1、团员干部培训理论争辩座谈会讲话材料团员干部培训理论争辩座谈会讲话材料 直面问题、坚决信念，认真履行职责使命，持续深化改革举措，就确定能够蹚出一条新路，共同推动共青团干部教育培训与理论争辩工作开出新局、谱成新篇。下面是办公室欧阳老师为大家整理的团员干部培训理论争辩座谈会讲话材料资料，供给参考，欢送你的阅读。 党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中心高度重视共青团的改革进展。2023年3月，习近平总书记对中心团校提出改革要求，2023年11月，亲自主持审议中心团校改革方案，为中心团校改革进展指明白前进方向、供给了根本遵循。2023年4月，习近平总书记主持中心政治局第十四次集体学习，明确提出要加强
2、对五四运动的争辩和对中国青年运动的争辩。王沪宁同志直接指导中心团校改革工作，悉心挂念协调解决改革中遇到的重大困难与问题。今年8月，习近平总书记和王沪宁同志再次关心中心团校改革进展状况，赐予我们巨大鼓舞，也更让我们明白了肩上的责任。 落实党中心要求、做好新时代共青团工作，必需把共青团干部教育培训和理论争辩工作摆在战略全局上看待。结合多年的观看思考，我谈四点生疏。一、形势任务对团干部教育培训和理论争辩提出了新的要求 我们是干什么的这是团干部教育培训和理论争辩的根本依归。无论是提高理论水平、增加党性修养，还是把握工作规律、提高实操力量，都必需了解工作对象、明白形势任务、知道合格标准，这样才能有的放矢
3、。 1.工作对象发生了变化。当代青少年有很多新变化、新特点，认清这些时代特点是做好工作的根本前提。一是群体结构变化。单就共青团员队伍看，其社会结构已发生巨大变化：xx57年时，团员中工人占37%，农夫占52%，同学占11%;xx78年时，对应比例是xx%、53%、30%;到了2023年，对应比例是xx%、14%、67%。而整个青年群体的结构分化也比拟鲜亮，现在很难再把一个年轻人简洁归到某个阶级或某个阶层。二是组织方式转变。以前很长一个时期，大局部青年都归属在体制内的某个单位冶，运用行政化手段很简洁就能组织起来。如今，青年职业结构日趋多元，新兴青年群体不断涌现，青年原子化分布与8小时外冶再组织化
4、趋势并存，很难仅靠单一的组织形态来组织分散青年。三是国际化程度提高。现在有个词叫做Z世代冶，就是指世界各国共同成长于互联网时代的年轻人，其国籍或意识形态的分野不再成为沟通交往的主要障碍，对西方所谓政治现代化的迷信减弱，同世代年轻人的共同爱好和利益交汇点增多。四是文化程度提高。新中国成立时，中国的文盲率大约是80%，而今日我国已全面普及学校教育，高等教育毛入学率已到达51.6%，也就是说同一年龄段的人每2个就有1个是高校生。随着受教育水平提高，人的思辨力量也将相应提高。当代青年的学问储藏丰富程度、视野格局开阔程度，远超以往任何历史时期，青年工作的后喻文化冶特征凸显。 共青团是宽敞青年在实践中学习
5、中国特色社会主义和共产主义的学校，团干部就应当是这所学校的教职工冶。传道授业解惑冶实际上是对全体团干部提出的共同要求。大家看看教冶和师冶这两个字，在甲骨文中，教冶的右边是一只手拿了一条教鞭或棍棒，左下方是个子冶;师冶字，引申为在众人中擅长某种技术或在某个领域有特殊技能，从而起到表率作用的人。胜任教师冶岗位，就需要我们埋下头来、苦心钻研，努力提升理论水平，真正教冶得了变化的工作对象。 2.工作要求发生了重大变化。一是统一思想行动的要求更加迫切。共青团是个巨系统冶，工作上点多、线长、面广，组织上层级多、成员数量浩大，要解决长期存在的老问题已属不易，在全面深化改革的过程中又遇到很多新的问题，工作信号
