1、阳店镇中小学人事工作安排意见 根据教体局2022年人事工作意见精神，结合我镇中小学实际情况，经研究，今年我镇中小学领导班子、教职工编制、流动、招聘、学前教育师资配备等工作意见安排如下： 一、中小学领导班子调整1、加强二中领导班子，尽快形成镇一中、二中竞争局势；加强崤底学校领导班子，提高该校教育教学质量。 2、按照上级有关精神，中学校长由较体局考察任命；中学中层领导和小学校长由教育办考察、推荐，教体局任命；小学中层领导由教办考察使用。 3、本镇教师流动量大、工作难度大，所以小学校长原那么上不动，以稳定校长队伍。如假设管理混乱、群众意见大，给以黄牌警告，限一学期里悔过自新，如无长进春节后就地免职。
2、 二、学校布局和教师定编4、一中和四中捆绑结合，二中和三中捆绑结合，教师可以对口交流、学生可以有序就读。 5、小学四、五、六年级每班缺乏23人的，如假设上一年级不满23人取消该年级，并入本辅导区中心学校或距离最近的学校，接受学校不得收借读费。 6、学一、二、三年级每班缺乏20人的，开设复试班。 7、学按1： 18.5配备教职工，小学按1。25配备教职工。统一按暑期开学人数测算教职工，8月12日交教办。 8、000年毕业的中师生不算公办人数。 三、教师分流和招聘9、各校超编教师，原那么上实行本校长负责推荐、本区内分流，接收学校将自己招聘的分流教师名单交教办，换取报到证。未被聘用的由原学校校长将名
3、单交教办待聘。7月15日前完成此项工作2023、需要跨区流动的教师本人申请，调出、调入校长双方签字交教办换取报到证。7月15日完成此项工作。 11、各校招聘教师工作，要公开、公正、公平。7月16日前完成此项工作。镇区所有学校的教师都可以参加某一个学校的竟聘。凭学校应聘通知到教办换取报到证。 12、各个学校要按本校的编制，聘满教师、占满岗位，同时还要稳扩生源、保住编制。 四、人员安置13、年龄在50岁以上，因病、因事、因自身各种状况不能胜任学校教育教学的教师，可以考虑留薪歇职一年，本人申请，校长签字，交教办备案，扣除本人工资总额的35%，留教办统一聘请顶岗教师。 14、2022、01、毕业的中师生，一律安排从事各村的学前教育，费用由用人学校负担，歇职空岗从中择优聘用。 15、1999年参加工作的离职进修人员，每月给200元生活费，其余局部留教办聘用顶岗教师。 16、但凡由国家财政和学校出资聘用的学校各类人员，必须都有教办的报到证，负责撤消编制或者不予上帐报销。 17、50岁以下的教师因各原因落聘的，不能留薪歇职，或降级使用 第3页 共3页
