1、县公安局党委组织人事工作巡察专题汇报x党委第x巡察组：下面，依据巡察工作要求，结合党的建设和干部人事工作实际，从三个方面作以下汇报：一、党的建设和干部人事工作总体状况党委共有编制员额x名行政编制x名、事业编制x名，设领导职数x名。截止目前，实有行政编人员x名、事业编职工x名。设立党的各级委员会x个，党支部x个，共有党员x人。2023年，进展党员x人，目前各单位正在稳步推动入党乐观分子培训工作。始终以来，我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真抓好上级关注的大事、党员期盼的急事、改革后续的难事，多措并举强化定力、激发活力、提升力量，为新时期x事业高质量进展供给了坚强的组织保证和人才
2、支撑。一坚持政治建设不动摇，有效夯实了组织建设根底。我们深化贯彻新时期党的组织路线，成立两级党建工作领导小组，制定全面从严治党主体责任清单，召开党的建设工作会议，开展“高校习、大调研、大争辩活动，党委连续2年党建述职评议考核获评“好。深化推动“四强党支部和党建示范创立活动，选树x个“先进支部，x个党支部全部实现第一阶段达标创立。二坚持党管干部不放松，逐步标准了人事工作程序。我们坚持以制度促标准，先后出台了党员党员职工休假管理暂行方法党员干部人事档案管理方法党员干部调动管理实施方法党员机关借调人员管理暂行方法和党员干部沟通工作暂行方法等制度规定，标准了科级领导干部任职报备、选拔任用等程序。完成了
3、x名领导干部职务与职级对应选升、x名领导干部选拔、x名领导干部调配、x名党员调动等工作，不断营造公正公正的选人用人环境。三坚持从严治党不停留，着力锻造了素养过硬队伍。我们认真履行全面从严治党主体责任，扎实开展教育整顿。严格落实有关规定，扎实推动实战大练兵，建立每周出操、教育和夜学制度，乐观开展练兵活动，在上级考核中获评“优秀等次。先后选派x名党员赴新疆、西藏等跟班熬炼，开展“转观念、改作风、提质效大争辩等活动，全力锻造“四个铁一般的过硬队伍，相关工作做法被全省政法系统推广学习。四坚持暖心活动不懈怠，切实营造了拴心留人环境。我们大力开展和谐团队建设，扎实推动典型培树工作，x个集体获评“全国青年文
4、明号，x人获评“全国优秀共青团员，另有x个集体和x余名个人受到省市级表彰，受表彰层次和数量远远高于现役时期。大力开展主题宣扬，在中心省市媒体播发稿件近x余篇，战疫专题片获评优秀奖。扎实推动党员落户、家属随迁随调等工作，让党员思想更稳、干劲更足。二、存在的主要问题及缘由分析在梳理工作的同时，我们深化查找分析了各级在组织建设和队伍建设中存在的短板和缘由，概括起来主要包括5个方面17项内容：一党委集体领导作用发挥不够充分。总体上看，各级班子都是精诚团结、干事创业的，但从发挥班子集体领导作用的角度看还存在一些薄弱环节。一是存在站位不高的问题。党委议事决策过程中争辩日常事务性工作比拟多，宏观层面务虚谋划
5、队伍和业务总体建设、长远规划等内容相对较少，特殊是在党的政治建设、人才梯队建设、勤务机制改革、机构和警力优化改革等方面，更多的是依靠于上级政策出台、工作部署。比方，优化勤务模式方面还缺乏明确的制度设计，十四五期间整体工作规划还尚在谋划过程中。二是存在格局不大的问题。党委站在“抓主业、促进展的高度上推开工作的力度还不够，在破解业务量不高的问题上“敲锣打鼓的多，“紧锣密鼓的少，没有完全做到向思路要出路、向创新要动力、向开放要空间，还没有完全具备与做好新时期x工作相匹配的大视野、大格局。三是存在责任压得不实的问题。党委对两级班子成员的全面从严治党的具体责任还不够明确，致使个别党委班子成员对新体制下“
