人翁意识强。随手关门,贵重物品保管好,室内财务如有遗失或损坏,请及时报告。 六、保持环境卫生。办公室始终保持干净卫生。做到桌椅柜子摆放整齐,管理好办公室的财物,下班时要锁好柜子,抽屉和门窗,关掉电源。 七、注重品德修养,戒除不良嗜好。举
8、止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不做有损公司形象的言行,维护公司良好形象。 八、尽忠职守,保守工作秘密。严谨操守,清正廉洁。 九、未经使用权人允许,其他所有人员不得动用其办公设施。 十、因过失或成心使公司遭受损失,应负赔偿责任。 十一、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假,无故不请假的,酌情视为旷工或迟到、早退处分。 十二、加强学习,提高理论素养和业务水平。加强办公自动化的学习和应用,熟练把握办公自动化。 十三、各员工的去向必须报部门领导知晓,否那么按缺勤登记。 十四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页。 十五、违反上班纪律的一个月内发现一次罚款2023元,第二次罚款20元,第
9、三次罚款30元;本罚款一个月到达三次,进行严重警告,需书面检讨。 十六、办公区24小时禁烟,否那么一个月内发现一次罚款2023元,第二次罚款20元,第三次罚款30元,一个月内违规超过三次,超过次数每次罚款20230元; 十七、对破坏团结或者顶撞、谩骂、打假,造成很坏影响的,对责任人视情节给予20230元以上的罚款。 十八、对于因为玩忽职守引起事故或者其他原因造成恶劣影响的,根据公司规定给予一定处分。造成损失的,按公司相关规定赔偿损失。 所有罚款一并由专人负责收取,并归部门所有。 第四篇:办公室工作纪律_办公室工作纪律 第一章 总那么 第一条为了进一步标准办公室工作规章制度,提高员工工作的自觉性
10、、纪律性,保障各项工作正常、有序开展,经讨论决定制定以下工作纪律标准。第二章 细那么 第一条 按时上班,做到不迟到,不早退,不无故矿工,有事请假;外出要签外出单,无特殊原因不得代打卡。具有高度责任心,恪尽职守,完本钱职工作; 第二条对领导交办的工作,及时办理,做到不拖延缓办,不相互推诿,不顶撞领导,主动汇报工作开展程度; 第三条要认真干好本职工作,确保不出过失,并做好工作记录、登记和存档工作; 第四条要不断提高自身素质、维护办公室整体形象,处理来电、来访要做到热情接待,效劳周到。 第五条上班时间不准玩游戏或利用做与工作学习无关的事情; 第六条坚守工作岗位,上班时间非工作需要不准乱跑乱串办公室和
11、部门其他岗位,离开岗位超过5分钟(上卫生间、突发疾病、受伤除外),要告知部门领导; 第九条办公室应保持整洁并注意办公室的安静,不到打搅他人工作; 第十条上班时不得吃零食,不在办公室化装;第十一条接待来访及业务洽谈应在会议室进行;第十二条不要因私事长期占用 ; 第十三条未经允许,不要使用部门其他人员的;第三章 具体实施方法如下 一、准时上下班,对所担负的工作争取时效,不拖延、不积压。 二、服从上级指挥,服从安排,服从管理。如有不同意见,应婉转相告或以书面陈述,不可当面肆意顶撞,一经决定,应立即遵照执行。 三、严格遵守工作程序和工作流程,按照办事、行文规那么执行。 四、工作时间要遵守办公室纪律,坚
12、守岗位,讲求办事效率,始终保持办公室有人值班,接听 。 五、保护公共财产,不浪费,不化公为私。保护公物,节约水电和办公用品,主人翁意识强。随手关门,贵重物品保管好,室内财务如有遗失或损坏,请及时报告。 六、保持环境卫生。办公室始终保持干净卫生。做到桌椅柜子摆放整齐,管理好办公室的财物,下班时要锁好柜子,抽屉和门窗,关掉电源。 七、注重品德修养,戒除不良嗜好。举止文明礼貌,待人接物态度谦和,热情大方,不在办公区域大声喧哗或闲聊,不做有损公司形象的言行,维护公司良好形象。 八、尽忠职守,保守工作秘密。严谨操守,清正廉洁。 九、未经使用权人允许,其他所有人员不得动用其办公设施。 十、因过失或成心使公
13、司遭受损失,应负赔偿责任。 十一、病、事、休假及外出办事较长时间均要向领导请假,无故不请假的,酌情视为旷工或脱岗、迟到、早退。 十二、加强学习,提高理论素养和业务水平;加强办公自动化的学习和应用,熟练把握办公自动化。 十三、各各位员工的去向必须报部门领导知晓,否那么按缺勤登记。十 四、上班时间不允许浏览与工作无关的网页。 十五、违反上班纪律的一个月内发现一次乐捐2023元,第二次乐捐20元,第三次乐捐30元;一个月违反上班纪律到达三次,进行严重警告,需书面检讨;一个月内到达四次,记过一次,作通报批评,写书面检讨,乐捐50元;一个月内到达五次及以上,视为严重违反公司管理制度,乐捐20230元,作
14、解除劳动合同处理。 十六、办公区24小时禁烟,否那么一个月内发现一次罚款2023元,第二次罚款20元,第三次罚款30元,一个月内违规超过三次以上,超过次数每次罚款20230元; 十七、对破坏团结、办公气氛或者顶撞领导、谩骂、打假,造成很坏影响的,视为严重违反公司管理规定,对责任人视情节给予20230元以上的罚款,作开除处理,必要时交由公安机关处理。 十八、对于因为玩忽职守引起事故或者其他原因造成恶劣影响的,根据公司规定给予500元以上处分。造成损失的,按公司相关规定或实际损失赔偿。 十九、公司员工需要逐级管理、汇报工作,尽量防止越级管理和汇报 工作(紧急、特殊情况除外); 二 十、公司管理委员有权对全体员工(包括股东)按本制度相关规定进行监督、管理、处分,如不服从管理委员会管理者或管理委员会成员不执行相关规定,警告一次,处以50元以上罚款;到达二次者,给予严重警告,处以20230元以上罚款;到达三次者,记过