6、精确传导、工作进程准时反应只是手段，仅靠发通知、出文件是解决不了问题的，必需通过深化沟通意图、大家群策群力，才能实现内部高效率整合。 二是适应互联网环境的要求更高。目前网络对青年人口渗透率接近100%。犹如信息化改造工业化，互联网作为根底的技术条件已经渗透到了社会运行的各个方面，共青团也不例外。在这个开放、公正、即时的平台上，共青团组织青年、引领青年、效劳青年必需搭这个便车，我们一切工作的绩效也必定会裸陈在这个平台接受评判。 三是与社会互动的机遇与挑战增多。共青团开展的工作都是政治工作，过去共青团凭借党赐予的政治地位和社会影响，能够顺理成章、自成体系地进展。如今可大不一样，一大批社会组织在效劳
7、青年的某些方面也做得很好，相对而言，共青团工作仅仅依靠自转冶已经转不动了，越来越需要体制外、社会化的互动支持。这就要求我们更加重视去行政化的要求，不断地去适应、融入社会化的运行机制，并在社会互动中更好地开展政治工作、体现政治要求，把党和政府赐予我们的资源发挥出最大的效益。 四是把握规律的要求更高了。习近平总书记明确要求，共青团要紧跟党走在时代前列、走在青年前列，紧紧围绕党和国家工作大局找准工作切入点、结合点、着力点冶。过去，共青团经常讲要紧跟时代进展、紧跟青年变化冶。我们目标定位上紧跟冶与走在前列冶差了一大截，更不要说连紧跟冶都跟不上。青年是最富有变化的群体，共青团作为先进青年的组织，假设是跟
8、着青年后面追，自我政治要求太低了!也是永久跟不上的。还得依据习近平总书记要求的，走在前列去引领青年。如何做到就是认真争辩规律。认真争辩青年运动史、团史就会觉察，任何一个年月的青年无论有多少时代烙印，青年群体是最有制造活力的社会力量这一群体特征没有变过，青年必需担当社会责任这一群体使命没有变过，青年阶段是人的社会化的关键阶段这一进展要求没有变过，揭示其中变与不变的因果和关联就能供给最重要的工作指导。因此，在确定意义上，团的理论争辩关乎工作全局。 3.对工作者的要求大大提高。团干部队伍是共青团事业的根本依托和根本力量。习近平总书记讲，假设这支队伍不过硬，团的工作就会落空。怎样才能做到过硬冶一是更高
9、的政治素养。为党做青年工作，就是要团结带着宽敞青年听党话、跟党走。首先就要做到对党忠诚，具备政治理论素养、政治把握力量和政治敏锐性，特殊是在大是大非面前站得稳立场，在关键时刻能够靠得住。一方面，网络时代瞬息万变、工作形势特殊简洁，需要我们有更快更强的推断力量和决策力量，习近平总书记曾批判一些同志行动上谣言已经跑遍世界，真理还在穿鞋冶，我们做政治工作不能慢吞吞、闲悠悠的。另一方面，我们面对的大量现实问题不是非黑即白那么简洁明白，需要我们分清事物的哪些局部是黑的冶、哪些是白的冶，辨明白的冶与黑的冶在什么条件下会相互转化。 二是更高的思想理论水平。共青团的主责主业，就是在青年中广泛传播马克思主义和共
10、产主义、传播党的思想主见、传播习近平新时代中国特色社会主义思想。尽管唯物主义、辩证法等马克思主义根本原理是相对稳定的，但马克思主义的具体应用因时因地不断变化;面对极富变化的青年群体传播不断进展的马克思主义，面对懵懵懂懂的青少年当好党的理论的解经人冶，难度可想而知。有没有具备如此力量素养的人呢历史上是有的。恽代英、邓中夏、萧楚女、张太雷、任弼时等中国青年运动的早期领导人，都具备格外高的思想理论水平，他们的好文章放到现在照旧闪烁着真理的光线。如今我们不少同志的理论水平生怕经不起进校内、到网上去检验。 三是更高的政策实践力量。我们所说的政治，就是治政，即政策的生成和实践过程。在长期执政的历史条件下，
11、党的思想理论主见、党所遵循的全心全意为人民效劳的宗旨，最具体最现实地体现为政策。中国共青团是中国共产党这个执政党的青年组织，效劳青年依靠的最大资源就是政策，在传播党的理论主见时自然要同党的路线方针政策结合起来。我们要想说服和团结更多的青年，就要提高自身的政策水平，让宽敞青年透过政策理解党的思想主见、感受党的温存关心。假设团干部缺少对政策的争辩和把握，尤其是不了解党关于教育、就业、婚姻家庭、社会保障、社会参与等方方面面的青年政策，不懂得挂念青年落实政策的办事程序，那不就是脱离青年的典型表现吗四是更扎实的工作作风。作风建设永久在路上，习近平总书记每每提及团干部队伍建设，都会提出锤炼优良作风的要求。
