1、效劳业目标责任制考核方法为充分发挥效劳业对国民经济和社会开展的拉动作用，确保XXX年全镇效劳业开展各工程标任务的顺利完成，推动效劳业上规模、上水平、上档次，不断提高经济和社会效益，实现全镇效劳业又好又快的开展，特制订本考核方法。 一、考核对象 全镇各村、社区。 二、考核内容 效劳业考核内容包括根本分、附加分、倒扣分三个局部，其中根本分100分，附加分20分。 三、评定标准 (一)根本分。 根本分100分，包括效劳业增加值、税金及附加、职工人数、根底管理、依法统计等五项指标。 1、效劳业增加值完成得40分。 其中：法人单位完成得30分，每超指标25%或绝对额超50万元升5分，最高升分不超过15分
2、，完不成按比例扣分。个体户完成得10分，完不成按比例扣分。 2、税金及附加完成得15分。 其中：法人单位完成得9分，每超指标25%或绝对额超10万元升2分，最高升分不超过5分，完不成按比例扣分。个体户完成得6分，完不成按比例扣分。 3、职工人数完成得10分。 其中：法人单位完成得6分，每超指标25%或绝对额超25人升2分，最高升分不超过4分，完不成按比例扣分。个体户完成得4分，完不成按比例扣分。 4、根底管理得15分。 组织机构健全，明确村(社区)书记为第一责任人得5分；工作措施到位，开展行之有效的宣传活动，鼓励引导企业进行工程开发、品牌认证、企业认定等得5分；按时参加各类会议，协助做好交办的
3、其他任务得5分。 5、依法统计得20分。 建立健全效劳业统计台账，及时更新完善名录库得5分；催促指导法人单位按月进行网上直报得5分，每减少或缺少1家扣2分；数出有据，要求正确、完整、齐全。调查工作推委、数据不准确、未按时上报报表的每起扣1分，被上级统计执法部门查处的每起扣5分。 (二)附加分。 附加分20分，包括品牌认证、工程开发、企业认定、企业引进等四项指标。 1、品牌认证。每新通过一种品牌认证，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分。 注：品牌认证包括知名商号、著名商标、ISO系列等。 2、工程开发。每新引进一个工程，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分，重点工程
4、升分加倍。 3、企业认定。每新通过一种企业认定，区级升1分，市级升2分，省部级升3分，最高升分5分。 注：品牌认证包括农村放心示范店、消费者信得过单位、诚信个体户、星级宾馆、星级市场等 4、企业引进。每新增1家法人单位升1分，每新增1家限额以上单位升2分，最高升分5分；属知名连锁企业加盟，按区、市、省部级分别再升1、2、3分。 同类工程按最高得分计算。 (三)倒扣分。 1、辖区内必须有一家以上农村放心示范店，达不到要求扣1分。 2、辖区内发生平安事故，经认定，重伤1人扣2分，死亡1人扣5分；发生火灾事故，每损失5万元扣1分；发生集体性食物中毒事件，每起扣5分。 3、因劳资纠纷、环境保护等引发群体性上访事件，每起扣3分。 四、组织领导 全镇效劳业目标责任制考核工作由镇效劳业开展领导小组统一领导，镇效劳业开展局负责考核的具体工作，做好效劳业指标测算与目标下达，不定期对各村、各社区效劳业指标完成情况、统计台帐、统计网络建设进行监督检查。 本考核方法由XXX效劳业开展局负责解释。 XXX效劳业开展局
