1、2023年工作参考总结-部门上半年工作参考总结范文部门上半年工作总结一、确定技术中心今年工作重点、阶段工作、细化了月度工作，确定了工作考核方法，并对入司员工全年工作做了安排和部署，对当前工作和任务进展了详细的分解和安排。二、在人员招聘上：1、按照采供网络开展战略规划和技术中心的组织架构需要，本部门需编制21人。技术中心现有人员为2023人，除我和陈强外，全是新来人员。从春节前开始，技术中心在行政中心的协助下，发动各种关系联络招聘，先后联络和面试了52人次，新聘员工15人，还有3人仍在联络面试之中。2、技术中心在行政中心的协助下，对新入职员工进展了屡次公司开展战略和采供网路的组织架构、工作制度的
2、岗前学习和培训。还安排了新入员工学习公司员工手册和华圣果业三农科技效劳公司治理制度，并参加了公司组织的考试，经培训合格后，安排上岗。此外，还组织学习了与业务相关的提高套袋苹果果面光洁度的措施和方案、苹果育果袋的质量与选择和苹果褐斑病防治中应留意的几个征询题等一些果树治理技术，提高他们的业务才能，使他们特别快熟悉了工作环境，进入各自的工作角色。3、确定了基层技术员名单，基层技术员要填写华圣网络公司基层技术员档案表，已初步确定基层技术人员名单，并制定相关的治理和培养方案与细那么，拟定了基层技术员治理细那么。4、通过招聘工作，搭好了班子，充实了队伍，进一步提高了我们的实力，有利于公司可持续开展和工作
3、情势的需要。三、编写周年月度苹果治理技术方案。1、技术中心集思广益，先后按时完成并发布了3-8月份陕北果园治理方案6份，通过技术宣传单散发给基层果农，有力地促进了陕北苹果消费水平，进一步提高了华圣在陕北苹果产区的知名度。2、为了标准指导技术，本部门还针对陕北的苹果消费现状，编写花果治理方案、果园土肥水治理方案、果园病虫害防治方案、修剪方案、春季清园方案等技术方案的编写工作。3、为了提高技术中心人员的业务才能，组织学习了提高套袋苹果果面光洁度的措施和方案、苹果育果袋的质量与选择和苹果褐斑病防治中应留意的几个征询题等，写出了心得和体会，提出了的工作思路。4、修订了XX版华圣苹果消费施肥技术方案和X
4、X版华圣苹果消费病虫害防治方案。三、在“四县一区效劳区域内，和个总站通力合作，目前已初步建立了60个示范园。1、讨论、修正、完善了华圣陕北优质苹果示范园建立方案，并开始付诸施行。2、由于相关部门和各总站的高度注重，我们共搜集了相关县志五本，有效填写了示范园档案中的相关气象材料和农业材料，保证了复杂材料的真实性和可靠性，为下一步开展工作提供了详实的材料。3、完成洛川、宜川、富县各20个有代表性、区域性的示范园。并在各总站和技术老师、指导老师的协助下，共同检查验收了示范园，剔除了一些不符合要求、在雹灾带上的初选园和配合不力的园主，根本符合公司标准，从而保证了前期示范园的一致性和严格性，有利于以后工
5、作的进展。4、对确定的示范园认真核实了相关材料，给示范园进展拍照，照片内容有示范园主、站长、业务经理及指导老师、园况等，构成一整套示范园的详细信息材料。建立了示范园档案，并和示范园主签订合作协议。5、初步和当地果业治理局进展了沟通，为进一步搞好合作联建示范园奠定了根底。6、开始编写华圣苹果示范园指导标准(方式)，并从五月份开始了示范果园治理的技术指导工作，仅7月份到示范园入园指导144场次。四、开展了行之有效的基层技术培训工作。通过检查和催促，互相学习，取长补短，建立和完善了基层的讲课方式，编写修订了研发技术效劳中心基层技术讲课标准(方式)。从四月份开始到现在，研发技术效劳中心共讲课527场次
