1、中层干部竞争上岗方案【市委党校局部中层干部竞争上岗实施方案】 【】 ：为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据党政领导干部选拔任为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境；建立一套干部能上能下、能进能出、充满生机和活力的管理机制；培养和造就一支精干、高效、廉洁的干部队伍，根据党政领导干部选拔任用工作条例和中办发202313号党政机关竞争上岗工作暂行规定及市委有关文件精神，按照中共XX市委党校（XX市行政学院）机构改革
2、实施意见，特制定本方案。 一、指导思想 以“三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，以中央和省、市有关党政领导干部选拔任用工作文件为依据，进一步深化我校干部人事制度改革，推进干部选拔任用工作的科学化、xx化、制度化，激发干部队伍的活力，提高干部队伍素质和能力，为党校当前和长远建设及开展提供强有力的组织保证。 二、根本原那么 1、坚持党管干部原那么； 2、坚持任人唯贤、德才兼备的原那么； 3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原那么； 4、坚持群众公认、注重业绩的原那么； 5、坚持贯彻xx集中制原那么； 6、坚持优化结构、提高效率的原那么。 三、竞争职位 根据校中层干部职位空缺情况，分两步实施竞
3、岗。第一轮竞岗拟拿出10个正、副科级实职职位，即：行政处处长、函授处处长、信息资料中心主任、党史党建教研室主任、根底理论教研室主任、信息资料中心副主任、科研处副处长、行管教研室副主任、法政教研室副主任、经管教研室副主任。5个非领导职位，即主任科员。第二轮竞岗职位待第一轮竞岗结束后公布。 四、竞争范围： 1、行政岗位： （1）本校具有参照管理机关工作人员身份者； （2）副科级及以上职务的教学人员。 2、事业岗位： （1）具有国家干部身份的教学人员； （2）行政处室具有参照管理机关工作人员身份者； （3）聘任制干部。 五、任职条件及资格： 1、任职条件： （1）具有较高的政治思想素质，认真实践“三
4、个代表的重要思想，坚决执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上与党中央保持一致，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题。 （2）忠诚党的教育事业，有强烈的事业心、责任感和奉献精神。具有履行岗位职责的理论政策水平、业务知识和实际工作能力。 （3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实。 （4）正确行使权力、坚持原那么、秉公办事、勤政廉政、以身作那么，自觉接受党和群众的监督和批评，在群众中有一定的威信。 （5）具有较强的组织领导能力、科学决策能力、工作协调能力，自觉坚持和维护xx集中制原那么，作风xx，团结同志，顾全大局。 （6）身体健康。 2、任职资格 （1）副科级实职任职资格： a一般应具有下一级职务三年以上经历（现任副科级职务的中层干部及非领导职务竞争同级领导职位的，不受任职时间限制。）; 1/3123下一页尾页 内容总结（1）中层干部竞争上岗方案【市委党校局部中层干部竞争上岗实施方案】 【】 ：为了加快我校干部人事制度改革步伐，创造一个公开、公正、竞争、择优的选人用人环境（2）3、坚持公开、公正、平等、竞争、择优的原那么（3）（3）能坚持实事求是、求真务实、开拓创新，使党的方针、政策和校党委的决议在本部门得到很好的落实
