1、税务局干部考勤制度 第一条为了保障工作秩序，进一步标准考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。 第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。 第三条考勤对象。x县国家税务局全体干部、职工。 第四条各单位干部、职工采用考勤机打卡制度。 考勤要专人负责、每日记录。各单位必须将由所在单位负责人签字认可的月考勤汇总表、未考勤刷卡说明表、请假条及其他证明资料（如：病历证明）在次月5日前上报县局人监科。 干部职工每天上、下班以及值班到岗，均需打卡（除公休日和法定节假日外），中途不得擅自离开岗位。 执行县机关事务管理
2、局规定的国家机关上下班时间（下称规定时间）。 1、迟到。比规定上班时间晚到。 2、早退。比规定下班时间早走。 干部职工应亲自打卡，如果委托他人代为打卡，受托人按违纪处理，委托人作旷工处理。 第五条事假 干部如遇特殊情况，不能在休息日和其他假期内安排处理的，可请事假，但必须严格控制干部请假时间。 副科以上中层干部由分管副局长、局长审批;直属单位、机关各科室一般干部3天以内的由所在单位负责人审批;超过规定时间的，由所在单位负责人签署意见后，经县局领导（下同）批准，才能离开岗位。 如遇特殊情况，不能事先办理请假手续的，事后两天内必须补办手续，并经县局认可，否那么作旷工处理。 第六条病假 干部因病不能
3、坚持上班，可请病假。 请病假一律由医院出具证明，就诊或病假3天之内的，由所在单位负责人批准;超过3天，审批手续参照事假审批权限执行。 除急病外，病假未经领导批准擅自离开岗位，视作旷工。 病假包括公休假日和法定假日。 第七条婚假 男、女双方到达法定结婚年龄（男22周岁，女20周岁），并按规定手续批准登记结婚的，可享受3天婚假。 男、女双方到达晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），并按规定手续批准登记结婚的，可请婚假15天（含3天法定婚假）。如配偶在外地，需要在外地结婚者，另给往返路程时间。 探亲假期间结婚的，不另给假期。 婚假包括公休假和法定假。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 婚假由所在
4、单位负责人签署意见后，经县局批准，才能离开岗位。 第八条丧假 直系亲属、岳父母或公婆去世，可请丧假3天。 需到外地料理前款所指丧事的，往返路程时间另加。 第九条产假 符合方案生育规定生育的女职工，其产假假期按以下情况确定： 正常分娩者，产假90天，其中产前安排适当天数休息的，休息天数计算在90天之内。 提前或超期分娩的，均按90天计算。难产或双胞胎的，增加产假15天。 妊娠不满3个月自然流产或人工引产的，根据医务部门证明给予产假20天;3个月以上7个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天;7个月以上早产的按正常产假处理。 符合方案生育条件怀孕的女干部，工作时间进行产前检查视为出勤。 已领取
5、独生子女证的女干部，未采取节育措施（采取措施又怀孕流产的由妇产科证明除外）造成引、流产的，视作病假处理。对抚育未满一周岁婴儿的女干部、职工，每天给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次单胎为三十分钟，也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按每多生一胎增三十分钟计算，往返时间另加。 第十条年休假 年休假的假期 参加工作时间满1年不满5年的，每年休假3天; 参加工作时间满5年不满2023年的，每年休假7天; 参加工作时间满2023年不满20年的，每年休假2023天; 参加工作时间满20年不满30年的，每年休假15天; 参加工作时间满30年及以上的，每年休假20天。 有以下情况之一的，当年
6、不再（或减半）享受年休假： 上年考核不称职（不合格）; 当年事假累计超过20天; 当年病假累计超过30天; 当年病、事假相加超过40天; 当年产假超过90天的; 符合享受探亲假条件的工作人员，其年休假时间减半; 当年享受了年休假后，其病、事假假期超过上述款规定期限的，那么下一年度的年休假不再享受。 参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。当年年休假当年享受，不能跨年使用。 年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分 段使用时不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天数。 年休假先由干部事前提出休假申请，由所在单位领导根据工作需要给予安排休假，并报人监科备案
7、。 第十一条探亲假 父母在外地的（指x市以外的）未婚干部，每年可享受一次探亲假，假期为20天;如因工作需要，当年不能给假，或者干部职工自愿两年探亲一次，假期为45天。 父母在外地的（指x市以外的）已婚干部，每四周年可探亲一次，假期为20天;经过单位领导批准即可探亲。结婚当年已探过父母的，四年从下一年开始计算。 夫妻分居两地（按行政区划不属同一县的），每年可享受探 亲假一次，假期为30天。 在当年因其他事情已经和家属团聚过30天以上的，不再享受探亲待遇。 当年享受年休假的，探亲假减半。 探亲假计算包括公休假日和法定假日在内，不包括往返路程时间。 探亲假期间结婚的，不再另给假期。 探亲假期间如遇丧
8、事，假期不再另给。 结婚、离婚当年，不享受探亲假。 第十二条公出 一般干部公出办事，须事先向所在单位负责人报告，负责人不在的应向内勤或其他人员说明情况及去向;单位副职公出办事，应向所在单位正职或负责人报告;正职或负责人公出办事应向分管副局长报告，并告诉所在单位副职;正副局长公出办事，应相互告知。 第十三条旷工 目无组织纪律，未经领导同意，擅自离开岗位的作旷工处理。 以下情况视为旷工： 迟到、早退一次超过两小时视为旷工半天。 年休假、探亲假、婚假、事假未经批准擅自休息的。 持假证明休病假，经查证属实的。 不服从组织调动，经教育不到新岗位工作的。 旷工或者无正当理由逾期不归，连续超过15天，或者全
9、年累 第十四条工资待遇 符合年休假、婚假、丧假及产假中的护理假条件的工作人员在休假期间的工资照发，福利待遇不受影响。 产假期间根本工资、职务岗位津贴、省直补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资并计算工龄。并按实扣发月奖、岗位考核奖及其他各种奖金。 规定的探亲假期内，按照本人根本工资标准发给工资，不包括奖金。职务岗位津贴全额发给。 病假在两个月以内的，按本人根本工资发给。 病假超过两个月不满6个月的，从第三个月起，工作年限不满2023年的，按本人根本工资的90%计发;工作年限满2023年，按本人根本工资发给; 病假超过6个月的，从第七个月起，工作年限不满2023年的，按本人根本工资的70%计发;
10、工作年限满2023年，按本人根本工资的80%计发。 事假期间的工资按以下规定扣发。当年事假累计30天以下（含30天）的，每天扣发本人日工资的50%。日根本工资=月根本工资+职务（岗位）津贴+省直补贴/21;当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人根本工资。事假期间如遇国家规定的周休息日和节假日不予扣发。 凡连续或月累计病、事假15天（按实际工作日计算）以上者，扣发当月月奖及其他各种奖金。 全年累计病、事假满1个月（按实际工作日计算），岗位责任奖及其他各种奖金按实扣发。 除产假外其他假期，凡当年累计超过6个月以上的，当年不能计算正常晋升工资的考核年限，也不能计算为连续工龄，但前后的考核年限可以累计计算。 全年累计旷工3天以上者，扣除当月月奖外，再扣发1个 月年度考核奖;全年累计旷工超过7天者，除扣奖金外，实行待岗。 第十五条以上所述时间，均包括本数。 第十六条本制度自发文之日起执行。原规定与本制度有抵触的，以本制度为准 3/3首页上一页123 第8页 共8页