6、党委集体领导和个人分工负责相结合的制度吃不透、把不准。比方，x单位个别原班子成员凡事习惯于请示主官后才动手干工作，对不分管、不生疏的工作关心不够，发表意见较少，没有站在全局的高度看问题，确定程度上影响了班子的整体合力。二组织建设的整体质量还有待提升。总体上看，各级能够牢固树立党的政治建设统领地位，持续加强组织建设，但是距离高质量还有确定差距。一是存在党委自身议事决策程序不够标准的问题。两级党委抓自身建设的力度需要持续加强，议教议管议中心等制度落实不够充分、效果不够明显，议事决策质量不高。比方，个别边检站党委还没能完全厘清党委会和行政会的关系，对上会议题把关不严格，不利于解决抓班子带队伍的深层次
7、问题。二是存在机关党建工作与业务工作两张皮的问题。从党委书记、党支部书记抓党建工作述职评议状况看，党委在抓党建和业务时还存在“一手硬、一手软的状况，缺乏深度融合，对党的全面领导运行模式、实践途径争辩的还不深、探究落实的还不实，“两张皮问题未能彻底解决。比方，由于两级机关对下指导、对外协调、统筹落实的工作任务比拟重，确定程度上放松了本级党组织建设，有的落实组织生活制度不严格，有的开展党课教育不经常，党委虽然对相关问题予以指出，但是对整改落实状况跟踪问效不够。三是存在党支部战斗堡垒作用发挥不够充分的问题。受干部梯次结构等影响，目前有x个党支部尚未配备书记，加之教育培训还不够科学，基层党务工作者独立
8、自主领导开展党务工作的力量比拟薄弱，从日常督导检查状况看，有的党支部抓党员学习教育缺乏性、针对性，往往上级布置什么就学什么，没有紧密联系党员思想和实际工作。比方，x党支部组织生活质量不高、战斗性不强、纪律观念淡薄，以至于支部党员集体违规“闯红灯，造成恶劣影响。四是存在党员先锋模范作用发挥不够明显的问题。党委在全面从严治党的力度上还有欠缺，久久为功的韧劲和一抓到底的狠劲还需要加强，导致有的党员意识不强，把自己混淆于一般群众，党性修养和思想改造不够经常；有的党员事业心、责任心不强，生活上待遇上向高标准看齐，工作上事业上向低标准靠拢；有的党员党员骄、娇二气较重，苦干实干加油干的拼搏精神需要进一步强化
9、。比方，x作为一名党员、一名从事纪检督察工作的干部竟然思想麻木、恣意妄为，不仅违规饮酒，而且醉酒驾车，严峻损害了党员形象。三统筹抓好干部选拔任用工作不够有力。总体上看，各级能够严格依据制度规定选拔任用干部，没有超编超配现象，但是在选配力度、梯次结构把握、作用发挥等方面，还有很多亟待加强的方面。一是存在工作主动性不够的问题。党委对新时期党的组织路线的学习还不够透彻，对如何加强各级班子建设的整体规划不够准时。政治机关对新体制下干部队伍建设政策的理解、把握和运用还不够透彻娴熟，习惯性认为干部工作政策性强、关注度高，在总体考量谋划上，比拟谨慎和稳妥，步伐不敢迈的太大。尤其是在处级干部选拔工作中被动请示
10、上级的多、主动在政策允许范围内推开工作的少，等靠思想比拟重，从而导致工作效率不够高。二是存在队伍结构不够合理的问题。党委对于优化队伍结构、加快优秀年轻干部培育方面的力度还不够大、创新方法还不多。一方面是整体梯次结构不够合理，依据改革政策党员干部职级普遍下调，从而造成确定程度上的干部积压。比方，截至目前通过选拔、选升等方式任用的处级干部中，没有真正意义上的获得提拔人员。另一方面是对人员调配不够合理，出于业务工作需要，确定程度上存在将优势人才资源集中于个别单位的状况，从而造成其他单位骨干人才短缺等问题，三是存在后备力量选配不够周密的问题。党委和组织部门在后备干部培育方面考虑的不够多、部署的不够准时
11、，还没有建立系统完备的领导干部和岗位专业人才的后备力量，需要在畅通人员岗位流淌渠道、加大人才培育等方面持续用力。比方，受人员编制、业务需要等因素制约，各级机关常态化处于人少事多压力大的状况，各单位党员普遍不情愿从事机关综合岗位，造成了有的岗位干部学问更新不准时、活力激情不够、工作主动性和创新性不够等问题。四队伍整体素养提升还有较大空间。总体上看，各级多措并举推动党员职工成长成才，但是距离“四化队伍的建设标准，尤其是专业化的要求还有不小差距。一是机关干部专业素养有差距。党委在推动“创立让党中心放心、让人民群众满足的模范机关工作中还要进一步加大工作力度，尤其是在增加机关效能建设和机关干部素养提升上