6、。在讲课的同时，我们还配合相关人员做好了听课果农的登记建档(包括姓名、性别、身份证号码或出生年月、住址、)。此外，技术中心还配合在各总站的全员通气会上安排了大型技术培训，截至目前共进展12场次，听众超过3600人次。五、全力以赴开展了农资销售的宣传促销工作。1、从春季开始，技术中心配合运营中心完成了XX年农药的选定和订货工作，共完成9个农药厂家12种农药的选择和合同的签订。2、邀请余涛教授和王新林教授给员工讲课，传授产品推销技巧和农资销售情势分析。组织本部门员工就余涛和王新林两位教授的讲课心的进展了总结和交流。3、编写了农资宣传材料，华圣果业推荐农资产品一览表、4-7月份果园喷药施肥方案等。组
7、织技术员学习了大生m-45在胶东地区的品牌成长历程和苹果育果袋的质量与选择，写出了心得和体会，提出了的工作思路。4、组织编写了柔水通的标准示范演示方式，在基层开展了大量的柔水通的现场演示和讲解，对产品的需求进一步拉动，开展了行之有效的农资促销工作。5、进展了行之有效的技术效劳工作，截至现在我们共征询646人次(含本部门)，实地指导451场次。6、为应对“半年一战，战必胜、“要猛将，不要孬种的六月份肥料销售攻坚战，在协助运营中心确定推行肥料后，认真学习和贯彻六月施肥与技术方案的讲课要求，在果业公司对本部门所有员工进展了为期三天的强化培训。编写了六月份苹果用药施肥宣传方案和六月份施肥方案技术宣传材
8、料。通过这次强化培训和材料宣传、下乡讲课等，以及协助行政中心录制了宣传光碟。此外为保证按时超额完成既定任务，我们先后赶到洛川、宜川，对总站所有业务经理集中起来发动一次，为下一步肥料销售攻坚战注入了活力。完成了预期的销售任务，彰显了采购网络强大的宣传和促销优势。7、针对现实情况，开展调查研究，并构成调研报告。完成了选用华圣农资与否的十个缘故调查表和应用硕丰481和微补硼力的应用结果的调研报告，不但详细分析了农资销售当中的优势和优势，使下一步制定销售战略能够做到有的放矢，为秋季施肥销售预备了一手材料，而且充分证明了硕丰481和微补硼力在果树消费中的应用优势，为华圣其他农资产品的销售做了特别好的宣传
9、。同时，接着通过技术效劳，拉动农资销售，通过示范园用药用肥，处理了局部效劳站肥料积压征询题。8、协助运营中心调查了山东、河北、天津、山西、河南和陕西15个肥料厂家，通过手续合法、产能保证、贴牌消费、既定配方、本钱优化五项原那么，确定了合作厂家，并设计出3种肥料包装袋和施肥说明初稿，以供选择。9、制定了秋季施肥方案和XX年病虫害防治用药方案，为后期和明年更好地运营农资产品奠定了根底。10、协助运营中心审核秋季推行肥料，核算施肥本钱，编写袋皮施肥说明，审议合同，制定秋季施肥运作方案，完成申请用款方案。六、开展了员工营销和技术培训。1、组织技术员统一学习了苹果褐斑病防治中应留意的几个征询题、提高套袋
10、苹果果面光洁度的有效措施等，并结合本人的农技和农资推行工作，写出了心得和体会，提出了工作思路。2、为了配合员工月度技术培训工作，我们精心制造了图文并茂的苹果月度治理技术讲课幻灯片。3、在月底的全员通气例会上进展了保花保果技术、疏花疏果技术、花后到套袋前喷药技术方案和苹果褐斑病综合防治技术等技术培训。七、和政府合作，效劳三农。为了华圣果业公司的进一步开展，适应新情势，特聘延安市、洛川、黄陵、富县、宜川和延安宝塔区果业治理局10名高级技术参谋，为华圣开展出谋划策，献策献力。在各总站的协助下，与洛川县苹果产业治理局、宜川县果业局和富县果业局等达成初步协议，双方强强合作，今后在示范园建立、农民技术培训
11、上能更好地开展工作。八、调查了果园施肥和旋耕机械，为下一步转变为综合农业效劳商做了前期市场理论分析和预备。九、强化了制度约束人、考核评定人的公司制度，并对一些同志的工作作风、工作态度做出了批判教育和严肃处理。部门上半年工作总结时间过得特别快，2023年已接近尾声，回忆从今年8月参加xx公司这个大家庭以来，在3个多月的时间里，渐渐地熟悉了本职的工作以及陌生环境的磨合，努力提高理论知识，踏实工作认真完成领导交办的各项工作任务，使本人渐渐的融入和适应到新的工作环境中，过去的几个月里在领导和同事们的悉心关心和支持协助下，通过本身的不懈努力，在思想、学习和工作等方面获得了新的进步。总结如下：刚进入公司的