12、2023年，同团十七届中心书记处集体谈话时指出，加强团干部作风建设，一要讲严冶字，二要讲实冶字;2023年，同团十九届中心书记处集体谈话时强调，作风上要强，越是年轻干部，越要多锤炼、多摔打，能吃苦、肯拼搏，脚踏实地、一步一个脚印干。团中心书记处把抓作风、严纪律，作为团干部队伍建设的重中之重，就是生疏到即使上述力量还没有全部到达，只要虚心一点、刻苦一点、自觉钻研，是可以逐步改良提高的。 与上述三个方面新要求比照，我们团干部队伍和团的工作中还有一些需要特殊留意的不利于工作的因素，有些是长期以来就存在的问题，有些是新发生的。一是半路出家冶居多。我们的工作是高度综合的显学冶，高校里没有共产党学冶、共青
13、团学冶这个专业，所以干团的工作没有科班出身冶，所谓专职领导干部也大多是由于在别的工作领域成果突出而提拔到共青团岗位上的年轻人。二是短期过客冶居多。各级团的领导机关班子成员岗位调整相对频繁。还有少局部同志，在心理上就是过客心态冶，有的当了十年过客冶，有的当了一年过客冶，总认为今日就是在团的岗位上工作的最终一天了，明天就要调走了，以这种心态去工作，能有什么专业冶 三是年轻人居多。团干部队伍里年轻人多，本缺乏为奇，但从上往下年龄层层递减、理解力层层递减，就对我们的工作开展造成了很大的影响。我想，这与一段时间来，我们先入为主地把团的工作视为朋辈教育冶，想当然地认为青年工作就只能由年轻人来做才适宜是有很
14、大关系的。事实上，团的岗位担当着关系党的事业兴盛兴旺、后继有人的重大政治责任，想做好相当不易。历史地看，以年轻同志为主、老中青相结合的队伍结构相对合理。四是专挂兼干部制度正在探究中。当前，落实中心对共青团改革的要求，团的各级领导机关正在探究专挂兼相结合的团干部队伍机制，共青团岗位将制度化地扮演提高干部做群众工作力量的重要平台冶这一功能，意味着团的领导机关常态化地保持相当比例的新人冶，我们期望这些新人冶为团的工作注入新能量，但对这些同志必要的培训也应抓紧，要深刻理解这些变化并乐观适应新的工作机制。 通过以上分析，明显，教育培训团干部的任务变得尤为紧要、加强理论争辩的任务变得尤为重要。二、深化分析
15、团干部教育培训工作的现状 四年多来，中心团校边改造边培训边提升，各项工作取得了阶段性进展，已经初步具备常态化、正规化开展团干部教育培训的力量。比方剥离了本科教育和局部争辩生教育，教育培训团干部的主责主业更加聚焦，较好地实现了从教同学冶到教干部冶、从讲学问冶到讲政治冶的转变，这些成果来之不易。 目前的工作存在以下差距： 1.组织要求与学员愿望脱节。组织期望团干部好好学习，通过培训提高各方面力量，胜任团的岗位;而一些学员期望通过培训把握一些短平快的工作技巧。以前甚至有干部提出教一些为下一步转岗打根底的技能，现在提这种意见的少了，更多提出不要光讲宏大理论，要多教团的实务。但我们要生疏到，不是任何科学
16、理论都能无限简化为具体工作，所以不能完全由着学员的愿望来设计课程、开展培训。不积跬步无以致千里冶，理论课程解决的是政治立场、政治方向的重大问题，学员一时听不懂、学不会没有关系，只要方向正确，每天坚持学一点都是有益的。 2.讲授方式与学员根底脱节。从现在的教学状况看，教师还没有对学员做到因材施教。其中一个重要缘由，就是分班和讲授方式存在问题，简洁地将职务与力量划等号。在目前按团县委书记班、团市委书记班等职务职级划分班次的模式下，事实是同一个班的学员只是职务相近、年龄相仿，而其工作经受、学习经受、力量水平、生疏根底千差万别，甚至有着天壤之别。比方，省、市、县三级团委领导班子专职成员中，有争辩生学历、也有本科以下学历，挂兼职干部中，有来自党政机关、国有企事业单位的，也有来自学校、社会组织和非公企业的，不同层级之间和同一层级