12、还有差距。比方，各级机关干部均身兼多岗，长期处于被工作推着走的状态，没能做到在争辩状态下开展工作，导致对有些政策规定的把握不准时、不精准，客观上存在指导帮扶基层浮在面上，存在沉不下、蹲不住、帮不实的问题。二是业务干部中专家型人才紧缺。党委在干部队伍培育的前瞻性和专业化方面还存在薄弱环节，还没切实把人才工程作为推动事业进展进步的根底工程。虽然目前大局部党员能够胜任本职工作，但由于疫情等因素影响，有的单位党员接受简洁状况磨练的时机不多，业务水平有明显差距。从专业角度来比拟，党员在系统内知名、公认的专家型、骨干型人才还格外缺乏。三是干部综合素养成果转化不明显。虽然在党员参与学历提升、专业力量培训等方
13、面下了不少力量，但是如何将党员所学所长运用到推开工作进展上思考的还不深化、效果还不明显。比方，通过法律职业资格考试的党员有x名，有x人辞职从事律师工作。五队伍教育管理的方式方法还不够机敏。总体上看，党员各级能够针对改革转隶后队伍实际开展教育管理工作，乐观主动地统思想、聚士气、稳队伍，但是队伍管理教育上还存在不少短板。一是队伍思想教育机制不够完善。党委抓队伍思想教育上没有有效加强内部职能整合，存在系统规划不够、方法手段不活、督导检查不细、工作落实不力等问题，抓队伍教育管理的责任链条压得不紧不实，对基层状况尤其是深层次风险隐患把握不深不细，抓制度末端落实打通“最终一公里上还有漏洞，导致碎片化开展思
14、想教育的多、系统性推动思想教育的少，特殊是对教育者、执纪者自身的教育监督还需要加强。二是队伍日常管理的责任不够实。党委持之以恒正风肃纪，但在抓全面从严管党治警工作上指导帮扶不够经常，责任落实和压力传导不够到位。比方，有的单位“一岗双责落实不到位，“一严到底的态度不够鲜亮，在队伍管理中存在盲目乐观、抓而不紧、落而不实的现象。个别单位不擅长依靠集体力量、发挥组织功能来带着队伍，更多地依靠于行政手段、领导个人力量来推开工作，队伍创新意识、进取意识不强，连续两年班子考核排名靠后。三是队伍鼓励机制还需不断改善。党委党管干部的政治理念树的还不牢，在优化选人用人机制、激发队伍活力等方面的步伐不够大、探究实践
15、不够主动、鼓励措施不够完善。对干部队伍建设存在的安于现状、等靠观望，拼劲和闯劲缺乏等现实问题，缺乏深化的思考统筹争辩和有效管用的应对方法。“忙闲不均、鞭打快牛的逆境没有从根本上破除，没有形成人才竞争态势。三、整改措施及下步努力方向一持续提升“引领力，不断深化组织建设。我们将深化贯彻新时期党的组织路线，以开展党建工作示范创立和书记抓党建述职评议考核为抓手，进一步推动各级班子建设。持续开展“树标杆、作表率、走前列模范国家机关创立工作，深化“灯下黑问题专项整治，促进党建和业务工作深度融合。持续推动“四强党支部创立活动，编发党支部标准化标准化建设工作有用手册，举办党支部书记培训班，推动基层党组织全面进
16、步、全面过硬。主动适应信息化条件下党员管理特点规律，通过网上支部、微信、远程办公等平台构建立体式的党员管理网络，提高党员管理的精准度和即时性。二持续提升“竞争力，全力助推创先争优。我们将树立正确用人导向，全力锻造忠诚洁净担当高素养干部队伍。扎实开展领导干部队伍结构优化、机构编制分析争辩，结合领导干部队伍实际优化班子的专业、年龄和梯次结构，科学调配各级领导班子，扎实推动机构优化改革，切实提高队伍建设质量。树立人才兴业导向，着眼事业长远进展和现实急需紧缺，加强后备队伍建设，有针对性地加强高素养人才培育。大力加强优秀年轻干部选拔培育熬炼，彻底打破论资排辈等弊端，树立重实绩重实干的鲜亮用人导向。进一步探究完善具有党员队伍特点的干部轮岗沟通、能上能下、公务员考核等制度机制，有效激发人员内在活力。三持续提升“软实力，乐观锻造过硬队伍。我们将持续深化推动实战大练兵，丰富完善多层次队伍培育管理模式，乐观借助传统文化优