12、时候，对公司的效劳器、监控系统以及局域网不是特别熟悉，给工作带来了特别多不便，渐渐在觉察本人大脑对相关理论知识储量不够，通过到东莞图书管查阅相关的书籍、网上查阅相关的材料以及向同事谦虚请教，对效劳器、监控系统以及局域网渐渐熟悉起来了，同时也觉察了在it方面存在诸多征询题。1、对公司里的进展大规模的维护。由于前任同事的缘故，公司里多数好久没有维护了，都出现系统反响慢、接收不了邮件、k3系统无法连接效劳器、访征询不了公共盘、网络连接不等征询题。在这三个多月里给13台重装了系统、其他对其杀毒软件进展更新杀毒，清理文件垃圾。公司里的运转速度明显地加快了。以上征询题一般都是使用不当引起的，主要是感染病毒
13、，导致系统文件损坏。处理方法是：查杀病毒，假设还不行的话，只能重装系统了。因而在此建议要标准的使用，不要阅读不洁净的网页;使用邮箱、聊天软件时，不要随意接收来源不明的文件;要提高防范病毒的认识，以保证公司的网络平安。2、通过对公司的监控系统的观察、理解，觉察公司的监控系统也存在征询题(1)、监控系统每隔二、三天就会自动关闭。(2)、有些监控摄像头由于没有红外线功能，到了晚上就看不清了。关于第一个征询题，我觉得是监控主机的采集卡不太兼容，由于监控主机采纳了两张不同型号的采集卡。我建议：更换彩集卡，把彩集卡更换成同一个型号的。关于第二个征询题，我建议更换高清的监控摄像，使其在晚上能明晰地分辨事物。
14、良好的监控系统对公司的财物平安至关重要，对公司的财物平安征询题防范。在人事治理方面，根本上熟悉了人员的招聘、新员工入职手续的办理、档案的录入，通个对个人办公物品和部门固定资产进展了登记，为此特别制造了统计表。使得个人办公物品和部门固定资得到有效的治理和操纵，杜绝治理上的失控和资产流失。在8、9月份，出现消费用工紧张，在10月份，对员工进展了加薪，根本上处理了用工紧张的场面，在一定程度上缓解了消费上的压力。宿舍治理、办公用品采购，在许主管的协助下，也有序进展。在宿舍方面，部份员工的卫生认识不强，室内卫生脏、乱、差。走廊过道处垃圾随处可见。可见，员工的卫生认识有待加强。刚接手办公用品采购，对操纵办
15、公物品的质量、数量不是太理想，今后在这个征询题上会稍加留意。在3个多月中，也深深地认识到本人的缺乏：(1)、理论知识预备不够。在工作中，现学现用，忙于查材料，浪费大量的工作时间。(2)、工作思路不明晰，系统性不强。在工作任务繁忙的时候，工作容易出现混乱，有时候不知所措。(3)还需建立自我，追求小我，到达忘我。树立本人的目的，用公司的开展来实现个人的理想，使个人的利益与公司的利益紧密结合。对公司今后开展的几点建议：(1)用公司的治理制度来对公司治理。要使公司的治理理念深化人心，使员工自觉尊守公司的治理制度。而不是实行“家长式治理：紧紧依托治理者的个人威信和道德来对员工的治理。(2)、建立企业核心文化。多开展活动，让员工理解对企业开展史的，组织向老员工、优秀员工学习，鼓舞员工发奋向上。(3)、完善生活措施。现在90后的员工占主体，新一代的员工更多的是追求生活、精神上的娱乐。建立一个温馨的生活环境，使员工有着充分的精力投入到消费中去。总之，本人在以后的工作中要加倍努力，一定服从领导的安排，积极主动地工作，好好学习理论知识和提高治理水平，为公司做出应有的奉献更多抢手文章推荐：1.2023年上半年工作总结范文(4篇)2.2023党支部上半年工作总结范文3.县委组织部2023年上半
