1、东风汽车公司燃气公司职工安置方案(提交讨论稿) 为提高市场竟争力，公司将逐步完善相关制度，特别是日常管理制度和费用管理制度，特订立本方案; 对费用管理必须坚持工程管理，注意费用为工程而出，为提高营业额效劳；员工要树立自己是自己的老板观念，在有限的资源根底上来自己经营；另外，费用要与具体利益挂钩，和提成比例挂钩。业务的开展，离不开团体的努力，到客户现场的技术员，更应该注重客户的心理，注意客户的情绪变化和对自己所讲信息的反响：你卖给客户不是产品的价格，而是价值，这些价值表达在对方（客户）整体销售业绩提高、队伍的专业化、业务水平及能力的提高各个方面价值； 1.目的。标准员工薪酬，稳定员工队伍，适应开
2、展需要。 2.范围。所有员工。 3.内容： 3.1薪资： 3.1.1薪资组成：总薪资=（底薪+全勤奖+补贴+业务提成）-（伙食+代扣+应扣日杂费）； 3.1.2底薪。是指根据实际工作岗位而设的薪资，不同工种薪资不同，主要定额标准为其工作责任及工作难易程度。（具体底薪标准附表1员工底薪标准） 3.1.5全勤奖。指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月出勤状况为满勤，全勤奖为50元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月事假在一个工作日以上的即无全勤奖。当月迟到和早退总数在三次（不含）以上或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。 3.1.6业务提成：业务提成只针对本公司正式人员（仍在公
3、司培训期的人员不享受业务提成），在完成根本业务量后，根据实际工作情况，各提成比例按合同订单或纯利润的百份比计算： 3.1.6.1硬件系统：大型网络工程为3%;或纯利润的1020%，装机提510%; 3.1.6.2特殊工程：监控系统和集团 系统的建设工程按合同金额的3%提成； 3.1.6.3相纸系统、ip 超市系统提成5%;同一工程的提成额不作累加； 3.1.7补贴和交通费 3.1.7.1通讯费补贴：满试用期后的业务员、技术人员由公司核销通讯设备的根本月租及集群网费30元，因实际情况无法使用公司集群网的人员经申请批准补贴25元/月； 3.1.7.2交通费：外勤业务人员因工作需要，经申请实报实销交
4、通费3.2福利：包括：伙食补贴、有薪假、生活补贴和住房补贴； 3.2.1生日补贴。公司所有人员在本人生日当月均可享受50元的生日补贴。 3.2.1.1伙食补贴：在公司就餐每月伙食标准为260元；公司负责中餐者补贴150元/月； 3.2.1.2有薪假期：根据国家相关规定，本公司员工均可享受如下有薪假期：元旦：1天；春节：5天；劳动节：2天；国庆节：2天。每月休2天；无法按时休假的，根据工作安排调休； 3.2.1.3保险。试用期满后的外勤人员须购置人身意外险，公司负责核销50%费用。 3.2.1.4日常用品补贴；公司对淋浴用品、洗衣粉等日常用品按每人30元/月核销；水电费核销20元；（在公司食宿者
5、本项补贴按每月实际发生额多除少补） 3.2.1.5租房补贴：凡经申请批准在外租房的正式员工，每月补贴100200元不等； 3.3给薪及调薪： 试用期员工按底薪标准发放，不享受租房补贴，日常用品补贴及伙食补贴；新进员工暂扣一个月份工资（提成不扣）；正常离职时结清返回员工； 3.3.1正常调薪：公司根据营业业绩成长状况，在上一财年结束根据公司业绩，对员工的底薪实施调薪； 3.3.2.具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪：未满试用期效劳期未满半年者（不含三个月试用期）；在近半年内停职或累计请假二周（含）以上者；正式提出离职申请的员工； 3.3.3异动调薪。本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（
6、不得少于一个月）的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务津贴，试用期满后将根据其实际工作表现实行调薪。 3.4有以下情形之一时，公司将在员工的工资中直接扣除相应金额：员工缺勤，应发工资额=（实际出勤天数/该月应出勤天数x该月应发薪资）借支金额；因违反公司管理制度而出现的罚款金额；未办理正常离职手续，按规定扣除金额；伙食费用。生活日杂费； 3.5薪资发放： 3.5.1薪资计算期从本月1日到31日止，公司发薪日期为次月的15日。 3.5.2如遇不可抗拒的事件而导致薪资推迟发放的，公司应提前一天通知，解释延缓发放薪资的原因，并告知员工延缓日期。 3.5.3如因计算有误而导致员工所领金额出现误差
7、的，应在发放薪资日向财务提出。务必在三天内为其计算正确薪资，多退少补。 4.其它4.1本工资方案不得外泄，如有不明之处或其它异议可直接向财务查询。 4.2本公司员工薪资对内、对外一律保密，员工应养成不探询他人薪资的礼貌，不评论他人薪资的风度，以自己实际工作表现获取相应的劳动报酬。 4.3为确保本管理制度的适应性和有效性，拟每年进行一次检讨和修正。 4.4对于本管理制度所未规定的事项，经沟通协调后另行确定，需要时可及时编制新的补充规定。 内容总结（1）东风汽车公司燃气公司职工安置方案(提交讨论稿) 为提高市场竟争力，公司将逐步完善相关制度，特别是日常管理制度和费用管理制度，特订立本方案（2）另外，费用要与具体利益挂钩，和提成比例挂钩（3）或纯利润的1020%，装机提510%（4）公司所有人员在本人生日当月均可享受50元的生日补贴（5）3.2.1.1伙食补贴：在公司就餐每月伙食标准为260元
